9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da finde ich bis heute nichts gut !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er das Verhalten duldet!
Dieser Zickenkrieg und ect !
Verbesserungsvorschläge
Das komplette alte Personal raus auch die vorgesetzten in der Produktion !
Ganz neues Personal einstellen !
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Welches Image ? Gibt es dort nicht!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser bezahlt werden für die Leute die echt arbeiten !
Aber die Leute die nur am Handy herum tickeren und die Beine hochlegen werden besser bezahlt !!!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen ? Zusammenhalt ?
Gibt es nicht !
Kommunikation
Nur gezicke das ganze Jahr!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch einfache aber gute und ausgereifte Produkte. Teilweise interessante Aufgaben. Kollegenzusammenhalt innerhalb der "Gruppen" teilweise gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund von Intrigen werden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verschlechtert.
Die Anliegen der Mitarbeitern werden nicht ansatzweise ernst genommen. Sehr viele Mitarbeiter sind extrem eingeschüchtert.
Verbesserungsvorschläge
Es muss unbedingt nachhaltiger gewirtschaftet und in die Zukunft investiert werden. Das betrifft vor Allem die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern aber auch die Investition in Produktionsanlagen. Die Vorgesetzten sollten sich mehr für ihre Mitarbeiter und deren Interessen einsetzen und nicht einfach den Druck an die, die sich nicht wehren können weiterreichen. Außerdem muss dringenst an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der extrem angespannten Arbeitsatmosphäre steigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter seit einigen Jahren kontinuierlich an. Schlechter geht es eigentlich nicht mehr.
Image
Leider kann man auch hier maximal einen Stern vergeben. Gefühlte 90 Prozent der Mitarbeiter sind mit der Gesamtsituation äußerst unzufrieden und kommunizieren das auch intern sowie extern.
Work-Life-Balance
Die Regelung der Arbeitszeiten ist OK. Gleitzeit in der Verwaltung und Frühschicht in der Montage. Leider wird durch Ungleichbehandlung und Gruppenzwang unnötiger Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht nachvollziehbar. Weiterbildung? Kostet nur Geld und bringt nichts. Hier besteht dringenst Nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Fast alle Mitarbeiter sind extrem unzufrieden mit der Lohn-/Gehaltsentwicklung in den letzten 5-10 Jahren. Die Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf diesen Punkt möchte ich nicht näher eingehen.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung in der Montage und in der Verwaltung, die sich gegenseitig das Leben schwer machen. Mitarbeiter innerhalb einer Gruppe halten teilweise zusammen. Insgesamt ist die Situation extrem verfahren. Für 2 Sterne reicht das nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
War früher besser
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Bewertung null bis zwei Sterne. Teilweise sind die Vorgesetzten bei Konflikten völlig überfordert. Druck von Oben wird durchgereicht. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen und die Ziele sind oftmals absolut unrealistisch.
Arbeitsbedingungen
Räume und Computer: Unzureichend bis gut;
Belüftung: teilweise sehr schlecht; Hoher Lärmpegel wird von vielen Mitarbeitern als grosser Stressfaktor empfunden.
Kommunikation
Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist sehr dürftig
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Aufgaben, jedoch haben die Mitarbeiter so gut wie keinen Einfluss auf die Mitgestaltung
Gleichberechtigung
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Immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlosigkeit und Chaos. Den zickenkrieg.
Verbesserungsvorschläge
Projekte geplant durchführen. Gehalt auf ein entsprechendes Niveau anheben.
Arbeitsatmosphäre
Still sein und nicht in die schusslinie geraten. Das Betriebsklima ist schlecht, solange aber die Zahlen stimmen ist das egal. Wenn was kaputt ist wird es gesund gebetet und durchgewunken. Wird schon gut gehen. Das bei dieser planlosigkeit alles noch so läuft ist wirklich ein wunder.
Image
Nach außen hui nach innen pfui. Verwunderlich dass die Mutter keine Angst um ihren Ruf hat....
Work-Life-Balance
Samstag Arbeit wird immer wieder gern angesetzt. Man will ja keine neuen Leute einstellen. ....oder bekommt keine.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet Geld daher nööö.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Manche sind schlimmer als andere
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellungen am besten 20 J alt, 15 J Berufserfahrung und arbeitsbereit bei lohnniveau knapp über dem Gesetz.
