kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt der Kollegen und die Wertschätzung untereinander
Interne Struktur und mangelnde digitalisierung und leider die führungsqualitäten des gf
Überprüfung verhalten des Geschäftsführers - leider absolut keine gute Führungskraft - empfehle dringend Schulung
Die Kollegen waren super
Denke gut
Soweit möglich - okay
Begrenzt möglich
Kaum benefits und das Gehalt ist eher mäßig
Nach außen gut, nach innen ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt war vorhanden
Ich denke gut
Inakzeptabel
War gut, aber gibt schönerer Offices
Gibt immer Luft nach oben
Würde ich anzweifeln
Die Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte im Konzerverbund
./.
Noch selbstbewusster werden
Offener und respektvoller Umgang miteinander
Entscheidend verbessert
Stimmt vollumfänglich
Ist möglich und auch Gegenstand der jährlichen Mitarbeitergespräche
Wie überall: Noch Luft nach iben
Prozess ist implementiert
Man kann sich aufeinander verlassen
Wertschätzend
Fair, offen und konstruktiv
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze und flexible Einteilung von Arbeitszeiten ist möglich , insbesondere bei Projekten
Transparente Kommunikation
Ist auch bei den Führungskräften gegeben
Sehr breites und vielfältiges Aufgabengebiet
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung sowie für die positive Einschätzung unserer Zusammenarbeit.
Es freut uns besonders, dass Sie die Gestaltungsmöglichkeiten im Konzernverbund, den offenen und respektvollen Umgang sowie die transparente Kommunikation hervorheben. Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten freuen uns sehr.
Ihren Hinweis, noch selbstbewusster zu werden, nehmen wir gerne auf. Entwicklung bedeutet für uns auch, bestehende Stärken weiter auszubauen und gleichzeitig den Mut zu haben, neue Wege zu gehen und Entscheidungen aktiv zu gestalten.
Dass Sie zudem die moderne Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung positiv bewerten, freut uns sehr. Ihren Hinweis zum Thema Gehalt und Benefits nehmen wir ebenfalls ernst – auch wenn hier, wie Sie treffend anmerken, sicherlich noch Entwicklungspotenzial besteht.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre konstruktive Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihren abwechslungsreichen Aufgaben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben.
Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung durch die Führungsebene.
Mehr Personal einstellen, die Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen. Wertschätzung sollte nicht nur propagiert, sondern auch gelebt werden.
Dauerhaft angespannte Stimmung. Wertschätzung für Mitarbeitende ist kaum spürbar, wodurch die Motivation deutlich leidet.
Das öffentliche Bild des Unternehmens unterscheidet sich deutlich von den Erfahrungen vieler Beschäftigter im Alltag.
Dienstpläne ändern sich kurzfristig, private Termine lassen sich nur schwer planen. Auf die Belastung der Mitarbeitenden wird wenig Rücksicht genommen.
Soziale Verantwortung wird nach außen dargestellt, intern ist davon jedoch wenig zu erkennen.
Der Zusammenhalt im Team ist stark von einzelnen Personen abhängig. Unterstützung untereinander könnte deutlich besser sein.
Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird nicht ausreichend genutzt oder wertgeschätzt.
Konstruktive Unterstützung und Anerkennung fehlen häufig. Kritik wird eher weitergegeben als Lösungen angeboten.
Hohe Arbeitsbelastung bei häufigem Personalmangel. Die Arbeitsbedingungen erschweren eine qualitativ gute Arbeit.
Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben. Transparente Kommunikation findet selten statt.
Gleichbehandlung wird zwar kommuniziert, im Arbeitsalltag sind jedoch Unterschiede bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten spürbar.
Viele Tätigkeiten wiederholen sich ständig. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sind begrenzt
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei SRH YourService so wahrnehmen. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst. Ein offener und konstruktiver Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, um unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und daraus Impulse für die Weiterentwicklung abzuleiten.
