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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Herausforderungen – doch es wird aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm! Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die häufig im Homeoffice arbeiten, aber ebenso viele, die regelmäßig im Büro anzutreffen sind. Für beide Arbeitsmodelle wird viel geboten.

Image

Die Kundinnen und Kunden schätzen unsere Kompetenzen sehr, und das Unternehmen genießt dementsprechend einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung und das große Vertrauen der Führungskräfte wird einem viel ermöglicht. Manche Kolleginnen und Kollegen starten früher in den Tag, andere beginnen später – jeder kann seinen Arbeitsrhythmus flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Einige Teams organisieren eigene Weiterentwicklungsrunden und tauschen sich regelmäßig fachlich aus. Klassische Weiterbildungsangebote, wie man sie aus größeren Unternehmen kennt, sind allerdings nicht in gleichem Umfang vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt mittlerweile im Durchschnitt, und grundsätzlich wird darauf geachtet, dass alle fair entlohnt werden. In manchen Fällen verdienen neue Kolleginnen und Kollegen jedoch etwas mehr als langjährige Mitarbeitende – hier wäre ein etwas sensibleres Vorgehen seitens der Führungsebene wünschenswert. Dennoch handelt es sich nicht um gravierende Unterschiede. Die Gewinnbeteiligung kann – je nach Geschäftsjahr – ebenfalls sehr attraktiv ausfallen. Es gibt BaV und vieles mehr ...

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice und die, die häufig im Büro arbeiten, halten gut zusammen. Bei regelmäßigen Meetings und Firmenversammlungen kommt man zusammen und hat die Gelegenheit, sich mit allen auszutauschen. Der Zusammenhalt ist wirklich angenehm!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und bringen wertvolle Erfahrung ins Team ein.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich nehme bei den Führungskräften ein hohes Maß an Kompetenz wahr. Selbst in schwierigen Zeiten wird strukturiert und zielgerichtet gearbeitet – es gab weder Kurzarbeit noch umfangreiche Entlassungen. Und selbst wenn man sich einmal von Kolleginnen oder Kollegen trennen muss, wird alles daran gesetzt, den Abschied fair und wertschätzend zu gestalten.

Arbeitsbedingungen

Wenn man etwas benötigt, wird einem in der Regel unkompliziert weitergeholfen.

Kommunikation

Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird stets sachlich diskutiert – und in der Regel findet sich immer eine gemeinsame Lösung. Der Austausch erfolgt immer respektvoll und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben und aktiv gelebt.

Interessante Aufgaben

Je nach Team sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend, da oft direkt mit Kundinnen und Kunden zusammengearbeitet wird. Auch teamübergreifend gibt es Projekte, die fachlich wie persönlich sehr interessant sein können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Direkt schlecht fand ich nur ganz wenige Dinge. In der wirtschaftlichen Schnelllebigkeit braucht es einfach manchmal harte Entscheidungen. Einige Neubesetzungen konnte ich nicht ganz nachvollziehen. Leider hat sich der Vibe intern von einem coolen Startup hin zu einem normalen Mittelständler entwickelt. Ich bin aus freien Stücken gegangen, weil ich einfach noch etwas anderes machen wollte.

Arbeitsatmosphäre

Locker, professionell und auf Augenhöhe.

Image

Vielleicht sollte man wirklich mal über einen anderen Namen nachdenken. SQL wirkt sehr staubig was nicht wirklich die internen Prozesse widerspiegelt

Work-Life-Balance

Man kann sich alles so einrichten, wie es zum privaten Leben passt. Mitarbeitende arbeiten selbstverantwortlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Wenn man klar darlegen kann, warum eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist, findet man Gehör und es wird versucht es möglich zu machen.

