132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SRH ServicePartner Bewertungen
SRH
ServicePartner
132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich finde wir verdienen viel zu wenig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jedes jahr gibt es 1-2% Prozent Lohnsteigerung, dadurch haben uns andere Branchen mittlerweile überholt, die 6-11% Gehaltssteigerung raushandeln im Konzern und ohne uns könnte heute keiner mehr arbeiten bzw. ohne die IT
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Gehalt nehmen wir sehr ernst. Denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH Shared Services GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
durchweg positiv
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit der Weiterbildung wird angeboten
Gehalt/Benefits
leistungsgerechte Entlohnung
Kollegenzusammenhalt
von Jung bis Alt guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
geschätzter Umgang
Vorgesetztenverhalten
respektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
im Büro erhält man alles, was man für seine Arbeit benötigt + die Möglichkeit von Mobilen Arbeiten
Kommunikation
regelmäßige Informationen und Newsletter
Interessante Aufgaben
vielseitig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre, als auch der Kollegenzusammenhalt und Ihre Aufgaben besonders gut gefällt und Sie den Punkt der Arbeitsbedingungen noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Marketing: läuft; Kommunikation: da ist Luft nach oben Ich habe in der YSG: Abteilung Reinigung & Service gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement: es werden z.B. auch scherbehinderte AN und ehemalige TN der beruflichen Rehabilitation eingestellt. Positiv finde ich auch, dass (zumindest) auf Führungsebene auf Coaching & Weiterentwicklungsprozesse, auf Reflexion und Veränderung gebaut wird. Es wäre prima, wenn sich das irgendwann zeitnah auch auf die "unteren Ebenen" auswirken würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschte bei vielen MA Frust und Resignation, was sich entsprechend negativ auf das Betriebsklima auswirkte. Möglicherweise hat sich das mittlerweile positiv verändert, die Anfänge von Veränderungsprozessen bekam ich noch mit. Manche Vorgesetzte üben Druck aus: ich selbst habe
nüchtern betrachtet: wegen eines Krankheits-Symptoms)
völlig unvermutet in den Krankenstand hinein eine Abmahnung erhalten;'
und das an einem Punkt, an dem ein Gespräch & miteinander reden aus meiner Sicht auch völlig ausgereicht hätte; ggfs. wäre meine Entscheidung zu wechseln dann doch nochmal anders ausgefallen.
Einige der Führungskräfte haben selbst resigniert und sind tendenziell gleichgültig unterwegs. Naturgemäß landet das alles dann, mehr oder weniger ungefiltert, auf den Rücken derjenigen, die im Getriebe des Konzerns "die kleineren Rädchen" sind. Aus meiner Sicht steht die SRH, zumindest auf Ebene der "kleinen Rädchen" = Mitarbeitende der Sachbearbeitung, leider nicht für die eigenen Werte ein. Davon bin ich ehrlich gesagt auf mehreren Ebenen enttäuscht, da ich mich der SRH (eigentlich) verbunden fühle und aus meiner Sicht: loyal und zudem beständig & zuverlässig in meiner Arbeit war. Wenn im Laufe der Zeit aus 3 Arbeitsschwerpunkten 9 Arbeitsschwerpunkte werden bei gleichbleibender Zeit (so wie mir das geschah): bleiben naturgemäß Aufgaben unbearbeitet, weil es schlicht zeitlich wie kräftemäßig unmöglich ist alles zu wuppen; und mein Beispiel ist da leider keine Ausnahme.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist seit ich die SRH kenne (das ist seit 2019) in allen Gesellschaften, die ich bisher kennenlernte, ein großer Schwachpunkt und der Infofluss ist meistens "ein krankes Kind". Daran und auch auf regelmäßige "Blickwinkelwechsel" sollte meiner Ansicht nach vermehrt Augenmerk gelegt werden. Ein Betrieb besteht nicht nur aus "der Führung".
Arbeitsatmosphäre
Teilweise hatte ich nüchtern betrachtet Pech. Eine direkte Kollegin war frustriert und aus meiner Sicht an keiner Zusammenarbeit mit mir interessiert. Es gab einen Vorgesetztenwechsel, der zuerst positiv auf mich wirkte, Durch Langzeiterkrankung und Wechsel wurden Aufgaben an die verbliebenen MA umverteilt. Es gab keine Pausenkultur & keine Fehlerkultur.
Image
Marketing: läuft. Die SRH hat sich ein gutes Image aufgebaut und hat extern i.d.R. einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Durch die Überforderungssituation und die psychische Belastung durch das negative Betriebsklima wurden die Vorteile der Gleitzeit überschattet.