Gleichzeitig möchten wir uns für die positiven Worte über das Engagement einzelner Kolleginnen und Kollegen bedanken. Wir wissen den Einsatz unserer Mitarbeitenden sehr zu schätzen.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Erfahrungen und Anliegen noch einmal persönlich und vertraulich mit uns zu besprechen. Wir sind überzeugt, dass ein direkter Austausch häufig besser dazu beitragen kann, unterschiedliche Sichtweisen zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Das einzig positive waren die wenigen Kollegen (überwiegend aus anderen Abteilungen), mit denen gut zu arbeiten war.
So vieles, dass ich nicht einmal weiß wo ich Anfangen und wo aufhören sollte
Das gesamte Führungskonzept, wie auch die Strukturierung sollte überdacht und überarbeitet werden.
Bei (technischen) Problemen, irgendwelche brauchbaren Informationen zu bekommen wo und was genau los ist ist nur eine von vielen Hürden des Alltags.
Den zweiten Stern gibt's nur aus Mitleid gegenüber den zurückgelassen Kollegen, die jetzt noch weniger Zeit zum ausführen der Arbeiten haben.
Hat man die SRH YSG einmal als Stigma im Lebenslauf stehen gibt's nur 2 Möglichkeiten für die Zukunft. Entweder man wird aus absolutem Mitleid wo anders angestellt oder wird sogar bei Norma/Poco/Netto & Co nichteinmal mehr zum Regale einräumen angenommen.
Der einzige Vorteil hier in der Technik sind die festen Arbeitszeiten. Die können aber bei Rufbereitschaft auch gerne "flexibel" gehandhabt werden. Und als Objektleiter ist man vor dieser "Flexibilität" generell nicht sicher.
Wäre schön, wenn man derartiges bekäme.
Selbst als Objektleiter wartete ich auf die Genehmigung zu eingereichten Weiterbildungen bis zum letzten tag. Jetzt brauche ich sie auch nicht mehr...
Sozialleistungen?
Jobticket, Jobbike oder VWL gibt's nur für auserwählte obere Kreise.
Ein einfacher Handwerker bekommt derartiges nicht.
So lange es einfach, schnell und günstig erledigt ist ist fast alles legitim.
Es darf nur, nach Möglichkeit nichts kosten.
Kommt darauf an wie man mit wem steht.
Sonst gilt eher die Deathmatch-Devise: 'Jeder gegen jeden und alle nur für sich'.
Geschont wird niemand.
Selbst wenn man Krankheiten wie zb Diabetes oder Asthma schon beim Vorstellungsgespräch offen legt und nie verheimlicht, sind diese bei Vorgesetzten schnell vergessen, verdrängt und "wurden nie erwähnt".
Es gibt solche und solche.....
Während etliche (leider die Mehrheit) eher an einen Kindergarten erinnern, gibt es wiederum welche (wenn auch nur wenige), die erwachsen und auf Augenhöhe kommunizieren können. Leider sind diese aber meist so weit über einem, dass der Kontakt eher non-existent ist.
Werkzeuge sind veraltet und in schlechtem Zustand. Neues Werkzeug zu bestellen oder bekommen war selbst als Objektleiter eher ein krampfhafter Kampf.
Da bin ich ja privat sogar fast besser aufgestellt.
Und vom kommunikativen Informationsfluss will ich erst gar nicht anfangen.
Zu viele "Häuptlinge" mit unterschiedlichen Ansichten und Meinungen über die Ausführungen der Arbeit. Und keinem kann man es Recht machen.
Klar. Einige sind eifach nur gleicher als andere, wodurch sie auch mehr dürfen
Eher monoton.
Da es, zu mindest in meinem Gewerk/Fachbereich in welchem ich als einzige Fachkraft arbeitete, überwiegend die gleichen Probleme waren auf die ich nur reagieren konnte. Da sich zum rechtzeitigen agieren von Vorgesetzten zu viel Zeit zum eruieren der Möglichkeiten und Kosten gelassen wurde.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren Kolleg:innen gut zusammengearbeitet haben. Auf der anderen Seite tut es uns leid, dass Sie weniger gute Erfahrung gemacht haben.
