98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toller Zusammenhalt, jedes Jahr Firmenevent, interessante Projekte und Kunden
Die Kommunikation könnte besser sein
Vielleicht Zuschuss zum Fitnessstudio?
Es hat sich viel verbessert, aber ab wann ist „optimal“ wirklich optimal? Verbessern kann man immet etwas. Dazu braucht es aber auch eine sachliche Rückmeldung
Mehr Geld hätten natürlich alle gern… Für Weiterbildung stehen zahlreiche Udemi-Kurse bereit und wo nötig auch Budget für andere Trainings
Es bräuchte mal neue Monitore. Aber es stehen immer die neuesten Windows-/Mac-Laptops zur Verfügung und diese werden regelmäßig getauscht
Der Anteil weiblicher Mitarbeiter und der Herkubft aus anderen Ländern nimmt zu - toll. Sicherlich auch durch eingeführte länderübergreifende Zusammenarbeit begünstigt.
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Image in Deutschland könnte besser sein
Flexibles Arbeiten, gute WL-Balance
Udemy & Schulungen sind hier an der Tagesordnung.
Gutes Gehalt
Hier geht noch einiges....
Super Kollegen, tolles Team
ich erkenne keine Unterschiede
Tolle Vorgesetzten, zumindest in meinem Bereich
alles i.O., tlw könnte die Hardware besser sein
Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein
ich erkenne keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder Nationalitäten
Sehr interessante Kunden und Aufgaben
Die meisten Kollegen sind toll, es macht Spaß zusammenzuarbeiten. Mit allen anderen trennen sich die Wege eh schnell wieder.
Viele Themen Dauern zu lange. Meist hat man es nicht in der Hand, da Themen in der Gruppe umgesetzt werden, aber man hängt oft in der Luft.
Noch mehr Transparenz in der Kommunikation und etwas schneller, nicht erst wenn eh schon jeder bescheid weiß.
Mal so, mal so. Es gibt gute und schlechte Tage, je nachdem welche Entscheidungen fallen.
s.o., die Bekanntheit müsste für ein Image steigen.
Wenn man selber pünktlich Feierabend macht, ist die Work Life Balance auch so wie es sein sollte.
Udemy wurde eingeführt, mal schauen welche Konsequenzen daraus folgen. Bei relativ flachen Hierarchien (so empfinde ich es) ist Karriere aber eh schwer.
Das Gehaltsgefälle ist enorm, je nach Rolle und Durchsetzungskraft beim Verhandeln. Etwas mehr Anpassung wäre Wünschenswert.
Man kann ein Jobrad bekommen, bei Autos wird auf E-Auto umgestellt.
Wenn man erst mal Verbündete hat, dann macht es richtig Spaß und man hält zusammen. Der Weg ist aber oft steinig und braucht Überzeugungsarbeit.
So viele "alte" Kollegen gibt es nicht, aber der Umgang ist super.
Da kann sicherlich noch bei manchen Positionen dran gearbeitet werden, aber eigentlich ist alles bestens. Man sollte keinen schnell abstempeln, weil er nicht sofort das macht was man möchte. Mit etwas Geduld stellen sich auch die Vorgesetzten als gute Menschen heraus. Es gibt nur einfach oft Prozesse oder Vorgaben, die einer schnellen Entscheidung im Weg stehen.
Technik ist auf dem neusten Stand und wird regelmäßig gewechselt, auf Wünsche wird nach Möglichkeit eingegangen. Büros super.
Es wird besser, aber es ist definitiv noch viel Luft nach oben.
Ich sehe keine Unterschiede in der Behandlung der Geschlechter
Interessante Aufgaben sind so eine Sache, liegt auch im Auge des Betrachters, aber es wird durch die internationale Aufstellung hoffentlich etwas besser.
Es war mal besser, aber jetzt wo die guten weg sind, kümmert sich jeder um sich selbst
Viel heiße Luft und schlechte Entscheidungen
Keine Strategie um interessante Kunden und Aufgaben zu gewinnen
Multikulturelle Umgebung
Tolle Kollegen
Knowledge Sharing
Zeiterfassung
Mehr Events.
Die Atmosphäre und das Miteinander sind gut.
Die SQLI ist in Deutschland leider nicht so bekannt.
Als berufstätiger Elternteil kann ich nur bestätigen, dass absolut alles getan wurde damit ich beide Rolle gerecht werden kann. Von Arbeitszeit Anpassung bis Rücksicht bei Betreuungsnotpässe, war alles dabei. Die Kombination aus einen Teamlead der nicht nur Fach Kompetenz hat aber auch multikulturelle Intelligenz zeigt, Projektleiterin die wirklich den Rücken frei hält und Arbeitskollegen mit hohen Zusammenhalt war ein Gewinn!
Es könnte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
E-Autos.
Im Consulting Team war die Zusammenarbeit hervorragend! Knowledge sharing funktioniert sehr gut.
