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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDa finde ich bis heute nichts gut !
Technisch einfache aber gute und ausgereifte Produkte. Teilweise interessante Aufgaben. Kollegenzusammenhalt innerhalb der "Gruppen" teilweise gut.
Zeitmanagement im Sinne der MA
Überwiegend gutes Klima zwischen den Kollegen, flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung, gute Kollegialität
Das es trotz allem noch sehr liebe und herzliche Menschen in allen Bereichen gibt.
Das er das Verhalten duldet!
Dieser Zickenkrieg und ect !
Aufgrund von Intrigen werden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verschlechtert.
Die Anliegen der Mitarbeitern werden nicht ansatzweise ernst genommen. Sehr viele Mitarbeiter sind extrem eingeschüchtert.
unklare Struktur und verschwommene Hierarchien / Arbeitsbelastung nicht gleichmäßig gewichtet
Planlosigkeit und Chaos. Den zickenkrieg.
-dass die Wertschätzung fehlt und über die Leistung nicht anwesender Mitarbeiter auch gern sehr negativ gesprochen wird, bzw. Ihnen die Denkfähigkeit abgesprochen wird.
-fehlende Investitionen, sowohl in die Mitarbeiter (Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit) als auch in Produktionsanlagen.
Das komplette alte Personal raus auch die vorgesetzten in der Produktion !
Ganz neues Personal einstellen !
Es muss unbedingt nachhaltiger gewirtschaftet und in die Zukunft investiert werden. Das betrifft vor Allem die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern aber auch die Investition in Produktionsanlagen. Die Vorgesetzten sollten sich mehr für ihre Mitarbeiter und deren Interessen einsetzen und nicht einfach den Druck an die, die sich nicht wehren können weiterreichen. Außerdem muss dringenst an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden.
Projekte geplant durchführen. Gehalt auf ein entsprechendes Niveau anheben.
Personalstruktur, Verantwortlichkeiten überdenken und ggf. neu definieren
Konsequenz - schafft eine klare Linie und Struktur. Diese fehlt leider. Die Mitarbeiter sollten mit einbezogen und wertgeschätzt werden. Auch wenn Investitionen Geld kosten müssen diese für die Zukunft erfolgen.
Und der allerwichtiste Verbesserungsvorschlag lautet:
Den Kopf aus dem Sand ziehen, dann kann man auch die Augen öffnen !
Der am besten bewertete Faktor von SRG Schulz + Rackow Gastechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein großer Teil der Belegschaft gehört zum "älteren Semester". Da es nach meinem Empfinden keine Ungleichbehandlung gibt und nach Qualifikation eingestellt wird, ist der Umgang mit Kollegen Ü45 gut.
Lediglich eine Reglung, was Jubiläen angeht sollte überdenkt werden. Die Prämie könnte man auch etwas aufstocken.
Sehr guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRG Schulz + Rackow Gastechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser bezahlt werden für die Leute die echt arbeiten !
Aber die Leute die nur am Handy herum tickeren und die Beine hochlegen werden besser bezahlt !!!
Fast alle Mitarbeiter sind extrem unzufrieden mit der Lohn-/Gehaltsentwicklung in den letzten 5-10 Jahren. Die Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Schlechtes lohnniveau.
mittelmäßig
Positiv und so wie es in jeder Firma sein sollte: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Leider stagniert das Gehalt seit Jahren. Es gibt keine prozentuale Gehaltsanpassung und da die Zielsetzung nicht schriftlich fixiert ist, ist auch bei Zielerreichung nichts zu erwarten. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht!
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht nachvollziehbar. Weiterbildung? Kostet nur Geld und bringt nichts. Hier besteht dringenst Nachholbedarf.
Weiterbildung kostet Geld daher nööö.
wird selten angeboten
Weiter- und Fortbildungen werden gern gesehen, aber nur wenn diese privat bezahlt werden und ausserhalb der Arbeitszeit liegen.
Anträge auf Bildungsurlaub werden nur genehmigt wenn der Antragssteller nervlich so stark ist, dass er noch die Kraft hat sein Recht durchzusetzen.
Durch die Firma werden keine Weiterbildungen angeboten und wenn diese wirklich unumgänglich sind, dann so günstig wie möglich.
Da nur ein Kommentar abgegeben werden kann, wenn mind. 1 Stern vergeben ist, vergebe ich diesen einen! 1/2 wäre für die Situation ...