Karriere/Weiterbildung
Auf anderen Hierachie-Ebenen mag das anders sein, in der Sachbearbeitung gibt es wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Weiterbildungsangebote von Seiten des AG
Gehalt/Benefits
Die Sachbearbeitung wird ausreichend/ marktüblich, aber nicht gerade üppig vergütet
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung: keiner (außer unter den Führungskräften). Abteilungsübergreifend gab es in der YSG einen guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA wurden behandelt wie jüngere MA
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Ich persönlich habe zum einen von Seiten der Geschäftsbereichsleitung zunehmenden Druck und auch mehrfach Verhalten erlebt; der stellvertretende Geschäftsbereichsleiter war für mich recht unnahbar und auf einer Art "Gleichgültigkeitsinsel".
Arbeitsbedingungen
Die SRH bietet in der Sachbearbeitung oder Verwaltung oft (mindestens) "5-in-1 oder "6-in-1 Stellen" an, d.h. Stellen mit vielen verschiedenen Aufgaben, Schwerpunkten und Zuständigkeiten; das ist meiner Meinung nach von Anfang an "recht sportlich" in der Einarbeitung und Bearbeitung und es bleibt sehr herausfordernd; je nach direktem Vorgesetzten (und deren/ dessen Persönlichkeit & Verhalten) kann es auf lange Strecke hin: ggfs. schlicht überfordern.
Kommunikation
Leider war diese durchgängig brüchig. Es gab in der Abteilung Reinigung & Service keine regelmäßige Teambesprechung. Anliegen und/ oder Kritik wurden an uns meist sehr kurzfristig herangetragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielseitig und umfassten verschiedenste Bereiche der Sachbearbeitung (Beschaffung, Rechnungsprüfung, Lohncontrolling, vorbereitende Fakturierung, Erstellen & Prüfen von Listen und den ein oder anderen "Detektivfall" bei dem der Sachverhalt herauszufinden war) (und irgendetwas habe ich jetzt sicher vergessen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu Gleichberechtigung, Image, Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie den interessanten Aufgaben und Umwelt/Sozialbewusstsein.
Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zu Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge. Denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht. Kommen Sie gern auf mich zu.
Vielen Dank, dass Sie uns ein Stück auf Ihrem / unserem Weg begleitet haben.
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH Service Partner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Im gesamten ganz in Ordnung, nur an der Bezahlung wurde gespart wo es nur geht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren super und auch die Kunden sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man spürt eine Art Distanz zur Führungsebene. Sieht den GF nie vor Ort und hat dementsprechend auch keine Bindung.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgelds/Urlaubsgeld sind heute eigentlich Standard.
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok, jeder macht aber irgendwie sein eigenes Ding.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur selten.
Karriere/Weiterbildung
Steht auf der Website groß mit der Möglichkeit auf Weiterbildung. Habe weder von Kollegen noch mir nur irgendwelche Ansätze zur Weiterbildung gehört/gespürt.
Kollegenzusammenhalt
Viele fast ausschließlich im Homeoffice daher naja.
Vorgesetztenverhalten
Die Standortleitung war top.
Arbeitsbedingungen
Standard. Nicht mehr oder weniger.
Kommunikation
War mit der Standortleitung und dem Team gut.
Gehalt/Benefits
Werben mit einem Jobrad was keiner, will aber schlechte Gehaltsverhandlungsmöglichkiet.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu unseren Kolleginnen und Kollegen als auch zu unseren Kunden. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen konnten. Ihre Kritikpunkte zur Distanz zum Geschäftsführer als auch zu Weiterbildung und Home Office nehmen wir sehr ernst.
Unsere SRH IT Solutions betreut ca. 40 Kunden an 17 Standorten. Unser Geschäftsführer kann leider nicht zu gleichen Anteilen überall vor Ort sein. Daher freut es uns sehr, dass Sie Ihre Standortleitung als "top" eingestuft haben - ihr direkter Ansprechpartner vor Ort, Ihre Führungskraft.
Auch Home Office ist leider nicht in allen Berufszweigen machbar. Im Bereich First Level Support arbeiten unsere Kollegen und Kolleginnen vor Ort, da diese direkt auf Fehlermeldungen eingehen und sich beim Kunden um dessen Lösung persönlich kümmern. Im Falle eines Krankenhauses oder einer Bildungseinrichtung gewährleisten wir den reibungslosen Betrieb unserer IT.
Weiterbildungen werden bei uns regelmäßig durchgeführt. In unseren Mitarbeitendengesprächen werden diese ebenso ausführlich thematisiert und anschließend nachgehalten.
Wir nehmen uns den von Ihnen genannten konstruktiven Kritikpunkte an und werden diese intern besprechen. Für Fragen oder andere Anregungen können Sie sich sehr gern an mich wenden.