Wir haben im Laufe dieses Jahres unsere Abteilung Technik neu strukturiert. Vielleicht sind Sie vorher aus unserem Unternehmen ausgeschieden und haben den Wandel nicht mitbekommen. Wirklich Schade, denn es hat sich viel verändert.
Einzelne Punkte verstehen wir jedoch nicht ganz, resp. können diese nicht nachvollziehen.
Im Rahmen unserer Teambuildingmaßnehmen & individuellen Gespräche sowie Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden fördern wir deren individuelle Stärken. Wir legen Wert auf ein gemeinsames & wertebasiertes Teamgefühl, welches durch unsere Workshops und Mitarbeitendenveranstaltungen gefördert wird, z.B. gemeinsame Frühstücke, Feste, saisonale Geschenke uvm.
Hinsichtlich Ihrer Aussage: zu viele Häuptlinge: es gibt eine Leitung für das technische Gebäudemanagement, mit der unsere Objektleitenden direkt zusammenarbeiten.
Unsere Zusatzleistungen, wie ein Jobbike oder VWL stehen jedem Mitarbeitenden in unserem Unternehmen zu. Hier gehen die Kolleg:innen, welche sich eine Sonderleistung wünschen einfach auf die Personalabteilung zu und diese kümmert sich.
Dies sind nur einige Punkte, wo Sie anscheinend andere Blickwinkel haben. Daher würden wir gern wissen, was genau alles Ihrer Meinung nach nicht so verläuft, wie bei unseren anderen Kolleg:innen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu. Wir freuen uns über konstruktive Kritik.
Mit besten Grüßen
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Der Mensch (Arbeitnehmer) steht nicht mit im Vordergrund
Geschäftsführung und Bereichsleitung austauschen
Eigentlich 0 Sterne verdient
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu. Ich sehe, dass Sie bis 2023 bei uns gearbeitet haben. Das ist 2 Jahre her. In dieser zeit hat sich viel getan und wir können Ihre Kritik nicht ganz nachvollziehen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge. Denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie bei uns waren, wir danken für die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Immer Chancen sich intern zu verändern und neue Jobs zu finden!
Die Größe des Konzerns macht manche Entscheidungen etwas schwerfällig!
Gehaltsstrukturen verbessern
Cooles Team
Woanders wird mehr bezahlt!
Alle werden gleich behandelt
Beste Chefin der Welt!!!
Büro etwas eng
Transparent und offen
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten besonders gut gefallen und Sie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Home Office möglich, 2 Tage im Büro. Obwohl es auch hier Unterschiede gibt.
Das eine Führungskraft gekündigt hat, die menschlich war, dem Team den Rücken stärkte und es immer noch nicht realisiert wird, welcher Verlust es ist.
Wenn nicht mehr Kollegen kündigen sollen, sollte man überlegen wie man mit seinen Angestellten umgeht, denn ich bin der nächste der sich was neues sucht.
Es war schon immer etwas schwierig, aber seit dem eine Führungskraft gekündigt hat wird es noch schlimmer.
Soweit ich weiss gibt es Wertepaare, die hier an der Spitze nicht wirklich gelebt werden.
Die gibt es nicht wirklich
Kommt drauf an, wessen Gunst man hat.
Passt nicht wirklich Markt, es ist zu wenig für das was geleistet werden muss.
Es kommt drauf an, wer mit wem zusammen arbeitet.
Es gibt Kollegen, die halten sich für etwas besonderes, dass erlebt man an deren Verhalten in Meetings.
Sie wollen sich gut verkaufen und überall sich melden für die Übernahme von Aufgaben, aber ihre eigenen nicht schaffen und dann nach Hilfe betteln.
Für Kollegen, die schon länger da sind, gibt es keine wirkliche Wertschätzung. Neue Kollegen werden mit fast gleichen Gehalt eingestellt, wie Kollegen, die schon 3 und mehr Jahre im Unternehmen sind bei gleicher fachlicher Voraussetzung.
An der Spitze toxisches Verhalten, fehlendes Verständnis und Mitgefühl.
