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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sowie das insgesamt gute Gehalt sind klare Pluspunkte. Allerdings kann ein kleineres Unternehmen naturgemäß nicht alle Vorteile bieten, die ein großer Konzern mitbringt.

Verbesserungsvorschläge

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Herausforderungen – doch es wird aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm! Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die häufig im Homeoffice arbeiten, aber ebenso viele, die regelmäßig im Büro anzutreffen sind. Für beide Arbeitsmodelle wird viel geboten.

Image

Die Kundinnen und Kunden schätzen unsere Kompetenzen sehr, und das Unternehmen genießt dementsprechend einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung und das große Vertrauen der Führungskräfte wird einem viel ermöglicht. Manche Kolleginnen und Kollegen starten früher in den Tag, andere beginnen später – jeder kann seinen Arbeitsrhythmus flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Einige Teams organisieren eigene Weiterentwicklungsrunden und tauschen sich regelmäßig fachlich aus. Klassische Weiterbildungsangebote, wie man sie aus größeren Unternehmen kennt, sind allerdings nicht in gleichem Umfang vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt mittlerweile im Durchschnitt, und grundsätzlich wird darauf geachtet, dass alle fair entlohnt werden. In manchen Fällen verdienen neue Kolleginnen und Kollegen jedoch etwas mehr als langjährige Mitarbeitende – hier wäre ein etwas sensibleres Vorgehen seitens der Führungsebene wünschenswert. Dennoch handelt es sich nicht um gravierende Unterschiede. Die Gewinnbeteiligung kann – je nach Geschäftsjahr – ebenfalls sehr attraktiv ausfallen. Es gibt BaV und vieles mehr ...

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice und die, die häufig im Büro arbeiten, halten gut zusammen. Bei regelmäßigen Meetings und Firmenversammlungen kommt man zusammen und hat die Gelegenheit, sich mit allen auszutauschen. Der Zusammenhalt ist wirklich angenehm!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich nehme bei den Führungskräften ein hohes Maß an Kompetenz wahr. Selbst in schwierigen Zeiten wird strukturiert und zielgerichtet gearbeitet – es gab weder Kurzarbeit noch umfangreiche Entlassungen. Und selbst wenn man sich einmal von Kolleginnen oder Kollegen trennen muss, wird alles daran gesetzt, den Abschied fair und wertschätzend zu gestalten.

Arbeitsbedingungen

Wenn man etwas benötigt, wird einem in der Regel unkompliziert weitergeholfen.

Kommunikation

Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird stets sachlich diskutiert – und in der Regel findet sich immer eine gemeinsame Lösung. Der Austausch erfolgt immer respektvoll und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben und aktiv gelebt.

Interessante Aufgaben

Je nach Team sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend, da oft direkt mit Kundinnen und Kunden zusammengearbeitet wird. Auch teamübergreifend gibt es Projekte, die fachlich wie persönlich sehr interessant sein können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Miteinander sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung und deren Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bitte die Chefs eindringlich darum, sich mit Führungskompetenzen auseinanderzusetzen um für weniger Unruhe und eine klarere Linie zu sorgen. Pläne und Ideen dürfen nicht immer wieder über den Haufen geworfen werden, so lässt sich nie einschätzen, ob diese fruchten. Und es verschleißt die Kräfte der Mitarbeitenden. Ich hätte mir vor allem einen professionelleren Umgang und mehr Übernahme von Verantwortung ggü. der Mitarbeitenden gewünscht, auch mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeitenden. Der Buschfunk funktioniert auch deswegen so super, weil Informationen teilweise verdreht oder zurückgehalten werden. Gern wird auch mal nach "einem Sündenbock" gesucht, welcher für Probleme herhalten soll. Das ist peinlich und nicht zeitgemäß.
Zudem sollte den einzelnen Mitarbeitenden mehr Vertrauen geschenkt werden, dies habe ich in unserem Team nicht gesehen. Neue Maßnahmen wurden immer direkt auf ihren "Erfolg" überprüft, Kennzahlen wurden von Seiten der Führung utopisch hoch angesetzt, sodass wir diese unter einem laufenden Change und großen (teilweise internen) Projekten in unserem Team niemals hätten erreichen können. Leider haben wir die Fehler teilweise bei uns gesucht, was unserem Selbstvertrauen und unserer Motivation echt den Garaus gemacht hat.
In dieser Firma arbeiten so viele unglaublich talentierte Menschen, daraus lässt sich viel machen - wenn diese endlich mal inspiriert und motiviert statt kontrolliert und teilweise sabotiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und gekonnte Kritik von Seiten der Führung waren leider nicht gegeben. Dies hat für Unsicherheit und ein schlechtes Betriebsklima gesorgt. Die Arbeit im Team war jedoch mehr als angenehm und von einer guten, wertschätzenden Atmosphäre geprägt.

Image

Leider denke ich, dass das Image der Firma unter den vielen Kündigungen der letzten anderthalb Jahre und des vielen Hin und Hers in der Ausrichtung leidet.

