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SRG Schulz + Rackow Gastechnik GmbH

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Bewertungsdurchschnitte


Arbeitgeber stellen sich vor

SRG Schulz + Rackow Gastechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,28 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Sep. 2016 (Geändert am 19.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das ist etwas schwierig, sachlich und objektiv zu bewerten.
Ich arbeite gerne in der Firma und auch gerne mit meinen Kollegen zusammen. Man versteht sich gut, was ja an sich nicht im Vordergrund stehen sollte, denn man geht ja nicht arbeiten, um Freunde zu finden. Die Stimmung bei Betriebsfeiern ist gut und man kann auch mal während der Arbeit einen kleinen Spaß machen.

Allerdings kann man es auch nicht leugnen, dass es einen Teil in der Firma gibt, der sich ausgegrenzt fühlt und distanziert.
Woher das kommt, kann ich nicht beurteilen, aber es gibt leider auch 2-3 Kollegen, die dies forcieren.
Das ist in der Tat sehr schade, aber bringt mich auch nicht von meiner Bewertung von 3 Sternen ab, denn zum überwiegenden Teil herrscht eine positive Atmosphäre. Vorgesetzte haben neben der nötigen Strenge auch mal ein positives Wort für ihre Mitarbeiter übrig und meiner Ansicht nach gibt es keine Ungleichbehandlung.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man sich entsprechend einbringt und sachlich argumentiert, gehen Vorgesetzte auf eigene Anregungen ein. Man darf hier aber auch nicht zuviel erwarten. Die Vorgaben macht man nun mal nicht selbst. Reibungspunkte gibt es immer mal, aber die werden sachlich geregelt.

Auch hier kann ich nichts negatives sagen und bewerte die Situation mit guten 3 Sternen. Luft nach oben, gibt es immer.

  • 04.Sep. 2016 (Geändert am 08.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich habe selten so ein schlechtes Betriebsklima erlebt. Verseucht durch Missgunst, Verrat und Neid.

Diese Firma lässt kein Fairnessgefühl und Vertrauen entstehen.

Da nur ein Kommentar abgegeben werden kann, wenn mind. 1 Stern vergeben ist, vergebe ich diesen, 0 wäre für die Situation gerecht.

Vorgesetztenverhalten

Völlig fehlende Sozialkompetenz gepaart mit ständiger Prioritätenverschiebung. Die Meinung ändert sich fast wie die Fahne im Wind. So ist es sehr schwer die ohnehin unklaren und meist auch unrealistischen Ziele zu erreichen. Um auf der sichersten (wenn auch nie sicheren) Seite zu sein, ist es ratsam ALLES schriftlich zu haben. Nur für den Fall!

Im Konfliktfall werden selbst Beleidigungen von Mitarbeitern über andere Mitarbeiter nur belächelt bzw. ins lächerliche gezogen, dies wird nicht geahndet.

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen. Selbstdenkende, motivierte, kreative, intelligente Mitarbeiter treffen hier nicht auf fruchtbaren Boden. Druck wird durchgereicht.
Wertschätzung und Lob sind hier Fremdworte.

Mit fremden Federn wird sich gern geschmückt. Es kommt öfter vor, dass man seine eigenen Ideen kurze Zeit später als die eines anderen verkauft bekommt, da hilft nur freundlich lächeln, jede Diskussion ist zwecklos. Einige Mitarbeiter sind sehr eingeschüchtert und trauen sich nicht den Mund aufzumachen.

Den Mitarbeitern wird des öfteren angeboten die Firma zu verlassen wenn Ihnen die Situation nicht passt.

Da nur ein Kommentar abgegeben werden kann, wenn mind. 1 Stern vergeben ist, vergebe ich diesen einen! 1/2 wäre für die Situation allerdings eher angebracht.

  • 13.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es nicht. Die Vorgesetzten denken indem sie die kleine Gruppe nicht ernst nehmen lösen sich die Probleme in Luft auf. Klassische Kopf in den Sand Taktik, nix sehen, nix hören, nix sagen. Bei Pausenlästereien sitzen sie dabei und machen auch noch ihre Witze. In der Pause wird öffentlich darüber diskutiert, wenn sich einer krank gemeldet hat das der jenige ja gestern noch so gesund aussah. Viele leistungsfähige, absolut kompetente Mitarbeiter haben sich medizinische Hilfe geholt, weil die Situation sehr ausweglos erscheint. Rücksicht auf Gefühle und Meinungen anderer wird leider nicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren teilweise überfordert man hatte das Gefühl sie reden nur mit bestimmten Mitarbeitern vernünftig. Bei verschiedenen Belangen wurde man mit agressivem lauten Verhalten gleich mundtot gemacht. Es half nur sich auf das selbe Niveau zu begeben.


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