134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SRH ServicePartner Bewertungen
SRH
ServicePartner
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bedauere, dass keine Kommunikation gelang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement: es werden z.B. auch scherbehinderte AN und ehemalige TN der beruflichen Rehabilitation eingestellt. Positiv finde ich auch, dass (zumindest) auf Führungsebene auf Coaching & Weiterentwicklungsprozesse, auf Reflexion und Veränderung gebaut wird. Es wäre prima, wenn sich das irgendwann zeitnah auch auf die "unteren Ebenen" auswirken würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschte bei vielen MA Frust und Resignation, was sich entsprechend negativ auf das Betriebsklima auswirkte. Möglicherweise hat sich das mittlerweile positiv verändert, die Anfänge von Veränderungsprozessen bekam ich noch mit. Manche Vorgesetzte üben Druck aus: ich selbst habe
nüchtern betrachtet: wegen eines Krankheits-Symptoms)
völlig unvermutet in den Krankenstand hinein eine Abmahnung erhalten;'
und das an einem Punkt, an dem ein Gespräch & miteinander reden aus meiner Sicht auch völlig ausgereicht hätte; ggfs. wäre meine Entscheidung zu wechseln dann doch nochmal anders ausgefallen.
Einige der Führungskräfte haben selbst resigniert und sind tendenziell gleichgültig unterwegs. Naturgemäß landet das alles dann, mehr oder weniger ungefiltert, auf den Rücken derjenigen, die im Getriebe des Konzerns "die kleineren Rädchen" sind. Aus meiner Sicht steht die SRH, zumindest auf Ebene der "kleinen Rädchen" = Mitarbeitende der Sachbearbeitung, leider nicht für die eigenen Werte ein. Davon bin ich ehrlich gesagt auf mehreren Ebenen enttäuscht, da ich mich der SRH (eigentlich) verbunden fühle und aus meiner Sicht: loyal und zudem beständig & zuverlässig in meiner Arbeit war. Wenn im Laufe der Zeit aus 3 Arbeitsschwerpunkten 9 Arbeitsschwerpunkte werden bei gleichbleibender Zeit (so wie mir das geschah): bleiben naturgemäß Aufgaben unbearbeitet, weil es schlicht zeitlich wie kräftemäßig unmöglich ist alles zu wuppen; und mein Beispiel ist da leider keine Ausnahme.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist seit ich die SRH kenne (das ist seit 2019) in allen Gesellschaften, die ich bisher kennenlernte, ein großer Schwachpunkt und der Infofluss ist meistens "ein krankes Kind". Daran und auch auf regelmäßige "Blickwinkelwechsel" sollte meiner Ansicht nach vermehrt Augenmerk gelegt werden. Ein Betrieb besteht nicht nur aus "der Führung".
Arbeitsatmosphäre
Teilweise hatte ich nüchtern betrachtet Pech. Eine direkte Kollegin war frustriert und aus meiner Sicht an keiner Zusammenarbeit mit mir interessiert. Es gab einen Vorgesetztenwechsel, der zuerst positiv auf mich wirkte, Durch Langzeiterkrankung und Wechsel wurden Aufgaben an die verbliebenen MA umverteilt. Es gab keine Pausenkultur & keine Fehlerkultur.
Image
Marketing: läuft. Die SRH hat sich ein gutes Image aufgebaut und hat extern i.d.R. einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Durch die Überforderungssituation und die psychische Belastung durch das negative Betriebsklima wurden die Vorteile der Gleitzeit überschattet.
Karriere/Weiterbildung
Auf anderen Hierachie-Ebenen mag das anders sein, in der Sachbearbeitung gibt es wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Weiterbildungsangebote von Seiten des AG
Gehalt/Benefits
Die Sachbearbeitung wird ausreichend/ marktüblich, aber nicht gerade üppig vergütet
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung: keiner (außer unter den Führungskräften). Abteilungsübergreifend gab es in der YSG einen guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA wurden behandelt wie jüngere MA
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Ich persönlich habe zum einen von Seiten der Geschäftsbereichsleitung zunehmenden Druck und auch mehrfach Verhalten erlebt; der stellvertretende Geschäftsbereichsleiter war für mich recht unnahbar und auf einer Art "Gleichgültigkeitsinsel".
Arbeitsbedingungen
Die SRH bietet in der Sachbearbeitung oder Verwaltung oft (mindestens) "5-in-1 oder "6-in-1 Stellen" an, d.h. Stellen mit vielen verschiedenen Aufgaben, Schwerpunkten und Zuständigkeiten; das ist meiner Meinung nach von Anfang an "recht sportlich" in der Einarbeitung und Bearbeitung und es bleibt sehr herausfordernd; je nach direktem Vorgesetzten (und deren/ dessen Persönlichkeit & Verhalten) kann es auf lange Strecke hin: ggfs. schlicht überfordern.