Kollegenzusammenhalt

In Summe war es sehr gut. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, dass einige Kollegen, die schon länger dabei waren, sich aktiv gegen Veränderungen stellten und Entscheidungen intern ohne konkreten Grund schlecht reden.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann die negativen Bewertungen nicht wirklich nachvollziehen. Egal ob bei Zustimmung oder Ablehnung, die Tür stand immer offen und die Gründe von Entscheidungen wurden erläutert. Es gibt auch eine ‚Offene Stunde‘ mit der Geschäftsführung. Größere und wichtige Entscheidungen wurden nicht lange hinausgezögert. Im Vergleich zu anderen Unternehmen bin ich sehr zufrieden. Die direkten Vorgesetzten achten auf einen und verfügen sowohl über fachliche als auch über menschliche Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Man hat helle und geräumige Büros mit Blick in den Garten. Lage ist top.

Kommunikation

Viele Events wie „PizzaNews“, bei denen über Neuigkeiten informiert wird, interner Newsletter etc. Manchmal entstehen jedoch unglücklicherweise Gerüchte.

Interessante Aufgaben

Typisch Mittelstand. Man kann total vielfältig und spannende Aufgaben haben. Gleichzeitig muss man sich auch um kleinere Dinge selbst kümmern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung und deren Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bitte die Chefs eindringlich darum, sich mit Führungskompetenzen auseinanderzusetzen um für weniger Unruhe und eine klarere Linie zu sorgen. Pläne und Ideen dürfen nicht immer wieder über den Haufen geworfen werden, so lässt sich nie einschätzen, ob diese fruchten. Und es verschleißt die Kräfte der Mitarbeitenden. Ich hätte mir vor allem einen professionelleren Umgang und mehr Übernahme von Verantwortung ggü. der Mitarbeitenden gewünscht, auch mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeitenden. Der Buschfunk funktioniert auch deswegen so super, weil Informationen teilweise verdreht oder zurückgehalten werden. Gern wird auch mal nach "einem Sündenbock" gesucht, welcher für Probleme herhalten soll. Das ist peinlich und nicht zeitgemäß.
Zudem sollte den einzelnen Mitarbeitenden mehr Vertrauen geschenkt werden, dies habe ich in unserem Team nicht gesehen. Neue Maßnahmen wurden immer direkt auf ihren "Erfolg" überprüft, Kennzahlen wurden von Seiten der Führung utopisch hoch angesetzt, sodass wir diese unter einem laufenden Change und großen (teilweise internen) Projekten in unserem Team niemals hätten erreichen können. Leider haben wir die Fehler teilweise bei uns gesucht, was unserem Selbstvertrauen und unserer Motivation echt den Garaus gemacht hat.
In dieser Firma arbeiten so viele unglaublich talentierte Menschen, daraus lässt sich viel machen - wenn diese endlich mal inspiriert und motiviert statt kontrolliert und teilweise sabotiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und gekonnte Kritik von Seiten der Führung waren leider nicht gegeben. Dies hat für Unsicherheit und ein schlechtes Betriebsklima gesorgt. Die Arbeit im Team war jedoch mehr als angenehm und von einer guten, wertschätzenden Atmosphäre geprägt.

Image

Leider denke ich, dass das Image der Firma unter den vielen Kündigungen der letzten anderthalb Jahre und des vielen Hin und Hers in der Ausrichtung leidet.

Work-Life-Balance

In meinem Team wurde uns die komplette Freiheit gegeben, wie wir wann und von wo arbeiten. Auch längerer Urlaub war möglich. Auf Familie und Co konnte so ausreichend Rücksicht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Ein Wechsel in andere Positionen/Ausbau der Position war möglich, das Angebot für Weiterbildungen war auch da.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt war, nach einigen Anpassungen, gut. Musste aber auch erst explizit angebracht werden, nachdem wir im Team Transparenz dazu geschaffen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein einzelner Mitarbeitenden für die Themen Umwelt und Nachhaltigkeit ist super. Leider fehlt es an einer klaren Verankerung in der Unternehmensstrategie und an der Freigabe von Ressourcen für dieses Thema.

