65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
Möglichkeit zum HO auch wenn diese früher ausgeprägter war
Unklare Kommunikation
Kaum Wertschätzung
Keine Chancen sich weiterzuentwickeln/- bilden
Geringe Gehälter
Kosten für den Parkplatz
Bessere Kommunikation
Wertschätzung
Chancen zur Weiterbildung
Gehälter anpassen
Arbeitszeiten anpassen 40 Std./Woche veraltet
3 Tage HO in der Woche möglich
Keine Chancen/Möglichkeiten
Unter dem Durchschnitt
Wird viel geredet aber unklar
durchweg positiv
Möglichkeit der Weiterbildung wird angeboten
leistungsgerechte Entlohnung
von Jung bis Alt guter Zusammenhalt
geschätzter Umgang
respektvoll und wertschätzend
im Büro erhält man alles, was man für seine Arbeit benötigt + die Möglichkeit von Mobilen Arbeiten
regelmäßige Informationen und Newsletter
vielseitig
Das soziale Engagement: es werden z.B. auch scherbehinderte AN und ehemalige TN der beruflichen Rehabilitation eingestellt. Positiv finde ich auch, dass (zumindest) auf Führungsebene auf Coaching & Weiterentwicklungsprozesse, auf Reflexion und Veränderung gebaut wird. Es wäre prima, wenn sich das irgendwann zeitnah auch auf die "unteren Ebenen" auswirken würde.
Es herrschte bei vielen MA Frust und Resignation, was sich entsprechend negativ auf das Betriebsklima auswirkte. Möglicherweise hat sich das mittlerweile positiv verändert, die Anfänge von Veränderungsprozessen bekam ich noch mit. Manche Vorgesetzte üben Druck aus: ich selbst habe
nüchtern betrachtet: wegen eines Krankheits-Symptoms)
völlig unvermutet in den Krankenstand hinein eine Abmahnung erhalten;'
und das an einem Punkt, an dem ein Gespräch & miteinander reden aus meiner Sicht auch völlig ausgereicht hätte; ggfs. wäre meine Entscheidung zu wechseln dann doch nochmal anders ausgefallen.
Einige der Führungskräfte haben selbst resigniert und sind tendenziell gleichgültig unterwegs. Naturgemäß landet das alles dann, mehr oder weniger ungefiltert, auf den Rücken derjenigen, die im Getriebe des Konzerns "die kleineren Rädchen" sind. Aus meiner Sicht steht die SRH, zumindest auf Ebene der "kleinen Rädchen" = Mitarbeitende der Sachbearbeitung, leider nicht für die eigenen Werte ein. Davon bin ich ehrlich gesagt auf mehreren Ebenen enttäuscht, da ich mich der SRH (eigentlich) verbunden fühle und aus meiner Sicht: loyal und zudem beständig & zuverlässig in meiner Arbeit war. Wenn im Laufe der Zeit aus 3 Arbeitsschwerpunkten 9 Arbeitsschwerpunkte werden bei gleichbleibender Zeit (so wie mir das geschah): bleiben naturgemäß Aufgaben unbearbeitet, weil es schlicht zeitlich wie kräftemäßig unmöglich ist alles zu wuppen; und mein Beispiel ist da leider keine Ausnahme.
Die Kommunikation ist seit ich die SRH kenne (das ist seit 2019) in allen Gesellschaften, die ich bisher kennenlernte, ein großer Schwachpunkt und der Infofluss ist meistens "ein krankes Kind". Daran und auch auf regelmäßige "Blickwinkelwechsel" sollte meiner Ansicht nach vermehrt Augenmerk gelegt werden. Ein Betrieb besteht nicht nur aus "der Führung".
Teilweise hatte ich nüchtern betrachtet Pech. Eine direkte Kollegin war frustriert und aus meiner Sicht an keiner Zusammenarbeit mit mir interessiert. Es gab einen Vorgesetztenwechsel, der zuerst positiv auf mich wirkte, Durch Langzeiterkrankung und Wechsel wurden Aufgaben an die verbliebenen MA umverteilt. Es gab keine Pausenkultur & keine Fehlerkultur.
Marketing: läuft. Die SRH hat sich ein gutes Image aufgebaut und hat extern i.d.R. einen guten Ruf
Durch die Überforderungssituation und die psychische Belastung durch das negative Betriebsklima wurden die Vorteile der Gleitzeit überschattet.