Kommunikation
Leider war diese durchgängig brüchig. Es gab in der Abteilung Reinigung & Service keine regelmäßige Teambesprechung. Anliegen und/ oder Kritik wurden an uns meist sehr kurzfristig herangetragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielseitig und umfassten verschiedenste Bereiche der Sachbearbeitung (Beschaffung, Rechnungsprüfung, Lohncontrolling, vorbereitende Fakturierung, Erstellen & Prüfen von Listen und den ein oder anderen "Detektivfall" bei dem der Sachverhalt herauszufinden war) (und irgendetwas habe ich jetzt sicher vergessen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu Gleichberechtigung, Image, Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie den interessanten Aufgaben und Umwelt/Sozialbewusstsein.
Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zu Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge. Denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht. Kommen Sie gern auf mich zu.
Vielen Dank, dass Sie uns ein Stück auf Ihrem / unserem Weg begleitet haben.
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH Service Partner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nicht schlimm, aber viel Luft nach oben
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen und die Wertschätzung untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Struktur und mangelnde digitalisierung und leider die führungsqualitäten des gf
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung verhalten des Geschäftsführers - leider absolut keine gute Führungskraft - empfehle dringend Schulung
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren super
Image
Denke gut
Work-Life-Balance
Soweit möglich - okay
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt möglich
Gehalt/Benefits
Kaum benefits und das Gehalt ist eher mäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gut, nach innen ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel
Arbeitsbedingungen
War gut, aber gibt schönerer Offices
Kommunikation
Gibt immer Luft nach oben
Gleichberechtigung
Würde ich anzweifeln
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Sehr geehrtes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung positiv erlebt haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die interne Organisation, Digitalisierung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Teile der Führung und Kommunikation kritisch wahrgenommen haben. Ihre Hinweise nehmen wir ernst.
Wir haben jedoch ein etwas differenzierte Sichtweise: Unser Geschäftsführer ist eine sehr versierte Führungskraft. Mit umfangreicher und langjähriger Erfahrung in Organisations-, Vertriebs- und Marketing-Erfahrungen in national und global agierenden Dienstleistungsunternehmen zur Erarbeitung kundenspezifischer Servicelösungen bringt er Branchenkenntnisse in Catering, Gebäudereinigung, Sicherheit und Telekommunikation mit. Er fungiert als Moderator und Trainer in unterschiedlichen Bereichen im Unternehmen. Als Führungskraft lebt er unsere SRH Werte herzlich & einfühlsam, fundiert & durchdacht sowie mutig & konsequent.
Da wir einzelne Situationen aus einer anonymen Bewertung heraus nicht immer nachvollziehen können, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen. So können wir Ihre Erfahrungen besser einordnen und konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen prüfen. Bitte melden Sie sich hierzu gerne direkt bei uns.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Arbeiten am Limit – Unterstützung bleibt aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung durch die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, die Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen. Wertschätzung sollte nicht nur propagiert, sondern auch gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannte Stimmung. Wertschätzung für Mitarbeitende ist kaum spürbar, wodurch die Motivation deutlich leidet.
Image
Das öffentliche Bild des Unternehmens unterscheidet sich deutlich von den Erfahrungen vieler Beschäftigter im Alltag.
Work-Life-Balance
Dienstpläne ändern sich kurzfristig, private Termine lassen sich nur schwer planen. Auf die Belastung der Mitarbeitenden wird wenig Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung wird nach außen dargestellt, intern ist davon jedoch wenig zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark von einzelnen Personen abhängig. Unterstützung untereinander könnte deutlich besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird nicht ausreichend genutzt oder wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Unterstützung und Anerkennung fehlen häufig. Kritik wird eher weitergegeben als Lösungen angeboten.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung bei häufigem Personalmangel. Die Arbeitsbedingungen erschweren eine qualitativ gute Arbeit.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben. Transparente Kommunikation findet selten statt.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wird zwar kommuniziert, im Arbeitsalltag sind jedoch Unterschiede bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten spürbar.
Interessante Aufgaben
Viele Tätigkeiten wiederholen sich ständig. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sind begrenzt
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei SRH YourService so wahrnehmen. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst. Ein offener und konstruktiver Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, um unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und daraus Impulse für die Weiterentwicklung abzuleiten.