Vorgesetztenverhalten
Druck wird einfach durchgereicht. Fehler auf andere abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Ohne Investitionen kann man nicht den neuesten Stand der Technik erwarten. Neuanschaffung wird meist aus kostengründen abgelehnt.
Kommunikation
Wer kommuniziert teilt Wissen. Das wird hier nicht gewünscht. Über andere reden...das geht gut. Je nachdem wie gut der Draht zur GF ist hat das auch keine Konsequenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes lohnniveau.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tja, SRG
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitmanagement im Sinne der MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unklare Struktur und verschwommene Hierarchien / Arbeitsbelastung nicht gleichmäßig gewichtet
Verbesserungsvorschläge
Personalstruktur, Verantwortlichkeiten überdenken und ggf. neu definieren
Image
am Markt gut
Karriere/Weiterbildung
wird selten angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
vorhanden, aber leider nur in Grüppchen, die sich gegenseitig das Leben und den Job schwer machen
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar, aber das sagt schon Alles
Arbeitsbedingungen
hier sind dringend Investitionen erforderlich
Kommunikation
verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
vorhanden, aber die Projektplanung ist mitunter völlig katastrophal - Verantwortlichkeiten unklar
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht besser und auch nicht schlechter wie andere Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend gutes Klima zwischen den Kollegen, flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung, gute Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die forcierte Missstimmung durch die Arbeitnehmervertretung. Den hohen Krankenstand der zu einer Mehrbelastung einzelner Mitarbeiter führt
Verbesserungsvorschläge
Der ein oder andere Kollege müsste mal wieder geerdet werden, damit Realität und Anspruch wieder auf ein normales Level geführt werden. Es gibt immer etwas zu verbessern, aber nur mit einem fairen und offenen Miteinander kann dies gelingen.
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld sollten eingeführt werden
Arbeitsatmosphäre
Das ist etwas schwierig, sachlich und objektiv zu bewerten.
Ich arbeite gerne in der Firma und auch gerne mit meinen Kollegen zusammen. Man versteht sich gut, was ja an sich nicht im Vordergrund stehen sollte, denn man geht ja nicht arbeiten, um Freunde zu finden. Die Stimmung bei Betriebsfeiern ist gut und man kann auch mal während der Arbeit einen kleinen Spaß machen.
Allerdings kann man es auch nicht leugnen, dass es einen Teil in der Firma gibt, der sich ausgegrenzt fühlt und distanziert.
Woher das kommt, kann ich nicht beurteilen, aber es gibt leider auch 2-3 Kollegen, die dies forcieren.
Das ist in der Tat sehr schade, aber bringt mich auch nicht von meiner Bewertung von 3 Sternen ab, denn zum überwiegenden Teil herrscht eine positive Atmosphäre. Vorgesetzte haben neben der nötigen Strenge auch mal ein positives Wort für ihre Mitarbeiter übrig und meiner Ansicht nach gibt es keine Ungleichbehandlung.
Image
Historisch bedingt hat die Firma einen schlechten Ruf, dem es aber nicht Gerecht wird. In den letzten 10 Jahren hat es sich zu einem guten Arbeitgeber entwickelt.
Das sieht aber nicht jeder Angestellte so, da die Ansprüche sehr weit von der Realität entfernt sind.
Hier arbeiten meiner Erkenntnis nach viele gerne für die Firma, daher kann ich nicht weniger als 3 Sterne für das Image geben.
Work-Life-Balance
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter hat eine 40h Woche. Da bleibt nicht viel vom Tag übrig, aber da stehen wir hier ja nicht allein da.
In der Verwaltung gibt es eine Gleitzeitreglung, die auch tatsächlich genutzt werden kann.
In der Montage gibt es feste Arbeitszeiten, man kann also seine privaten Angelegenheiten planen.
Sollte man mal aus privaten Gründen kurzfristig Urlaub brauchen, so wird einem dieser nicht verwehrt.
Es gilt hier aber auch, dass man sich mit seiner Vertretung bei der Urlaubsplanung abstimmt.
