Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Unsere ServicePartner sorgen dafür, dass sich unsere SRH Unternehmen voll und ganz auf ihr Kerngeschäft im Bereich Bildung und Gesundheit konzentrieren können. Engagierte Teams bieten höchste Servicequalität in den Bereichen IT, Catering, Reinigung, Gebäudetechnik, Sicherheits- und Empfangsdienste sowie Abrechnungsservices. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ServicePartner entwickeln individuelle Lösungen, damit die SRH als Ganzes reibungslos funktioniert.
Unser Ziel ist es, den Erfolg unserer Partnerunternehmen durch effiziente Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen sicherzustellen.
Bei der SRH IT Solutions sind wir ein spezialisiertes Team von über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die die IT-Systeme für mehr als 40 SRH-Unternehmen deutschlandweit betreuen. Wir gewährleisten eine zuverlässige IT-Infrastruktur, entwickeln Geschäftsanwendungen weiter und bieten Anwendersupport.
Bei der SRH YourService sind unsere Teams auch im Gebäudemanagement aktiv. Sie kümmern sich um die Instandhaltung von Gebäuden und Anlagen und bietet Empfangs-, Rezeptions- und Sicherheitsservices, Logistik- und Fuhrparkdienste sowie die Pflege von Grün- und Außenanlagen, Winterdienst, Post- und Kurierdienste und Haushandwerkerdienste an. Ein weiterer Zweig ist die Bewirtung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch Gästen. Mit unseren vielseitigen Angeboten sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden und Besucher ausgewogen und gesund ernähren. Dabei gehen wir auf die individuellen Wünsche und Anforderungen unserer Kunden in der Klinikgastronomie und beim Catering in Unternehmen ein.
Die SRH Shared Services ist spezialisiert auf Leistungen des Rechnungswesens und der Entgeltabrechnung. Dabei werden über 40 Unternehmen der SRH mit deutschlandweit über 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch uns betreut.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungFreue Dich auf gelebte Wertschätzung bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, je nach Bereich auch in remote und immer mit viel Gestaltungsspielraum für Deine Ideen. Ferner bieten wir Dir:
Alle Benefits je nach Stelle und Service Partner sind auf unserer Karriereseite zu finden.
Bei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten.
Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Wir suchen Menschen, die Spaß daran haben, unsere Kolleginnen und Kollegen bei unseren SRH Sparten Gesundheit, Higher Education und Bildung zu unterstützen. Aus Leidenschaft fürs Leben arbeiten wir Hand in Hand für die Themen Bildung und Gesundheit. Besonders wichtig sind uns Menschen, die mit Herz und Verstand bei ihrer Sache sind. Menschen, die sich engagieren und Freude daran haben, andere zu unterstützen.
Für unsere SRH Service Partner suchen wir in folgenden Bereichen:
SRH IT Solutions GmbH:
Kommen Sie gern in unser IT-Team, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich der IT aufweisen. Für bestimmte Bereiche sind IT-affiner Quereinsteiger sehr herzlich Willkommen. Wir suchen immer wieder IT Systemadministrator:innen, IT-Service-Mitarbeiter:innen und SAP Inhouse Consultants.
SRH Shared Services GmbH:
Kommen Sie gern in unser Team der Shared Services, wenn Sie aus dem Bereich Rechnungswesen oder Entgeltabrechnung kommen. Wir suchen immer wieder Kolleginnen und Kollegen für die Entgeltabrechnung und Buchhaltung (Kreditoren / Debitoren).
SRH YourService GmbH:
Im wohl differenziertesten Bereich, der SRH YourService, sind Sie in der Versorgung & Gastronomie, in Reinigung & Service als auch in Anlagen & Technik (Immobilien) herzlich Willkommen. Wir suchen immer wieder Köche, Küchen- und Spülhilfen, Servicemitarbeitende, Reinigungskräfte, Gärtner:innen und Techniker:innen.
In allen drei Bereichen bilden wir aus und stellen wir an verschiedenen Standorten in Baden-Württemberg und Thüringen ein. Da, wo es Sinn macht, arbeiten wir auch von zu Hause mit einem sehr flexiblen Zeitrahmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH ServicePartner.
Standorte der SRH IT Solutions GmbH und der SRH YourService GmbH:
Standorte der SRH Shared Service GmbH:
Super Work-Life-Balance; arbeiten auf Augenhöhe bis in die Geschäftsführung, das habe ich so noch nirgendwo erlebt und ich finde es wirklich richtig toll; der Arbeitgeber ist sehr menschlich, viel Verständnis für jeden einzelnen Mitarbeiter und seine Befindlichkeiten; die Rückendeckung der Führungskräfte ist einzigartig; man kann hier viel erreichen wenn man möchte
Das soziale Engagement: es werden z.B. auch scherbehinderte AN und ehemalige TN der beruflichen Rehabilitation eingestellt. Positiv finde ich auch, dass (zumindest) auf Führungsebene auf Coaching & Weiterentwicklungsprozesse, auf Reflexion und Veränderung gebaut wird. Es wäre prima, wenn sich das irgendwann zeitnah auch auf die "unteren Ebenen" auswirken würde.