Work-Life-Balance

In meinem Team wurde uns die komplette Freiheit gegeben, wie wir wann und von wo arbeiten. Auch längerer Urlaub war möglich. Auf Familie und Co konnte so ausreichend Rücksicht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Ein Wechsel in andere Positionen/Ausbau der Position war möglich, das Angebot für Weiterbildungen war auch da.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt war, nach einigen Anpassungen, gut. Musste aber auch erst explizit angebracht werden, nachdem wir im Team Transparenz dazu geschaffen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein einzelner Mitarbeitenden für die Themen Umwelt und Nachhaltigkeit ist super. Leider fehlt es an einer klaren Verankerung in der Unternehmensstrategie und an der Freigabe von Ressourcen für dieses Thema.

Kollegenzusammenhalt

Meinen Kolleginnen und Kollegen waren super! Sehr talentiert, offen und emphatisch im Miteinander. Wissensaustausch inklusive. Es konnte stets über alles geredet werden um gemeinsam Lösungen zu finden. Lediglich mit der Führung gab es für mich Probleme & Unstimmigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider sehe ich bei der Führung keine Führungskompetenzen. Es wurde stets über eine offene Feedbackkultur gesprochen, davon, dass die Tür stets offen steht. In der Realität sah dies jedoch anders aus. Denn sobald die Führung sachlich kritisiert wurde, kippte die Stimmung. Wir im Team hatten ein größeres Problem mit der Führung, welches eskaliert ist und zu einem Konflikt zwischen uns uns der Teamleitung verdreht wurde - was bis zu diesem Punkt nicht der Fall war. Wir haben auf Bitte der Chefs ausführlich Feedback zu unseren Erwartungen an sie gegeben, darauf leider nie Feedback erhalten. Dieses Thema wurde totgeschwiegen. Und das, obwohl vor der versammelten Mannschaft schon im vorletzten Jahr angekündigt wurde, dass mit einem Coach daran gearbeitet werden soll (wozu es nicht kam). Da sich der Konflikt immer weiter zugespitzt hat und ich mich mehr als missverstanden gefühlt habe, habe ich schließlich gekündigt. Damit alles Geschehene noch einmal besprochen werden kann, habe ich daraufhin ein Termin für eine Aussprache eingestellt, woran einer der Chefs dann nicht teilnehmen wollte - unter absurder Begründung. Eine Verabschiedung gab es auch nicht. Absolutes No-Go ...

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten waren okay, die Technik super. In einigen Büros ist es jedoch im Sommer sehr warm.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Team war super, zwischen der Führung und den Mitarbeitenden waren viele Prozesse und Veränderungen leider nicht transparent genug. Eine zusätzliche Hierarchieebene (Teamleitung), welche unsere Anliegen an die Führung weitergeben sollte, hat die Kommunikation leider weiter verschlechtert und unser Team etwas zerissen. Einige Mitarbeitende haben die Führung mehrfach auf die schlechte Kommunikation hingewiesen und sogar unterstützt, damit es besser wird - was nicht deren Aufgabe war.

Gleichberechtigung

Mir fehlte es an einem Händchen für sensible Themen, wie Gleichberechtigung über die Hierarchieebenen hinweg. Das Thema Gehalt war auch ein Thema, welches für mich klar in diesen Bereich fällt.

Interessante Aufgaben

In meinem Arbeitsbereich konnte ich mich in Abstimmung mit meinem Team austoben und auch Veränderungen anstoßen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ flexible Arbeitszeiten
+ relativ Zentral

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Personal Politik

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Duz-Kultur.
Das Verhalten variiert sehr stark je nach Projektteam. Lockerer Umgang auch zu Vorgesetzten.
Hinter vorgehaltener Hand wird gelästert...

Work-Life-Balance

Überlastete Mitarbeiter geben gerne Arbeit ab, das wird als Einarbeitung angesehen.
Dabei merkt man schnell das es ohne Überstunden nicht geht.
Teilweise sind Mittagspausen: mit Brötchen am PC arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Mittagessen und Geburstagsrunden sind üblich.
Es gibt viel Kollegen die sind gleich aber einige sind auch gleicher.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sie reden viel.
Hinweise und Ideen werden zwar gehört, scheinen aber unerwünscht und Probleme werden auf die lange Bank geschoben.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel versprochen.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Meetings gehalten.
Es gibt ein interes Wicki, Protokolle etc. und intere News, da wird sehr viel Energie reingesteckt.

Gleichberechtigung

Es gibt Kollegen der 1. Klasse und der 2. Klasse.

Interessante Aufgaben

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, neue Ideen sind unerwünscht.

Arbeitsatmosphäre

Mit zwei kleinen Abstrichen eine wirklich coole und vor allem offene Mannschaft; alle auf Augenhöhe vom Studenten bis zum Vorstand, sehr hilfsbereit!