Je nach Auftragslage kommt es auch schon mal zu Überstunden, aber das ist jetzt auch nichts was negativ bewertet werden müsste.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Fortbildung machen möchte, die auch dem Unternehmen zu Gute kommt, kann dies mit der Geschäftsleitung besprechen und hat auch gar nicht so schlechte Chancen.
Jedoch muss man auch selbst auf die Geschäftsleitung mit dem Anliegen zugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt Pünktlich und man kann immer mehr gebrauchen.
Was leider fehlt sind Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld. Hier könnte man mal ansetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Mülltrennung, aber mehr kann ich dazu nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Was die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen angeht, kann ich nichts negatives sagen. Man unterstützt sich auch Abteilungsübergreifend. Wenn es Reibungspunkte gibt, kann man diese direkt ansprechen, ohne das gleich ein Drama daraus entsteht.
Lediglich unser Betriebsrat scheint sich eher mit den eigenen Interessen zu beschäftigen, als mit den Anliegen aller Mitarbeiter. Das ist schade und treibt einen Keil zwischen einen Teil der Belegschaft.
Auch trägt der viel zu Hohe Krankenstand nicht dazu bei, dass man sich gänzlich vorbehaltslos gegenüber verhält, da die vertretenden Kollegen, die Arbeit der fehlenden Mitarbeiter abfangen müssen. Da es immer die gleichen betrifft, ist das etwas heikel.
Das könnte man jetzt als Widerspruch zum Beitrag "Arbeitsatmosphäre" sehen, aber betrifft eben nur den Teil Krankenstand und Betriebsrat.
Grundsätzlich sehe ich uns als Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein großer Teil der Belegschaft gehört zum "älteren Semester". Da es nach meinem Empfinden keine Ungleichbehandlung gibt und nach Qualifikation eingestellt wird, ist der Umgang mit Kollegen Ü45 gut.
Lediglich eine Reglung, was Jubiläen angeht sollte überdenkt werden. Die Prämie könnte man auch etwas aufstocken.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich entsprechend einbringt und sachlich argumentiert, gehen Vorgesetzte auf eigene Anregungen ein. Man darf hier aber auch nicht zuviel erwarten. Die Vorgaben macht man nun mal nicht selbst. Reibungspunkte gibt es immer mal, aber die werden sachlich geregelt.
Auch hier kann ich nichts negatives sagen und bewerte die Situation mit guten 3 Sternen. Luft nach oben, gibt es immer.
Arbeitsbedingungen
Da wir erst vor knapp 3 Jahren in das Gebäude gezogen sind und viele Umbauten notwendig waren, ist noch nicht alles 100% zufriedenstellend, aber es wird daran gearbeitet und realistische Wünsche werden durchaus berücksichtigt.
Da es noch zu 100% fehlt, gibt es nur 3 Sterne mit Tendenz zum 4.
Kommunikation
Man kann sagen, dass man in ausreichender Form informiert wird. Da aber Gerüchte immer schnell die Runde machen, könnte man hier etwas aktiver werden und regelmäßiger über interne Veränderungen informieren.
Allerdings muss man hier auch erwähnen, dass der Informationsfluss auch von unserem Betriebsrat etwas dürftig und verbesserungswürdig ist.
Aber im Grunde wird man ausreichend von der Geschäftsleitung informiert, daher 3 Sterne.
Gleichberechtigung
Gefühlt arbeiten hier mehr Frauen als Männer, aber eine Bevorzugung kann ich nicht feststellen.
Ich habe schon den Eindruck, dass hier jeder die gleichen Aufstiegschancen hat. Jedoch ist es bei einem kleinen Team schwierig alle zu Abteilungsleitern zu machen.
Interessante Aufgaben
Ist die Arbeit gerecht aufgeteilt? Schwierig...da es immer die Gleichen sind, die ausfallen und immer die Gleichen, die die Vertretung übernehmen müssen.
Das Problem liegt hier aber nicht bei der Firma allein. Ansonsten ist eigentlich jeder ausgelastet und man kann so unabhängig von der Vertretungssituation nichts negatives sagen.
Es sollte aber erwähnt werden, dass man hier sehr interessante Aufgaben hat und man erwischt sich auch schon mal dabei, dass es einem Spaß macht.