Es gibt 4 Standorte, den einen kennt man nur vom erzählen und man weiß das dort 4 Mitarbeiter sitzen. Die anderen wurden neu gestaltet.
Alles nur minimal gehalten, da helfen auch keine Team übergreifende Meetings
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben.
Einzelne Punkte verstehen wir jedoch nicht ganz, resp. können diese nicht nachvollziehen. Bei uns leben wir die Regelung, dass unsere Kolleg:innen 2 Tage von zu Hause aus arbeiten können. Dies gilt für alle Teammitglieder.
Wir bedauern es sehr, falls Sie eine Kündigung in Betracht ziehen. Aber gern würden wir wissen, warum genau. Im Rahmen unserer Teambuildingmaßnehmen & individuellen Gespräche sowie Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden fördern wir deren individuelle Stärken. Wir legen Wert auf ein gemeinsames & wertebasiertes Teamgefühl, welches durch unsere Workshops und Mitarbeitendenveranstaltungen gefördert wird, z.B. gemeinsame Frühstücke, Feste, Firmenläufe, Jahresabschlussessen, persönliche & saisonale Geschenke uvm.
Auch unsere Werte werden selbstverständlich gelebt und immer wieder durch verschiedene Aktionen betont als auch nachgehalten, so z.B. durch regelmäßige Workshops, Grußkarten und allem voran im täglichen Umgang in Meetings – wir begegnen uns auf Augenhöhe.
Unsere Führungskräfte & Kolleg:innen sind fachlich hervorragend, erhalten Schulungen zu Neuerungen, lassen ihre Mitarbeitenden teilhaben und leben unsere Werte "herzlich & einfühlsam", "mutig & konsequent" als auch "fundiert & durchdacht". In regelmäßigen Workshops und Inhouse Trainings werden immer wieder Fallbeispiel erarbeitet.
Ferner können wir Ihre Bewertung zur Work-Life-Balance nicht nachvollziehen. Wir passen uns durch sehr flexible Arbeitszeiten an, Urlaube auch kurzfristig planbar, wenn für Team passend, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Sabbatical sind jederzeit möglich. Wir müssen nur darüber sprechen.
Auch im Rahmen unserer Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir unsere Kolleg:innen: Geregelte Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Bilanzbuchhalter, Förderung zum Key-User, Stellv.-Funktion, geprüfte Entgeltabrechner, Fit in Führung, Haufe-Weiterbildungen, Telefontrainings, Schulungen zu individuellen Themen (bspw. Pfändungen…). Einmal im Jahr wird Entwicklungsplan für das kommende Jahr besprochen und wenn unterjährig Bedarf angemeldet wird, reagieren wir wohlwollend.
Dies sind nur einige Punkte, wo Sie anscheinend andere Blickwinkel haben. Daher würden wir gern wissen, was genau alles Ihrer Meinung nach nicht so verläuft, wie bei unseren anderen Kolleg:innen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu. Wir freuen uns über konstruktive Kritik.
Mit besten Grüßen
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
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cornelia.allheilig@srh.de
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Gehalt kommt pünktlich.
Es werden keine Unterschiede beim Gehalt gemacht für lang Jährige und neue Kollegen finde ich schade . Bei 30 Jahren Betriebszugehörigkeit kommt ein Packet mit fast verfallenen Prokukten.
Der Chef wurde entlassen und es wird besser .
Brauchen die alten auf und schonen die neuen so lange es geht .
Da geht es nur nach der Nase
Wenn der Betriebsrat einen nicht leiden kann hofft man vergeblich auf Hilfe.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung, wenn gleich Sie sehr unzufrieden sind. Das bedauern wir wirklich sehr.
Was wir nicht nachvollziehen können ist u.a. Ihre Aussage zum Gehalt: Wir zahlen in unseren Geschäftsbereichen nach Tarif (DEHOGA oder Gebäudereinigung) und hier wird selbstverständlich die Zugehörigkeit gestaffelt betrachtet.