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Im Großen und ganzen okay, wobei vor allem am Thema Gehalt gearbeitet werden sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht sonderlich Konkurrenzfähig. Keine Vermögenswirksame Leistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen Ihre Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie die Gleichberechtigung als auch die Arbeitsatmosphäre besonders gut gefallen. Hinsichtlich Ihrer Anmerkung zu Gehalt / Sozialleistungen: Diesen werden wir gern intern besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Gestaltungsmöglichkeiten & tolle Kolleg:innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH-Dienstleistungen Gmbh in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzliches Team, Wille Dinge weiterzuentwickeln, offen für Anregungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wird negativ gesehen - die Dinge, die erreicht wurden und vorangetrieben werden, werden übersehen
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen in die Führungskräfte, Mitarbeiter:innen traut euch, mitzugestalten!
Arbeitsatmosphäre
gutes Miteinander, es wird gearbeitet & gelacht
Image
Es wird vieles schlechter geredet, als es ist
Work-Life-Balance
Wenn man mit den Vorgesetzten spricht, findet man gemeinsame Lösungen
Karriere/Weiterbildung
Ein wichtiges Thema für den Arbeitgeber
Gehalt/Benefits
Zahlung nach Tarif plus Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: hier könnte jeder mehr beitragen und nicht immer "auf oben" warten
Kollegenzusammenhalt
ein guter Grund zur Arbeit zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten auf Augenhöhe
Kommunikation
wir sind auf einem guten Weg mit Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen der Kollegenzusammenhalt besonders gut gefällt und Sie Ihre Karriere/Weiterbildung noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Alles kann, nichts muss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Das wars auch.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen. Egal ob Marketing, Personalabteilung oder Geschäftsführung. Es gibt gute Ansätze, aber nur schlechte bis keine Umsetzungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen machen ein Großteil der Arbeitsatmosphäre aus. Man bekommt viele Mittel gestellt oder muss halt improvisieren wenn nichts vorhanden ist.
Work-Life-Balance
So lala
Karriere/Weiterbildung
Wenn man oben dabei ist, bekommt man einige kostengünstige Förderungen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an. In letzter Zeit geht ein frischer Wind durch den Bereich und es wird nun schlechter als besser.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung recht gut. Je weiter oben man kommt, umso weniger kommt unten an. Man redet immer über Kommunikation, hier gibt es noch viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Eintönig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zum Teamgefüge als auch Kommunikation im Team. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Thema Aufgaben nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge. Denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH ServicePartner
cornelia.allheilig@srh.de
+49 173 3485936
Mehrfachbewertung
Ich kann die ganzen schlechten Bewertungen absolut nicht nachvollziehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SRH-Dienstleistungen Gmbh in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts was verbessert werden muss.
Eher müssen die angehenden Mitarbeiter ihre erwartungen etwas zurück schrauben.
Image
Ist besser als es hier dargestellt wird
Gehalt/Benefits
Wer arbeiten will, Leistung bringt, bekommt auch gutes Geld
Vorgesetztenverhalten
Immer Fair dem Mitarbeiter gegenüber
Interessante Aufgaben
Abwechslung gibt es genug, aber man hat auch feste Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen bspw. die Arbeitsatmosphäre, als auch das Vorgesetztenverhalten besonders gut gefallen und Sie die interessanten Aufgaben noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Arbeitsbelastung mit Glück wie auf Kur, Bezahlung generell eher mäßig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlimmste ist wohl die Bezahlung: 12 Gehälter ohne Zulagen sind bei Neuverträgen üblich. Einen Fuhrpark mit Dienstwägen zur Privatnutzung gibt es wohl überhaupt nicht, also auch bei höheren Positionen nicht. Den üblichen Werbemüll für angebliche Rabatte könne sie sich eigentlich sparen
Arbeitsatmosphäre
Hatte durch Glück eine Position, wo de facto keine Kontrolle möglich war. Zwischendurch Mittagsschlaf, Film schauen oder extra früh gehen also kein Problem
Work-Life-Balance
Bei mir persönlich spätes kommen und frühes gehen. Die anderen Kollegen waren auch Beamten näher als der freien Wirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche linke Grüngewasche halt inkl. Nachhaltigkeits und Klima Gesabbele
Karriere/Weiterbildung
Für Normalos, wenn überhaupt, dann paar kurze Webinare. Garantiert keine Kurse die Geld kosten oder wo Reisekosten anfallen würden.
Kommunikation
Gelegentliche Webinare oder Sitzungen sind üblich, wie in jedem Konzern. Infogehalt solala
Gehalt/Benefits
Sofern kein (Ur)Altvertrag besteht, also noch aus Zeiten als die Einrichtung öffentlich war, absolut unterirdisch. Hatte ich nur dank ruhiger Arbeit ein paar Jahre akzeptiert. Zusatzleistungen sind für die Tonne, eine wie bei vielen Firmen beliebte Seite wo mehr Abgzockt als Rabatt geboten wird (kostet ja schließlich nix).
