Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Zusammenhalt, jedes Jahr Firmenevent, interessante Projekte und Kunden
Die meisten Kollegen sind toll, es macht Spaß zusammenzuarbeiten. Mit allen anderen trennen sich die Wege eh schnell wieder.
Multikulturelle Umgebung
Tolle Kollegen
Knowledge Sharing
Tolle Leute, tolle Projekte, tolles Büro in Dortmund am Phönixsee
dass aktuell einiges im Wandel ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Themen Dauern zu lange. Meist hat man es nicht in der Hand, da Themen in der Gruppe umgesetzt werden, aber man hängt oft in der Luft.
Die Kommunikation könnte besser sein
vieles geht nach Sympathie und ist daher nicht transparent. Es wird darauf hingewiesen, dass andere dann wohl besser verhandelt hätten...
Zeiterfassung
Keine Vision, unrealistische Ziele und die Franzosen übernehmen immer mehr das Zepter.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht Zuschuss zum Fitnessstudio?
Noch mehr Transparenz in der Kommunikation und etwas schneller, nicht erst wenn eh schon jeder bescheid weiß.
1. Ehrliche Einbindung der Mitarbeiter gerade bei den wichtigen Veränderungen
2. Frankreich klar machen, dass gewisse kulturelle Unterschiede ernst genommen werden sollten, wenn ein Exodus vermieden werden soll.
3. Umlaute in Namen von MA korrekt darstellen
Die neue Geschäftsleitung kommt ziemlich von oben herab rüber, die Infos glaubt keiner, sich ehrlich machen wäre gut.
Mehr offene (bessere) Kommunikation; Mehr "Events" vor Ort für den Zusammenhalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SQLI Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Anteil weiblicher Mitarbeiter und der Herkubft aus anderen Ländern nimmt zu - toll. Sicherlich auch durch eingeführte länderübergreifende Zusammenarbeit begünstigt.
ich erkenne keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder Nationalitäten
Ich sehe keine Unterschiede in der Behandlung der Geschlechter
Es gibt mehr Männer als Frauen aber ich glaube, das läuft schon gleichberechtigt. Frauen wird seltener zugehört.
Oberflächlich ok, aber zwischen den Zeilen nicht vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQLI Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die alten Glanzzeiten sind längst vorrüber. Übernahmen funktionieren nur, wenn man auf Basis von Stärken zusammenwächst. (Integration statt Assimilationszwang)
Die SQLI ist in Deutschland leider nicht so bekannt.
s.o., die Bekanntheit müsste für ein Image steigen.
Image in Deutschland könnte besser sein
SQLI ist einfach viel zu wenig bekannt. Das wurde jetzt auch vom HQ adressiert und es soll an der Außendarstellung gearbeitet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Udemy wurde eingeführt, mal schauen welche Konsequenzen daraus folgen. Bei relativ flachen Hierarchien (so empfinde ich es) ist Karriere aber eh schwer.
Udemy & Schulungen sind hier an der Tagesordnung.
Viele Versprechungen, keine Umsetzung.
Es könnte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
Seit ich in der Firma bin, werden zwar jedes Jahr Schulungen angeboten, jedoch fehlt ein klares Konzept für diese und andere HR-Maßnahmen. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SQLI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SQLI Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SQLI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SQLI Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SQLI Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SQLI Deutschland
Branchendurchschnitt: IT