Der Anfang vom Ende
Verbesserungsvorschläge
1. Ehrliche Einbindung der Mitarbeiter gerade bei den wichtigen Veränderungen
2. Frankreich klar machen, dass gewisse kulturelle Unterschiede ernst genommen werden sollten, wenn ein Exodus vermieden werden soll.
3. Umlaute in Namen von MA korrekt darstellen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in den Projekten ist interessant und abwechslungsreich. Leider gehen seit der Übernahme aus Frankreich immer mehr Kunden verloren, ohne dass die versprochenen Großkunden überhaupt in der Ferne sichtbar wären.
Image
Unbekannter Laden. Man arbeitet dran…
Work-Life-Balance
Nach wie vor flexibel - auch wenn Frankreich immer mehr versucht, sich einzumischen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du ein Trump-Mindset hast, kommst Du weiter.
Gehalt/Benefits
Ich hab dazu nichts mehr zu sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IT. Da gibt es nicht viel zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und freundlich. Wie es sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten ältere wie jüngere gut zusammen. Es wird allerdings viel Flexibilität & handson-Mentalität erwartet. Es werden immer wieder Mitarbeiter gebeten zu gehen, weil sie nicht das richtige Mindset mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Kunden glücklich machen, sollte eine Grenze an gesundem Menschenverstand finden…
Arbeitsbedingungen
Seit der Übernahme durch die französische SQLI, werden Gehälter gekürzt, Schulungen auf 0 gefahren usw. Es ist nicht nur die Krise in der IT, sondern der Glaube, man könne französische Standards einfach nach Deutschland übertragen.
Kommunikation
Französisches HQ diktiert, DE nickt ab...
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt hier absolut keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Viel Potential nach oben. Es fehlen Projekte…