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback, insbesondere zu unserem Kollegenzusammenhalt, den Vorgesetzen und Arbeitsbedingungen. Besonders freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als sehr interessant einschätzen. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zu Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge.
Hinsichtlich der Kommunikation empfinden wir Ihre Einschätzung sehr bedauerlich, schließlich erhalten unsere Kolleg:innen einen wöchentlichen Newsletter neben den regulären Teammeetings und Wissenswertes zur SRH in Gänze finden wir tagtäglich in unserem Intranet.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Kann man leider niemand empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SRH YourService GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und dass Teilweise Mitarbeiter mit Handycap beschäftigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung überdenken, auch in den Abteilungen und der Vorstand sollte sich die Gesellschaft mal unter die Lupe nehmen da langsam der Ruf nicht mehr zu retten ist.
Arbeitsatmosphäre
Für Wen respektvoller Umgang und Wertschätzung wichtig ist, hat hier den falschen Arbeitgeber. Die Führungskräfte sind keine Führungskräfte sondern Mitarbeiter, die dafür da sind, dass der Laden läuft, egal wie und egal auf welche Kosten. Es gibt weder regelmäßige Mitarbeitergespräche noch einen respektvollen Umgang. Hinten rum lästern die Führungskräfte, lügen und spielen Spielchen mit dem eigenen Team. Unter Druck setzen kommt häufig vor - ironisch und das bei der SRH.
Image
Kenne Niemanden der positiv über das Unternehmen denkt oder sich äußert. Selbst die Führungskräfte äußern sich negativ hinter verschlossenen Türen, aber vorne rum ist alles super.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist super. Homeoffice dürfen manche Abteilungen, manche nicht. Dadurch kommt es wieder mal zu negativen Stimmungen, da viele unterschiedlich behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Lieber werden die Aufgaben auf Mitarbeiter verteilt und unqualifiziertes Personal eingestellt, als eigene Mitarbeiter zu fördern und zu binden. Schulungen werden oft nur in eigen Interesse angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterschiedlich. Sozialleistungen gibt es aber garnicht. Weder VWL noch Altersvorsorge, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Das bisschen Obst können Sie sich bei den psychischen Spielchen auch sparen. Einzig positive ist, dass das Gehalt jeden Monat pünktlich kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal wird darauf geachtet manchmal nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Jeder kocht sein eigenes „Süppchen“, da man nie weiß was einem am nächsten Tag blüht. Grundsätzlich ist die Stimmen unterirdisch schlecht und dass zieht sich durch das ganze Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu fehlen einem die Worte. Ich weiß nicht wie manche es geschafft haben mit ihrem wirklich beschämenden Verhalten in eine Führungsposition zu kommen. Am schlimmsten ist aber, dass die Führungsebenen drüber die Missstände ignorieren, obwohl die Stimmen laut genug sind und gefühlt jeden Monat einer nach dem anderen Geht und das das seit langem. Entscheidungen werden täglich wieder überworfen, sodass man keine Linie erkennen kann und immer im Dunkeln gelassen wird. Hier sollten einige Führungskräfte ausgetauscht werden, da die sich alle gegenseitig „decken“ und Jeder die Augen verschließt.
Arbeitsbedingungen
Sind Ok.
Kommunikation
Kommunikation ? Am Ende erfährt man alles durch den Flurfunk, selbst wenn einen die Info direkt betrifft. Einfach nur lächerlich.
Interessante Aufgaben
Sind je nach dem Abwechslungsreich. Je nach Position vom Volumen sehr unterschiedlich verteilt. Manche wissen nicht wohin mit ihrer Zeit. Andere Wissen nicht wo Sie anfangen sollen. 50/50.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine offene Rückmeldung zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns als Arbeitgeber negativ beurteilen.
Sicherlich haben Sie mit einigen der genannten Kritikpunkte recht, z. B. arbeiten wir derzeit intensiv daran unsere interne Kommunikation zu verbessern. Dennoch sind wir uns nicht sicher, was Sie z.B. mit Ihrer Bewertung bei Karriere oder Arbeitsatmosphäre meinen.
Hier haben wir nicht nur Weiterbildungsprogramme, sondern können auch einige Erfolgsgeschichten von Mitarbeiter:innen, die sich Führungspositionen erarbeitet haben, vorweisen. In Mitarbeiter:innen-Befragungen wird die Arbeitsatmosphäre lobend hervorgehoben.
Lassen Sie uns gerne in den persönlichen Austausch gehen. Wir würden uns über Ihr detailliertes Feedback sehr freuen.
Melden Sie sich gerne direkt bei unserer Personalleiterin, Caterin Mende, unter +49 6221 6790 100 oder caterin.mende@srh.de und lassen Sie uns einen Gesprächstermin vereinbaren.
Viele Grüße
Ihre SRH YourService
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.