Auf anderen Hierachie-Ebenen mag das anders sein, in der Sachbearbeitung gibt es wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Weiterbildungsangebote von Seiten des AG
Die Sachbearbeitung wird ausreichend/ marktüblich, aber nicht gerade üppig vergütet
In der eigenen Abteilung: keiner (außer unter den Führungskräften). Abteilungsübergreifend gab es in der YSG einen guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt.
Ältere MA wurden behandelt wie jüngere MA
Schwieriges Thema. Ich persönlich habe zum einen von Seiten der Geschäftsbereichsleitung zunehmenden Druck und auch mehrfach Verhalten erlebt; der stellvertretende Geschäftsbereichsleiter war für mich recht unnahbar und auf einer Art "Gleichgültigkeitsinsel".
Die SRH bietet in der Sachbearbeitung oder Verwaltung oft (mindestens) "5-in-1 oder "6-in-1 Stellen" an, d.h. Stellen mit vielen verschiedenen Aufgaben, Schwerpunkten und Zuständigkeiten; das ist meiner Meinung nach von Anfang an "recht sportlich" in der Einarbeitung und Bearbeitung und es bleibt sehr herausfordernd; je nach direktem Vorgesetzten (und deren/ dessen Persönlichkeit & Verhalten) kann es auf lange Strecke hin: ggfs. schlicht überfordern.
Leider war diese durchgängig brüchig. Es gab in der Abteilung Reinigung & Service keine regelmäßige Teambesprechung. Anliegen und/ oder Kritik wurden an uns meist sehr kurzfristig herangetragen.
Die Aufgaben waren sehr vielseitig und umfassten verschiedenste Bereiche der Sachbearbeitung (Beschaffung, Rechnungsprüfung, Lohncontrolling, vorbereitende Fakturierung, Erstellen & Prüfen von Listen und den ein oder anderen "Detektivfall" bei dem der Sachverhalt herauszufinden war) (und irgendetwas habe ich jetzt sicher vergessen).
Die Kollegen waren super und auch die Kunden sehr nett.
Man spürt eine Art Distanz zur Führungsebene. Sieht den GF nie vor Ort und hat dementsprechend auch keine Bindung.
Weihnachtsgelds/Urlaubsgeld sind heute eigentlich Standard.
Ganz ok, jeder macht aber irgendwie sein eigenes Ding.
Homeoffice nur selten.
Steht auf der Website groß mit der Möglichkeit auf Weiterbildung. Habe weder von Kollegen noch mir nur irgendwelche Ansätze zur Weiterbildung gehört/gespürt.
Viele fast ausschließlich im Homeoffice daher naja.
Die Standortleitung war top.
Standard. Nicht mehr oder weniger.
War mit der Standortleitung und dem Team gut.
Werben mit einem Jobrad was keiner, will aber schlechte Gehaltsverhandlungsmöglichkiet.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu unseren Kolleginnen und Kollegen als auch zu unseren Kunden. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen konnten. Ihre Kritikpunkte zur Distanz zum Geschäftsführer als auch zu Weiterbildung und Home Office nehmen wir sehr ernst.
Unsere SRH IT Solutions betreut ca. 40 Kunden an 17 Standorten. Unser Geschäftsführer kann leider nicht zu gleichen Anteilen überall vor Ort sein. Daher freut es uns sehr, dass Sie Ihre Standortleitung als "top" eingestuft haben - ihr direkter Ansprechpartner vor Ort, Ihre Führungskraft.
Auch Home Office ist leider nicht in allen Berufszweigen machbar. Im Bereich First Level Support arbeiten unsere Kollegen und Kolleginnen vor Ort, da diese direkt auf Fehlermeldungen eingehen und sich beim Kunden um dessen Lösung persönlich kümmern. Im Falle eines Krankenhauses oder einer Bildungseinrichtung gewährleisten wir den reibungslosen Betrieb unserer IT.
Weiterbildungen werden bei uns regelmäßig durchgeführt. In unseren Mitarbeitendengesprächen werden diese ebenso ausführlich thematisiert und anschließend nachgehalten.