Tolle Leute, tolle Projekte, tolles Büro in Dortmund am Phönixsee
Die Car-Policy kann verbessert werden; weniger Einflussnahme vom HQ
Mehr offene (bessere) Kommunikation; Mehr "Events" vor Ort für den Zusammenhalt
Es gibt immer eine offene Tür und jeder vom Management ist offen für Fragen/Hilfe
SQLI ist einfach viel zu wenig bekannt. Das wurde jetzt auch vom HQ adressiert und es soll an der Außendarstellung gearbeitet werden
Sehr flexible Arbeitszeiten und man kann sich die Zeiten frei einteilen. Natürlich im Rahmen der Möglichkeiten und Projekte
Wenn man gerade einen freien Posten bekommt, kann man "aufsteigen". Karrierepfade sollen vereinheitlicht werden
kann immer mehr sein ;-)
Fahrzeugflotte soll langfristig komplett auf E-Fahrzeuge umgestellt werden
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und sich mit ihnen austauschen
Auch kein Problem
Der direkte Vorgesetzte ist immer ansprechbar und offen für Feedback
Freie Wahl der Hardware/OS, Arbeitsplätze mit mehreren Monitoren, Schreibtische höhenverstellbar, Kaffee/Tee/Wasser frei
Kommunikation kann immer verbessert werden
Es ist egal, ob weiblich, männlich oder divers
Aktuell sehr eCommerce bezogen, aber es gibt gute Ansätze das Portfolio zu verbreitern und auch international zusammen zu arbeiten
dass aktuell einiges im Wandel ist
vieles geht nach Sympathie und ist daher nicht transparent. Es wird darauf hingewiesen, dass andere dann wohl besser verhandelt hätten...
- mehr Transparenz
Man muss gute Leute finden, dann ist sie gut
nicht vorhanden, da total unbekannt
durchschnittlich, aber Potential nach oben
nicht mitbekommen, dass jemand gefördert wurde....
absolut durchschnittlich, obwohl es gerne anders dargestellt wird
Peanuts wie Mülltrennung vorhanden, aber mehr passiert nicht
jede Abteilung ist wie ein Dorf für sich
Keine negativen Erfahrungen gemacht, daher 5 Sterne
Keine richtige Führungskultur vorhanden, vielleicht wird es mit den Änderungen besser
Gutes Equipment, moderne Büros, Parkplatzsituation könnte besser sein
Könnte gerade zwischen verschiedenen Abteilungen besser sein
Oberflächlich ok, aber zwischen den Zeilen nicht vorhanden
Vielfältige Kunden machen die Aufgaben interessant
Auf die (meisten) Kollegen ist verlass und man hält zusammen. Durch die neue Struktur werden hoffentlich die letzten Hürden überwunden.
Desto höher desto schwieriger, siehe Kommunikation
10 Sterne hätte die neue office Managerin verdient. Sie macht einem das Leben so viel leichter.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden. Der neue Geschäftsführer ist fachlich gut, aber muss noch eine Lernkurve in Punkto Empathie/Sprache hinlegen. Sonst wird es schwer die Schäfchen beisammenzuhalten und die Position des Standorts innerhalb der Gruppe zu stärken.
Tolle Kunden
Agil & sinnvoll
Viele Schulungen in unser Business Unit
Tolle Kollegen im Grundsatz
Tip Top
Servant Leader, Raum für Fehler
Home Office, Equipment zeitgemäß
Sehr transparent
Branchenüblich
Yes
Tolle Kunden
Wirklich nette Kollegen
Keine Vision, unrealistische Ziele und die Franzosen übernehmen immer mehr das Zepter.
Die neue Geschäftsleitung kommt ziemlich von oben herab rüber, die Infos glaubt keiner, sich ehrlich machen wäre gut.
Die neue Geschäftsleitung bringt weder Ruhe noch Zuversicht ins Unternehmen. Es werden neue,
„Interessante“ Ziele formuliert, wie die erreicht werden sollen bleibt aber unklar.
In Frankreich vielleicht bekannt, in Deutschland nicht.
Je nach Aufgabengebiet, einige sitzen auf der Bank, andere rödeln sich einen ab.
Wenn unbedingt nötig, pro aktiv nicht.
Branchenüblich
Außer Mülltrennung ist mir nichts bekannt
Bisher stehen die Kollegen noch zusammen
Der Altersmix ist gut und funktioniert auch gut.
Je nach Abteilung. Es gibt gute und schlechte, die Ersten haben das Unternehmen verlassen.
Große, meist leere Büros, die Büro/Homeoffice Regelung ist mit 2/3 in Ordnung.
Der Ton ist rauer geworden aber bisher nichts besser.
Man spricht von „Kapazitätsanpassungen im Team“, soll heißen, der Rotstift wird angesetzt. Klare Aussagen gibt es nicht, aber Hinhaltesprüche.
Es gibt mehr Männer als Frauen aber ich glaube, das läuft schon gleichberechtigt. Frauen wird seltener zugehört.
Wenn man wüsste wohin es gehen soll auf jeden Fall.
So verdient kununu Geld.