Kollegenzusammenhalt

Meinen Kolleginnen und Kollegen waren super! Sehr talentiert, offen und emphatisch im Miteinander. Wissensaustausch inklusive. Es konnte stets über alles geredet werden um gemeinsam Lösungen zu finden. Lediglich mit der Führung gab es für mich Probleme & Unstimmigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen kam mir von Seiten der anderen Mitarbeitenden stets fair und freundlich vor. Es gibt auch einige ältere Kollegen, die trotz Rentenalter noch mitwirken - in den Abteilungen sowie im Aufsichtsrat.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehe ich bei der Führung keine Führungskompetenzen. Es wurde stets über eine offene Feedbackkultur gesprochen, davon, dass die Tür stets offen steht. In der Realität sah dies jedoch anders aus. Denn sobald die Führung sachlich kritisiert wurde, kippte die Stimmung. Wir im Team hatten ein größeres Problem mit der Führung, welches eskaliert ist und zu einem Konflikt zwischen uns uns der Teamleitung verdreht wurde - was bis zu diesem Punkt nicht der Fall war. Wir haben auf Bitte der Chefs ausführlich Feedback zu unseren Erwartungen an sie gegeben, darauf leider nie Feedback erhalten. Dieses Thema wurde totgeschwiegen. Und das, obwohl vor der versammelten Mannschaft schon im vorletzten Jahr angekündigt wurde, dass mit einem Coach daran gearbeitet werden soll (wozu es nicht kam). Da sich der Konflikt immer weiter zugespitzt hat und ich mich mehr als missverstanden gefühlt habe, habe ich schließlich gekündigt. Damit alles Geschehene noch einmal besprochen werden kann, habe ich daraufhin ein Termin für eine Aussprache eingestellt, woran einer der Chefs dann nicht teilnehmen wollte - unter absurder Begründung. Eine Verabschiedung gab es auch nicht. Absolutes No-Go ...

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten waren okay, die Technik super. In einigen Büros ist es jedoch im Sommer sehr warm.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Team war super, zwischen der Führung und den Mitarbeitenden waren viele Prozesse und Veränderungen leider nicht transparent genug. Eine zusätzliche Hierarchieebene (Teamleitung), welche unsere Anliegen an die Führung weitergeben sollte, hat die Kommunikation leider weiter verschlechtert und unser Team etwas zerissen. Einige Mitarbeitende haben die Führung mehrfach auf die schlechte Kommunikation hingewiesen und sogar unterstützt, damit es besser wird - was nicht deren Aufgabe war.

Gleichberechtigung

Mir fehlte es an einem Händchen für sensible Themen, wie Gleichberechtigung über die Hierarchieebenen hinweg. Das Thema Gehalt war auch ein Thema, welches für mich klar in diesen Bereich fällt.

Interessante Aufgaben

In meinem Arbeitsbereich konnte ich mich in Abstimmung mit meinem Team austoben und auch Veränderungen anstoßen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Besser geht's nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Eher mittelmäßig. Nicht schlecht, nicht besonders gut

Vorgesetztenverhalten

Top

Gleichberechtigung

Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dadurch, dass viel im Wandel ist, kommt auch einiges an Unruhe ins Unternehmen. Das ist im gut gefüllten Alltagsgeschäft teilweise anstrengend.

Arbeitsatmosphäre

offener Umgang miteinander, mit viel Humor und auf Augenhöhe; Es gibt aber immer sehr viel zu tun - die Arbeitslast dürfte gern auch etwas geringer sein

Work-Life-Balance

jeder kann sich seine Arbeitszeit so einteilen, wie es in den individuellen Tagesablauf passt. Es gibt aber immer viel zu tun, also muss man selbst dafür sorgen, sich seine Freizeit auch zu nehmen. Generell wird es begrüßt und auch von der Führungsebene vorgelebt, sich seine Freiräume für Freizeit/Familie zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können beantragt werden und werden meistens auch bewilligt, wenn sie zur Unternehmensentwicklung passen. Karrierechancen gibt es nicht viele - bei einer flachen Hierarchie kann man eben auch schlecht aufsteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Mittelständler ganz gut, es gibt aber nicht allzuviele Extraleistungen/Zuschüsse

Kollegenzusammenhalt

man hilft sich gegenseitig und unternimmt auch außerhalb der Arbeit etwas zusammen

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist flach. Die Führung erfolgt auf Augenhöhe und es gibt Versuche in Richtung selbstorganisierter Teams. Manchmal fehlt aber die Nachvollziehbarkeit gewisser Entscheidungen (siehe Punkt "es wird an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet).