Daher 4 Sterne, trotz der Mehrbelastung für den ein oder anderen.
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Schlimm, schlimmer, SRG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-flexible Arbeitszeiten
-pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-dass die Wertschätzung fehlt und über die Leistung nicht anwesender Mitarbeiter auch gern sehr negativ gesprochen wird, bzw. Ihnen die Denkfähigkeit abgesprochen wird.
-fehlende Investitionen, sowohl in die Mitarbeiter (Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit) als auch in Produktionsanlagen.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenz - schafft eine klare Linie und Struktur. Diese fehlt leider. Die Mitarbeiter sollten mit einbezogen und wertgeschätzt werden. Auch wenn Investitionen Geld kosten müssen diese für die Zukunft erfolgen.
Und der allerwichtiste Verbesserungsvorschlag lautet:
Den Kopf aus dem Sand ziehen, dann kann man auch die Augen öffnen !
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten so ein schlechtes Betriebsklima erlebt. Verseucht durch Missgunst, Verrat und Neid.
Diese Firma lässt kein Fairnessgefühl und Vertrauen entstehen.
Da nur ein Kommentar abgegeben werden kann, wenn mind. 1 Stern vergeben ist, vergebe ich diesen, 0 wäre für die Situation gerecht.
Image
Die Mitarbeiter lassen seltenst ein gutes Haar an der Firma. Das Image stimmt leider zu 100% mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Wenn Mehrarbeit angeordnet wird, passiert dies leider nicht immer mit entsprechend Vorlauf. Trotzdem wird natürlich erwartet, dass man sich dann die privaten Termine umlegt um arbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Fortbildungen werden gern gesehen, aber nur wenn diese privat bezahlt werden und ausserhalb der Arbeitszeit liegen.
Anträge auf Bildungsurlaub werden nur genehmigt wenn der Antragssteller nervlich so stark ist, dass er noch die Kraft hat sein Recht durchzusetzen.
Durch die Firma werden keine Weiterbildungen angeboten und wenn diese wirklich unumgänglich sind, dann so günstig wie möglich.
Da nur ein Kommentar abgegeben werden kann, wenn mind. 1 Stern vergeben ist, vergebe ich diesen einen! 1/2 wäre für die Situation allerdings eher angebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv und so wie es in jeder Firma sein sollte: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Leider stagniert das Gehalt seit Jahren. Es gibt keine prozentuale Gehaltsanpassung und da die Zielsetzung nicht schriftlich fixiert ist, ist auch bei Zielerreichung nichts zu erwarten. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt möchte ich nicht näher erläutern.
Kollegenzusammenhalt
Das Team (wenn man es so nennen will) ist gespalten in 2 Gruppen.
Intrigantes Verhalten zwischen diesen beiden Gruppen ist an der Tagesordnung, wird aber von der Geschäftsl. akzeptiert.
Anschwärtzen ist bei einigen Mitarbeitern als probates Mittel anerkannt um in der Gunst zu steigen.
Einige wenige Kollegen legen aber noch wert auf einen ehrlichen und direkten Umgang miteinander. Dies ist aber nie Gruppenübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Kollegen 45+ eingestellt und der Alterdurchschnitt ist relativ hoch. Langdienende Mitarbeiter (45+) sind aber auch nicht gefeiht vor Anfeindungen und den Auswirkungen der Situation.
Vorgesetztenverhalten
Völlig fehlende Sozialkompetenz gepaart mit ständiger Prioritätenverschiebung. Die Meinung ändert sich fast wie die Fahne im Wind. So ist es sehr schwer die ohnehin unklaren und meist auch unrealistischen Ziele zu erreichen. Um auf der sichersten (wenn auch nie sicheren) Seite zu sein, ist es ratsam ALLES schriftlich zu haben. Nur für den Fall!
Im Konfliktfall werden selbst Beleidigungen von Mitarbeitern über andere Mitarbeiter nur belächelt bzw. ins lächerliche gezogen, dies wird nicht geahndet.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen. Selbstdenkende, motivierte, kreative, intelligente Mitarbeiter treffen hier nicht auf fruchtbaren Boden. Druck wird durchgereicht.
Wertschätzung und Lob sind hier Fremdworte.