Auch Ihre Aussage zu neuen Kolleg:innen: Wir bedauern sehr Ihr Empfinden und möchten es gern besser verstehen. Im Rahmen unserer Einarbeitung werden neue Kolleg:innen geschult, so dass sie anschließend ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Kommen Sie gern auf mich zu, damit wir besser verstehen, wo Ihre Herausforderungen liegen. Wir freuen uns über Ihre konstruktive Kritik.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
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cornelia.allheilig@srh.de
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Da muß ich lange überlegen
Es kümmert sich niemand um den Laden
Räumt mal bei uns auf, aber solange die Umsätze stimmen ist dass in Heidelberg egal
Es herrscht eine gedrückte Atmosphäre
Auf Grund des Betriebsklima im KH und auch außerhalb schlecht
Ist den Vorgestzten egal
Weiterbildung wird nicht angeboten
Ist okay
Was ist das, kenne ich so gut wie nicht in meinem Bereich
Mit Ausnahmen gut
Auf mein Alter(65)und meine Schwerbehinderung(70%)wird keine Rüchsicht genommen
Unterirdisch, lächerlich und dem Betrieb unwürdig
Schlecht, schreien und brüllen des direkten Vorgesezuzen, der Objektleiter ist lieber im Garten als sich um Probleme zu kümmern
Gibt es so gut wie nicht, es wird nicht einmal versucht die Mitarbeiter mitzunehmen
Meine Aufgaben sind vielseitig
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zu Ihren vielfältigen Aufgaben. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge.
Hinsichtlich Kommunikation - hier können wir Ihre Punkte nur bedingt nachvollziehen. Wir haben ein Intranet, eine ausgedruckte Teampost und in jedem Bereich finden wöchentliche JF statt.
Kommen Sie gern mit Details auf mich zu. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Ich fühle mich hier wirklich wohl und bin dankbar, Teil dieses Teams zu sein. Es macht mir großen Spaß, weil ich noch nie zuvor so viele nette, freundliche und gleichzeitig professionelle Kolleginnen und Kollegen auf einmal erlebt habe.
Ich sehe ein starkes Miteinander, gegenseitigen Respekt und eine offene Kommunikation – das ist für mich nicht selbstverständlich.
Ich möchte meinen Beitrag dazu leisten, dieses Team noch stärker zu machen und gemeinsam mit euch weiterzuwachsen. Danke, dass ich dabei sein darf!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich bisher gar nichts.
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, den Mitarbeitern kostenlose Parkplätze zur Verfügung zu stellen. Das würde den Arbeitsweg erleichtern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, offen und motivierend – man fühlt sich direkt wohl.
Die Work-Life-Balance wird hier wirklich ernst genommen – man hat genug Raum für Beruf und Privatleben.
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt. Allerdings denke ich, dass das Gehalt besser sein könnte, da viele hier sehr engagiert arbeiten und die Bezahlung meiner Meinung nach nicht ganz dem Einsatz entspricht. Zusätzlich bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen, die die Zufriedenheit und Sicherheit der Mitarbeiter fördern.
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten macht wirklich Freude – alle sind hilfsbereit, respektvoll und professionell.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend – ihre Erfahrung wird sehr geschätzt. Manche sind manchmal etwas schnell gereizt, deshalb ist es wichtig, mit Respekt und Geduld zu handeln.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair, unterstützend und wertschätzend – man fühlt sich gesehen und ernst genommen.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm und gut organisiert – sie schaffen eine produktive und sichere Arbeitsumgebung. Gleichzeitig gibt es hier immer Raum, sich selbst weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Die Kommunikation im Team ist offen, respektvoll und auf Augenhöhe – das schätze ich besonders
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben – alle werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter gleich behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und machen Spaß – man lernt ständig etwas Neues dazu.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die viele netten, freundlichen und gleichzeitig professionellen Kolleginnen besonders hervorheben und Sie die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, offen und motivierend empfinden. Auch herzlichen Dank für die sehr wertschätzenden Worte hinsichtlich der anderen Bewertungspunkte. Das freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
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So verdient kununu Geld.