Pünktliche Bezahlung. Das wars auch.
Obstkorb und kostenfreies Wasser und Kaffee. Und ich trinke gern und viel Kaffee, das lohnt sich :) Außerdem kann ich von zu Hause aus arbeiten und man nimmt Rücksicht auf Familie.
Es ist nicht immer alles rosa-rot, aber insgesamt ein toller Arbeitgeber und ich geh echt gern auf Arbeit. Habe meinen Wechsel nicht bereut.
Die Mitarbeiter waren zum größtenteils nett, einige allerdings auch falsch...
Es herrschte bei vielen MA Frust und Resignation, was sich entsprechend negativ auf das Betriebsklima auswirkte. Möglicherweise hat sich das mittlerweile positiv verändert, die Anfänge von Veränderungsprozessen bekam ich noch mit. Manche Vorgesetzte üben Druck aus: ich selbst habe
nüchtern betrachtet: wegen eines Krankheits-Symptoms)
völlig unvermutet in den Krankenstand hinein eine Abmahnung erhalten;'
und das an einem Punkt, an dem ein Gespräch & miteinander reden aus meiner Sicht auch völlig ausgereicht hätte; ggfs. wäre meine Entscheidung zu wechseln dann doch ...
Das schlimmste ist wohl die Bezahlung: 12 Gehälter ohne Zulagen sind bei Neuverträgen üblich. Einen Fuhrpark mit Dienstwägen zur Privatnutzung gibt es wohl überhaupt nicht, also auch bei höheren Positionen nicht. Den üblichen Werbemüll für angebliche Rabatte könne sie sich eigentlich sparen
Unklare Kommunikation
Kaum Wertschätzung
Keine Chancen sich weiterzuentwickeln/- bilden
Geringe Gehälter
Kosten für den Parkplatz
Man spürt eine Art Distanz zur Führungsebene. Sieht den GF nie vor Ort und hat dementsprechend auch keine Bindung.
Vieles wird negativ gesehen - die Dinge, die erreicht wurden und vorangetrieben werden, werden übersehen
Weniger reden, mehr machen. Egal ob Marketing, Personalabteilung oder Geschäftsführung. Es gibt gute Ansätze, aber nur schlechte bis keine Umsetzungen.
Es gibt nichts was verbessert werden muss.
Eher müssen die angehenden Mitarbeiter ihre erwartungen etwas zurück schrauben.
Bessere Kommunikation
Wertschätzung
Chancen zur Weiterbildung
Gehälter anpassen
Arbeitszeiten anpassen 40 Std./Woche veraltet
mehr Vertrauen in die Führungskräfte, Mitarbeiter:innen traut euch, mitzugestalten!
Weihnachtsgelds/Urlaubsgeld sind heute eigentlich Standard.
Der am besten bewertete Faktor von SRH ServicePartner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
ein guter Grund zur Arbeit zu gehen
von Jung bis Alt guter Zusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an.
Viele fast ausschließlich im Homeoffice daher naja.
Die wenigen die noch da sind halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH ServicePartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sofern kein (Ur)Altvertrag besteht, also noch aus Zeiten als die Einrichtung öffentlich war, absolut unterirdisch. Hatte ich nur dank ruhiger Arbeit ein paar Jahre akzeptiert. Zusatzleistungen sind für die Tonne, eine wie bei vielen Firmen beliebte Seite wo mehr Abgzockt als Rabatt geboten wird (kostet ja schließlich nix).
Das Gehalt ist nicht sonderlich Konkurrenzfähig. Keine Vermögenswirksame Leistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld..
Unter dem Durchschnitt
Werben mit einem Jobrad was keiner, will aber schlechte Gehaltsverhandlungsmöglichkiet.
Die Sachbearbeitung wird ausreichend/ marktüblich, aber nicht gerade üppig vergütet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Auf anderen Hierachie-Ebenen mag das anders sein, in der Sachbearbeitung gibt es wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Weiterbildungsangebote von Seiten des AG
Steht auf der Website groß mit der Möglichkeit auf Weiterbildung. Habe weder von Kollegen noch mir nur irgendwelche Ansätze zur Weiterbildung gehört/gespürt.
Es werden einen viele Türen geöffnet wenn man den Wunsch auf Weiterbildung /Karriere äußert
Wenn man oben dabei ist, bekommt man einige kostengünstige Förderungen.
Möglichkeit der Weiterbildung wird angeboten