Mit fremden Federn wird sich gern geschmückt. Es kommt öfter vor, dass man seine eigenen Ideen kurze Zeit später als die eines anderen verkauft bekommt, da hilft nur freundlich lächeln, jede Diskussion ist zwecklos. Einige Mitarbeiter sind sehr eingeschüchtert und trauen sich nicht den Mund aufzumachen.
Den Mitarbeitern wird des öfteren angeboten die Firma zu verlassen wenn Ihnen die Situation nicht passt.
Da nur ein Kommentar abgegeben werden kann, wenn mind. 1 Stern vergeben ist, vergebe ich diesen einen! 1/2 wäre für die Situation allerdings eher angebracht.
Arbeitsbedingungen
Selbst wenn eine schlechte Belüftung, zu hohe/zu niedrige Raumtemperatur oder der Lärmpegel verbessert werden könnte, die ggf. Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter hat, der neueste Stand der Technik bzw. Änderungen/Anpassungen der vorhandenen Gegebenheiten werden häufig aus kostengründen abgelehnt oder werden nur mit Nachdruck durch den Betriebsrat von der Geschäftsl. umgesetzt.
Der Betriebsrat versucht seit langem sich für verbesserte Arbeitsbedingungen einzusetzen, wird aber dafür öffentlich an den Pranger gestellt.
Kommunikation
Kommunikation findet hier statt, allerdings nicht mit- sondern meist übereinander. Und das leider sehr ausgiebig.
Notwendige Informationen werden z. Tl. nicht weiter gegeben. Hortung von Hoheitswissen ist angesagt. Das macht unersetzbar und schützt ;-)
Regelmässige Meetings finden statt; über deren Sinnhaftigkeit sich aber streiten lässt.
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird in Abhängigkeit davon informiert, wer sich diese "auf die Fahne schreiben" kann.
Gleichberechtigung
Durch Vitamin B wird man gleichberechtigter als andere...
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung und -auslastung des einzelnen hängt bei einer Gruppe von der Hierarchie ab, die er in der Gruppe inne hat.
Manche Kolleginnen in der Montage werden des öfteren mit ungerecht belastenden Aufgaben "bestraft".
Die Aufgabengebiete sind in anderen Bereichen leider annähernd so schlecht formuliert wie die Ziele. Daher muss man die Ausgestaltung dann selbst vornehmen. Wenn diese dann nicht als angemessen empfunden wird, wird der schuldige aber schnell gefunden ;-)
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Ursachen finden?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es trotz allem noch sehr liebe und herzliche Menschen in allen Bereichen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, das ignorieren der Probleme
Verbesserungsvorschläge
Aufeinander zugehen, zuhören und sich unbedingt eine eigene Meinung bilden.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht. Die Vorgesetzten denken indem sie die kleine Gruppe nicht ernst nehmen lösen sich die Probleme in Luft auf. Klassische Kopf in den Sand Taktik, nix sehen, nix hören, nix sagen. Bei Pausenlästereien sitzen sie dabei und machen auch noch ihre Witze. In der Pause wird öffentlich darüber diskutiert, wenn sich einer krank gemeldet hat das der jenige ja gestern noch so gesund aussah. Viele leistungsfähige, absolut kompetente Mitarbeiter haben sich medizinische Hilfe geholt, weil die Situation sehr ausweglos erscheint. Rücksicht auf Gefühle und Meinungen anderer wird leider nicht genommen.
Image
Das Image stimmt zu 100% mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Ist OK.
Karriere/Weiterbildung
Bietet sie nicht. Selbst wenn grosses Interesse besteht. Vitamin b ist alles
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich immer
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Gruppen. Kommt darauf an in welcher Gruppe man ist, in der kleineren Gruppe ist jeder für jeden da und man hilft und unterstützt sich. Die grössere Gruppe besteht aus Frauen die teilweise auch vor anrempeln nicht zurück schrecken um ihren Willen durchzusetzen.
Verleumden ist sogar vor der Geschäftsl. kein Problem.
Die Geschäftsl. lacht lauthals und zieht es ins lächerliche, mit dem Vorschlag mal ins Joga zu gehen.