Wir nehmen uns den von Ihnen genannten konstruktiven Kritikpunkte an und werden diese intern besprechen. Für Fragen oder andere Anregungen können Sie sich sehr gern an mich wenden.
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Super Work-Life-Balance; arbeiten auf Augenhöhe bis in die Geschäftsführung, das habe ich so noch nirgendwo erlebt und ich finde es wirklich richtig toll; der Arbeitgeber ist sehr menschlich, viel Verständnis für jeden einzelnen Mitarbeiter und seine Befindlichkeiten; die Rückendeckung der Führungskräfte ist einzigartig; man kann hier viel erreichen wenn man möchte
Es werden einen viele Türen geöffnet wenn man den Wunsch auf Weiterbildung /Karriere äußert
Das hängt natürlich von jedem selbst ab ob er interessante Aufgaben einfordert wenn die vorgegebenen nicht interessant sind.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Kommunikation auf Augenhöhe, die Work-Life-Balance als auch das Verständnis untereinander besonders gut gefallen und Sie die Punkte Menschlichkeit als auch Aufgabenvielfalt und Möglichkeiten der Weiterentwicklung noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Mobiles Arbeiten wird unterstützt.
Sehr kollegial.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen das Vorgesetztenverhalten als auch die Arbeitsatmosphäre besonders gut gefallen und Sie den Punkt des mobilen Arbeitens positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Das Gehalt ist nicht sonderlich Konkurrenzfähig. Keine Vermögenswirksame Leistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld..
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen Ihre Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie die Gleichberechtigung als auch die Arbeitsatmosphäre besonders gut gefallen. Hinsichtlich Ihrer Anmerkung zu Gehalt / Sozialleistungen: Diesen werden wir gern intern besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Herzliches Team, Wille Dinge weiterzuentwickeln, offen für Anregungen
Vieles wird negativ gesehen - die Dinge, die erreicht wurden und vorangetrieben werden, werden übersehen
mehr Vertrauen in die Führungskräfte, Mitarbeiter:innen traut euch, mitzugestalten!
gutes Miteinander, es wird gearbeitet & gelacht
Es wird vieles schlechter geredet, als es ist
Wenn man mit den Vorgesetzten spricht, findet man gemeinsame Lösungen
Ein wichtiges Thema für den Arbeitgeber
Zahlung nach Tarif plus Zusatzleistungen
Umwelt: hier könnte jeder mehr beitragen und nicht immer "auf oben" warten
ein guter Grund zur Arbeit zu gehen
Arbeiten auf Augenhöhe
wir sind auf einem guten Weg mit Luft nach oben
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen der Kollegenzusammenhalt besonders gut gefällt und Sie Ihre Karriere/Weiterbildung noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Pünktliche Bezahlung. Das wars auch.
Weniger reden, mehr machen. Egal ob Marketing, Personalabteilung oder Geschäftsführung. Es gibt gute Ansätze, aber nur schlechte bis keine Umsetzungen.
Die Kollegen machen ein Großteil der Arbeitsatmosphäre aus. Man bekommt viele Mittel gestellt oder muss halt improvisieren wenn nichts vorhanden ist.
So lala
Wenn man oben dabei ist, bekommt man einige kostengünstige Förderungen.
Kommt auf die Kollegen an.
Auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an. In letzter Zeit geht ein frischer Wind durch den Bereich und es wird nun schlechter als besser.
Innerhalb der Abteilung recht gut. Je weiter oben man kommt, umso weniger kommt unten an. Man redet immer über Kommunikation, hier gibt es noch viel Luft nach oben.
Eintönig.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zum Teamgefüge als auch Kommunikation im Team. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Thema Aufgaben nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge. Denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH ServicePartner
cornelia.allheilig@srh.de
+49 173 3485936
Es gibt nichts was verbessert werden muss.
Eher müssen die angehenden Mitarbeiter ihre erwartungen etwas zurück schrauben.
Ist besser als es hier dargestellt wird
Wer arbeiten will, Leistung bringt, bekommt auch gutes Geld
Immer Fair dem Mitarbeiter gegenüber
Abwechslung gibt es genug, aber man hat auch feste Aufgaben.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen bspw. die Arbeitsatmosphäre, als auch das Vorgesetztenverhalten besonders gut gefallen und Sie die interessanten Aufgaben noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
So verdient kununu Geld.