Image

Wächst zunehmend; regional und in Nischen schon bekannt; hier ist aber sicher noch Entwicklungspotential

Work-Life-Balance

Alles was man sich wünschen kann; es gibt viel zu tun aber auch immer Möglichkeiten und Chancen Ausgleich zu bekommen; eben keine Hängematte sondern eine Waage (Balance)

Karriere/Weiterbildung

wenn man selber einen Plan hat und dieser auch zur Strategie der Unternehmung passt, dann gibt es keine Grenzen; Entwicklungsperspektiven und -Wege können noch klarer aufgezeigt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Hier sind die Entwicklungen im Rahmen der Möglichkeiten; Stabilität / Kontinuität / Gerechtigkeit ging hier vor Spitzenverdienst; hier ist noch Potential

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Arbeitsbedingungen

schon ganz gut; wird immer besser; für manches muss man noch etwas nerven, dann wird immer eine Lösung gefunden; solide bis modern

Kommunikation

Deutliche Weiterentwicklung in der Kommunikation: regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen / Strategie; relevante Informationen strukturiert und regelmäßig im internen Wiki; inzwischen mehr als zeitgemäß

Interessante Aufgaben

Entwickelt sich weiter; gibt noch einige alternde Technologien aber auch zunehmend genug sehr modernes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleine Teams, sehr gutes Firmenklima, ausgesprochen nette Kollegen, fachlich interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technische Infrastruktur veraltet, Probleme werden zu lange liegen gelassen oder ignoriert, unterdurchschnittliches Gehaltsniveau, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Problemlösung und schnellere Entscheidungen, Erhöhung des Gehaltsniveaus, stärkere Mitarbeiterbindung

Arbeitsatmosphäre

Variiert je nach Projektteam. Grundsätzlich besteht jedoch ein offenes und ehrliches Betriebsklima.

Image

Ruf ist neutral bis gut. Image könnte etwas aufpoliert werden.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden, auch Home-Office ist möglich. Urlaub kann je nach Projektsituation kurzfristig beantragt werden.

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten auch nach langer Firmenzugehörigkeit. Schulungen werden kaum angeboten, oft ist Selbststudium gefragt. Aufstiegschancen stark begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Junges, dynamisches Team, mit dem es immer Spaß gemacht hat, Projekte zu realisieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Wünsche, allerdings lässt die Lösung oft lange auf sich warten.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Räume müssen dringend saniert bzw. renoviert werden, Einrichtung nicht mehr zeitgemäß. Technische Ausstattung variiert stark zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen und ist oft veraltet.

Kommunikation

Könnte an einigen Stellen verbessert werden. Wünschenswert wäre die direktere Ansprache von Problemen oder auch Lob.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsentwicklung nach mehrjähriger Berufserfahrung leider enttäuschend. Es existieren allerdings Sozialleistungen wie z. B. die Kinderzulage oder VWL.

Gleichberechtigung

Keine Probleme bekannt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsintensität leider schwankend. Man hat so kaum Einfluss auf die Arbeitsabläufe und die zugeteilten Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die SQL Projekt AG als Arbeitgeber ist absolut familienfreundlich und hat stets ein offenes Ohr für die Probleme und Belange der Mitarbeiter. Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, dass der eigene Arbeitsplatz sicher ist und dass die geleistete Arbeit geschätzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal wünscht man sich schnellere Entscheidungen und unkomplizierte Lösungen.

Verbesserungsvorschläge

Manche Probleme werden leider nur schleppend angegangen oder "ausgegessen". Hier sehe ich noch Verbesserungpotential.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen verstehen sich gut und auch die Frühstücks- und Mittagsrunden tragen dazu bei, dass das Team zusammenwächst.

Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub oder auch private Arzttermine oder ähnliches sind, nach kurzer Rücksprache, kein Problem. Auch auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen. Top!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Neben dem Grundgehalt wird den Mitarbeitern auch einiges geboten (Jobticket, Kinderkrippen- und Kindergartenzuschuss, VWL, betriebliche Altersvorsorge,...)

Kollegenzusammenhalt

Da gibts Nichts zu meckern. Freundliche, hilfsbereite und dynamische Truppe. :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorstand ist sehr gut. Man trifft immer auf ein offenes Ohr und kann auch "zwischendurch" mal seine Fragen los werden. Das ist nicht in jeder Firma so.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist absolut ausreichend. Nur das Firmengebäude bräuchte mal wieder etwas Zuwendung und bissel Farbe.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß, ist abwechslungsreich und ausfüllend. Und wenns doch mal zu viel wird, springen die Kollegen mit ein und helfen einander.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter stärker fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist gut. Der Umgang ist sehr locker und es herrscht eine Duz-Kultur.

Work-Life-Balance

Urlaub ist auch kurzfristig, nach Absprache, möglich. Work-Life-Balance ist top!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sollten stärker gefördert werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top! Es herrscht ein freundlichen mit- und nicht gegeneinander. Wenn man Hilfe braucht, unterstützen die Kollegen einen sehr gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern ist sehr gut. Man wird ernst genommen und kann Gespräche auf gleicher Augenhöhe führen.

Arbeitsbedingungen

Die Technikausstattung ist i.O., allerdings hat das Gebäude die besten Jahre hinter sich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter liegen etwas unter dem Durchschnitt.