Die ganze Situation ist sehr verfahren. Man sieht das Mobbing nicht und tut es ab. Wenn einer der grossen Gruppe mit einem der kleinen Gruppe spricht wird er lauthals als Verräter beschimpft. Selbst gehört.
Fazit: Machst Du nicht mit, wirst Du zum Opfer. Und wem das nicht klar ist der verdrängt die Realität.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren teilweise überfordert man hatte das Gefühl sie reden nur mit bestimmten Mitarbeitern vernünftig. Bei verschiedenen Belangen wurde man mit agressivem lauten Verhalten gleich mundtot gemacht. Es half nur sich auf das selbe Niveau zu begeben.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist teilweise sehr hoch, was aber nicht an den Maschinen liegt. Oft sind mehrere Radios an sehr laut und zusätzlich lautes Frauen gegacker aus der selben Richtung. An manchen Tagen ist es sehr störend gewesen, wenn man arbeiten hatte die Konzentration erforderten, oder man einfach nur so gebeten hat die Musik ein wenig leiser zu machen, war das immer ein sehr großes Problem. Hat an Trotzverhalten kleiner Kinder erinnert. Auf Arbeit fehl am Platz.
Kommunikation
Selbstinformation, von alleine kommt leider nichts.
Gleichberechtigung
In Leitenden und Führungsposition sind kaum Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und vielseitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Leider liegen die Ursachen woanders
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen ein sehr gutes Miteinander - jeder hilft jedem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die gegebene Gebäudegroße, lässt das Platzangebot an Wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Neues Gebäude bauen lassen.
Arbeitsatmosphäre
eigentlich gut, aber in der Montage haben sich in der Tat Grüppchen gebildet.
Image
Sehr international, der Welt und den Menschen aufgeschlossener Betrieb
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Keine Überstunden, Super Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Vorbildlich
Karriere/Weiterbildung
begrenzte Möglichkeiten aufgrund der Firmengröße
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, aber nicht jeder kann zufrieden gestellt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gutes soziales Miteinander, jeder darf seine Befindlichkeiten vortragen
Kollegenzusammenhalt
die allermeisten Mitarbeiter kommen gut bis sehr gut miteinander aus. In vielen Fällen eine richtig gute Teamarbeit. Es gibt sicherlich Ausnahmen (wie überall)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Nobody is perfect. Im Grund sind es aber immer direkte Wege zu allen Vorgesetzten und alle versuchen ihr Möglichstes
Arbeitsbedingungen
teilweise etwas zu warm im Sommer, die Montage hat einen normalen Lärmpegel.
Kommunikation
Kommuniziert wird teilweise zu viel :-)
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer. Quote erfüllt :-)
Interessante Aufgaben
Anscheinend arbeitet das technische Büro häufig an neuen Entwicklungen - die Abteilung ist leider gegenwärtig von Dauerkrankheit geschwächt.
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SRG, nein danke ....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in die Zukunft bzw. in die Mitarbeiter werden zurückgestellt, das Arbeitsklima ist sehr verbesserungswürdig, die Unzufriedenheit der meisten Mitarbeiter nimmt zu
Verbesserungsvorschläge
k. A.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund des Vorgesetztenverhaltens und des Kollegenzusammenhalts sehr angespannt
Image
verbessserungswürdig
Work-Life-Balance
Gestaltung der Arbeitszeit ist OK
Karriere/Weiterbildung
kaum Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter, der Kostenfaktor wird in den Vordergrund geschoben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
nur teilweise gegeben, teilweise arbeiten Mitarbeiter und Abteilungen gegeneinander, teilweise intrigantes Verhalten gegenüber Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut
Vorgesetztenverhalten
Diktatorische Aufgabenverteilung von oben nach unten, betroffene Abteilungen werden selten in die Entscheidungen eingebunden bzw. vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
teilweise veraltete Arbeitsmittel - Neuanschaffungen sind eine Seltenheit
Kommunikation
teilweise dürftig - es werden selten alle Betroffenen mit einbezogen
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
sind vorhanden - können aber selten in eigener Verantwortung umgesetzt werden
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SRG Schulz + Rackow Gastechnik durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden SRG Schulz + Rackow Gastechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SRG Schulz + Rackow Gastechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.