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Einrichtung sind ein bisschen in die Jahre gekommen. Es wird aber viel getan, um das beste draus zu machen.

Kommunikation

Generell erfoglen regelmäßige Info-Veranstaltungen wie Firmenversammlungen etc. Es wird daran gearbeitet, die interne Kommunikation zu verbessern und mehr Transparenz herzustellen. Es fehlt aber noch die Balance zwischen zu vielen Details bei manchen Themen und fehlenden Hintergründen an anderen Stellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Personal Politik

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Duz-Kultur.
Das Verhalten variiert sehr stark je nach Projektteam. Lockerer Umgang auch zu Vorgesetzten.
Hinter vorgehaltener Hand wird gelästert...

Work-Life-Balance

Überlastete Mitarbeiter geben gerne Arbeit ab, das wird als Einarbeitung angesehen.
Dabei merkt man schnell das es ohne Überstunden nicht geht.
Teilweise sind Mittagspausen: mit Brötchen am PC arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Mittagessen und Geburstagsrunden sind üblich.
Es gibt viel Kollegen die sind gleich aber einige sind auch gleicher.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und Behinderte werden mit offenen Armen empfangen.

Vorgesetztenverhalten

Sie reden viel.
Hinweise und Ideen werden zwar gehört, scheinen aber unerwünscht und Probleme werden auf die lange Bank geschoben.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel versprochen.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Meetings gehalten.
Es gibt ein interes Wicki, Protokolle etc. und intere News, da wird sehr viel Energie reingesteckt.

Gleichberechtigung

Es gibt Kollegen der 1. Klasse und der 2. Klasse.

Interessante Aufgaben

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, neue Ideen sind unerwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- regelmäßigere Kommunikation über eigentlich alles (interne DNA, Projekte, Produkte, Strategie, ...)
- stärkere Förderung der Firma als Team durch z.B. gemeinsame Feiern, Ausflüge und Mahlzeiten unterstützt/organisiert durch die Firma

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Weiterbildung werden aktuell von einer Arbeitsgruppe aus Mitarbeitern Konzepte erarbeitet, um das Thema auf neue und nachhaltige Füße zu stellen. New Work vom Feinsten.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr angenehmes Zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die neuen Vorstände (offiziell seit April 2017) beziehen die Mitarbeiter viel stärker in Überlegungen und Entscheidungen mit ein. Sie nehmen sich Zeit und versuchen gemeinsam Lösungen zu entwickeln die passen.

Arbeitsbedingungen

Hier wird gerade aufgeholt. Begonnen mit der Sanierung des Gebäudes in 2017, setzt sich die Modernisierung auch bei der Ausstattung (Räume, Software und Hardware) fort. Dies erfolgt sinnvollerweise Stück für Stück und nach Bedarf.

Kommunikation

Hier ist man auf einem guten Weg, aber es muss noch deutlich transparenter und regelmäßiger werden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist aktuell noch recht unausgeglichen, aber die Firma befindet sich zur Zeit auch in einem strategischen Umbruch. Umso stärker kann man Einfluss auf sein eigenes Aufgabengebiet nehmen und aktiv gestalten. Die Tekkie Themen reichen von Systemintegration (eigenes Produkt) über Machine Learning im Bereich Datenbankadministration hin zu App-Entwicklung im Bereich IIoT.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image

da wird gerade gut aufgeholt

Karriere/Weiterbildung

auch hier gibt es Weiterentwicklungen ... es wird besser

Kollegenzusammenhalt

es passt natürlich nicht bei jedem

Arbeitsbedingungen

da kann man noch aufholen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

+ kaum/keine Entwicklungschancen
+ unverständliche/frustrierende Personalpolitik