Toxischen Verhalten
What I like about the employer
Home Office möglich, 2 Tage im Büro. Obwohl es auch hier Unterschiede gibt.
What I dislike about the employer
Das eine Führungskraft gekündigt hat, die menschlich war, dem Team den Rücken stärkte und es immer noch nicht realisiert wird, welcher Verlust es ist.
Suggestions for improvement
Wenn nicht mehr Kollegen kündigen sollen, sollte man überlegen wie man mit seinen Angestellten umgeht, denn ich bin der nächste der sich was neues sucht.
Working atmosphere
Es war schon immer etwas schwierig, aber seit dem eine Führungskraft gekündigt hat wird es noch schlimmer.
Image
Soweit ich weiss gibt es Wertepaare, die hier an der Spitze nicht wirklich gelebt werden.
Work-Life Balance
Die gibt es nicht wirklich
Career/Professional development
Kommt drauf an, wessen Gunst man hat.
Salary/Benefits
Passt nicht wirklich Markt, es ist zu wenig für das was geleistet werden muss.
Collegiality
Es kommt drauf an, wer mit wem zusammen arbeitet.
Es gibt Kollegen, die halten sich für etwas besonderes, dass erlebt man an deren Verhalten in Meetings.
Sie wollen sich gut verkaufen und überall sich melden für die Übernahme von Aufgaben, aber ihre eigenen nicht schaffen und dann nach Hilfe betteln.
Interaction with older colleagues
Für Kollegen, die schon länger da sind, gibt es keine wirkliche Wertschätzung. Neue Kollegen werden mit fast gleichen Gehalt eingestellt, wie Kollegen, die schon 3 und mehr Jahre im Unternehmen sind bei gleicher fachlicher Voraussetzung.
Leadership behavior
An der Spitze toxisches Verhalten, fehlendes Verständnis und Mitgefühl.
Working conditions
Es gibt 4 Standorte, den einen kennt man nur vom erzählen und man weiß das dort 4 Mitarbeiter sitzen. Die anderen wurden neu gestaltet.
Communication
Alles nur minimal gehalten, da helfen auch keine Team übergreifende Meetings
Environmental and social responsibility
Equality
Interesting tasks
Employer Comment
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben.
Einzelne Punkte verstehen wir jedoch nicht ganz, resp. können diese nicht nachvollziehen. Bei uns leben wir die Regelung, dass unsere Kolleg:innen 2 Tage von zu Hause aus arbeiten können. Dies gilt für alle Teammitglieder.
Wir bedauern es sehr, falls Sie eine Kündigung in Betracht ziehen. Aber gern würden wir wissen, warum genau. Im Rahmen unserer Teambuildingmaßnehmen & individuellen Gespräche sowie Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden fördern wir deren individuelle Stärken. Wir legen Wert auf ein gemeinsames & wertebasiertes Teamgefühl, welches durch unsere Workshops und Mitarbeitendenveranstaltungen gefördert wird, z.B. gemeinsame Frühstücke, Feste, Firmenläufe, Jahresabschlussessen, persönliche & saisonale Geschenke uvm.
Auch unsere Werte werden selbstverständlich gelebt und immer wieder durch verschiedene Aktionen betont als auch nachgehalten, so z.B. durch regelmäßige Workshops, Grußkarten und allem voran im täglichen Umgang in Meetings – wir begegnen uns auf Augenhöhe.
Unsere Führungskräfte & Kolleg:innen sind fachlich hervorragend, erhalten Schulungen zu Neuerungen, lassen ihre Mitarbeitenden teilhaben und leben unsere Werte "herzlich & einfühlsam", "mutig & konsequent" als auch "fundiert & durchdacht". In regelmäßigen Workshops und Inhouse Trainings werden immer wieder Fallbeispiel erarbeitet.
Ferner können wir Ihre Bewertung zur Work-Life-Balance nicht nachvollziehen. Wir passen uns durch sehr flexible Arbeitszeiten an, Urlaube auch kurzfristig planbar, wenn für Team passend, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Sabbatical sind jederzeit möglich. Wir müssen nur darüber sprechen.
Auch im Rahmen unserer Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir unsere Kolleg:innen: Geregelte Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Bilanzbuchhalter, Förderung zum Key-User, Stellv.-Funktion, geprüfte Entgeltabrechner, Fit in Führung, Haufe-Weiterbildungen, Telefontrainings, Schulungen zu individuellen Themen (bspw. Pfändungen…). Einmal im Jahr wird Entwicklungsplan für das kommende Jahr besprochen und wenn unterjährig Bedarf angemeldet wird, reagieren wir wohlwollend.
Dies sind nur einige Punkte, wo Sie anscheinend andere Blickwinkel haben. Daher würden wir gern wissen, was genau alles Ihrer Meinung nach nicht so verläuft, wie bei unseren anderen Kolleg:innen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu. Wir freuen uns über konstruktive Kritik.
Mit besten Grüßen
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
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