Gleichzeitig möchten wir uns für die positiven Worte über das Engagement einzelner Kolleginnen und Kollegen bedanken. Wir wissen den Einsatz unserer Mitarbeitenden sehr zu schätzen.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Erfahrungen und Anliegen noch einmal persönlich und vertraulich mit uns zu besprechen. Wir sind überzeugt, dass ein direkter Austausch häufig besser dazu beitragen kann, unterschiedliche Sichtweisen zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Seit mehreren Jahren dabei und es geht voran!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, freundliche und sympathische Kommeginnen und Kollegen, interessante Themem und Gestaltungsmöglichkeiten, Kickertisch, schöner Campus
Arbeitsatmosphäre
Es besteht die Möglichkeit,
Sich einzubringen. Das Vorschlagswesen ist für alle zugänglich. Ideen, die zum Erfolg beitragen, werden prämiert.
Image
Leider entladen sich auf Aluminium immer wieder Stimmungen, die z.T. nicht stimmen
Work-Life-Balance
Wenn man mit seinen Vorgesetzten spricht, wird geholfen und Verständnis gezeigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungen sind auf jeden Fall möglich
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Was ich beurteilen kann, es wird immer besser
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede- das Wissen der erfahrenen Mitarbeitenden wird benötigt
Vorgesetztenverhalten
Gut, transparent und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel zu tun
Kommunikation
Kurze Wege und gute Kommunikation, aber: es gehören immer zwei Seiten dazu. Die Kaffee- Küche ist ein Ort der Begegnung. Guten Kaffee und frische Snacks ebenso
Gleichberechtigung
Ist durch überwiegende Tarifanwendung gegeben
Interessante Aufgaben
Sind genug vorhanden!
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Wertschätzung und die freundlichen und sympathischen Kolleginnen und Kollegen besonders gut gefallen und Sie den Weiterentwicklungsmöglichkeiten noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
Prima
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Top Büro, Top Lage
Kommunikation
Offen und Transparent
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen Arbeitsatmosphäre besonders gut gefällt und Sie die Arbeitsbedingungen noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Mehrfachbewertung
Insgesamt ein toller Arbeitgeber, mit einem Manko...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen, und Gehalt deutlich unterhalb des Marktdurchschnittes. Hoher Kaufkraftverlust in den letzten Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback, dass wir ein toller Arbeitgeber sind. Das freut uns sehr, auch, dass Sie die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein mit voller Sternezahl bewertet haben. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Gehalt und den Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst und tauschen uns hier immer wieder aus, auch konzernübergreifend.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Schlimmer geht's ('n)immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig positive waren die wenigen Kollegen (überwiegend aus anderen Abteilungen), mit denen gut zu arbeiten war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles, dass ich nicht einmal weiß wo ich Anfangen und wo aufhören sollte
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Führungskonzept, wie auch die Strukturierung sollte überdacht und überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Bei (technischen) Problemen, irgendwelche brauchbaren Informationen zu bekommen wo und was genau los ist ist nur eine von vielen Hürden des Alltags.
Den zweiten Stern gibt's nur aus Mitleid gegenüber den zurückgelassen Kollegen, die jetzt noch weniger Zeit zum ausführen der Arbeiten haben.
Image
Hat man die SRH YSG einmal als Stigma im Lebenslauf stehen gibt's nur 2 Möglichkeiten für die Zukunft. Entweder man wird aus absolutem Mitleid wo anders angestellt oder wird sogar bei Norma/Poco/Netto & Co nichteinmal mehr zum Regale einräumen angenommen.
Work-Life-Balance
Der einzige Vorteil hier in der Technik sind die festen Arbeitszeiten. Die können aber bei Rufbereitschaft auch gerne "flexibel" gehandhabt werden. Und als Objektleiter ist man vor dieser "Flexibilität" generell nicht sicher.
Karriere/Weiterbildung
Wäre schön, wenn man derartiges bekäme.
Selbst als Objektleiter wartete ich auf die Genehmigung zu eingereichten Weiterbildungen bis zum letzten tag. Jetzt brauche ich sie auch nicht mehr...
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen?
Jobticket, Jobbike oder VWL gibt's nur für auserwählte obere Kreise.
Ein einfacher Handwerker bekommt derartiges nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So lange es einfach, schnell und günstig erledigt ist ist fast alles legitim.
Es darf nur, nach Möglichkeit nichts kosten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an wie man mit wem steht.
Sonst gilt eher die Deathmatch-Devise: 'Jeder gegen jeden und alle nur für sich'.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschont wird niemand.
Selbst wenn man Krankheiten wie zb Diabetes oder Asthma schon beim Vorstellungsgespräch offen legt und nie verheimlicht, sind diese bei Vorgesetzten schnell vergessen, verdrängt und "wurden nie erwähnt".
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche.....
Während etliche (leider die Mehrheit) eher an einen Kindergarten erinnern, gibt es wiederum welche (wenn auch nur wenige), die erwachsen und auf Augenhöhe kommunizieren können. Leider sind diese aber meist so weit über einem, dass der Kontakt eher non-existent ist.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge sind veraltet und in schlechtem Zustand. Neues Werkzeug zu bestellen oder bekommen war selbst als Objektleiter eher ein krampfhafter Kampf.
Da bin ich ja privat sogar fast besser aufgestellt.
Und vom kommunikativen Informationsfluss will ich erst gar nicht anfangen.
Kommunikation
Zu viele "Häuptlinge" mit unterschiedlichen Ansichten und Meinungen über die Ausführungen der Arbeit. Und keinem kann man es Recht machen.
Gleichberechtigung
Klar. Einige sind eifach nur gleicher als andere, wodurch sie auch mehr dürfen
Interessante Aufgaben
Eher monoton.
Da es, zu mindest in meinem Gewerk/Fachbereich in welchem ich als einzige Fachkraft arbeitete, überwiegend die gleichen Probleme waren auf die ich nur reagieren konnte. Da sich zum rechtzeitigen agieren von Vorgesetzten zu viel Zeit zum eruieren der Möglichkeiten und Kosten gelassen wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren Kolleg:innen gut zusammengearbeitet haben. Auf der anderen Seite tut es uns leid, dass Sie weniger gute Erfahrung gemacht haben.
Wir haben im Laufe dieses Jahres unsere Abteilung Technik neu strukturiert. Vielleicht sind Sie vorher aus unserem Unternehmen ausgeschieden und haben den Wandel nicht mitbekommen. Wirklich Schade, denn es hat sich viel verändert.
Einzelne Punkte verstehen wir jedoch nicht ganz, resp. können diese nicht nachvollziehen.
Im Rahmen unserer Teambuildingmaßnehmen & individuellen Gespräche sowie Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden fördern wir deren individuelle Stärken. Wir legen Wert auf ein gemeinsames & wertebasiertes Teamgefühl, welches durch unsere Workshops und Mitarbeitendenveranstaltungen gefördert wird, z.B. gemeinsame Frühstücke, Feste, saisonale Geschenke uvm.
Hinsichtlich Ihrer Aussage: zu viele Häuptlinge: es gibt eine Leitung für das technische Gebäudemanagement, mit der unsere Objektleitenden direkt zusammenarbeiten.
Unsere Zusatzleistungen, wie ein Jobbike oder VWL stehen jedem Mitarbeitenden in unserem Unternehmen zu. Hier gehen die Kolleg:innen, welche sich eine Sonderleistung wünschen einfach auf die Personalabteilung zu und diese kümmert sich.
Dies sind nur einige Punkte, wo Sie anscheinend andere Blickwinkel haben. Daher würden wir gern wissen, was genau alles Ihrer Meinung nach nicht so verläuft, wie bei unseren anderen Kolleg:innen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu. Wir freuen uns über konstruktive Kritik.
Mit besten Grüßen
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Nicht empfehlenswert !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch (Arbeitnehmer) steht nicht mit im Vordergrund
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Bereichsleitung austauschen
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich 0 Sterne verdient
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu. Ich sehe, dass Sie bis 2023 bei uns gearbeitet haben. Das ist 2 Jahre her. In dieser zeit hat sich viel getan und wir können Ihre Kritik nicht ganz nachvollziehen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge. Denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie bei uns waren, wir danken für die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Mehrfachbewertung
Hier macht die Arbeit Spass!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Chancen sich intern zu verändern und neue Jobs zu finden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Größe des Konzerns macht manche Entscheidungen etwas schwerfällig!
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Cooles Team
Gehalt/Benefits
Woanders wird mehr bezahlt!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Beste Chefin der Welt!!!
Arbeitsbedingungen
Büro etwas eng
Kommunikation
Transparent und offen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten besonders gut gefallen und Sie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Geschäftsführer mit unheimlich viel Wissen und toller Einstellung. Sehr bodenständig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen das Fachwissen und die Einstellung des Geschäftsführers besonders gut gefallen und Sie durch Ihre Sternevergabe u.a. die Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SRH ServicePartner durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 51% der Bewertenden würden SRH ServicePartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SRH ServicePartner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.