kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte im Konzerverbund
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Noch selbstbewusster werden
Offener und respektvoller Umgang miteinander
Entscheidend verbessert
Stimmt vollumfänglich
Ist möglich und auch Gegenstand der jährlichen Mitarbeitergespräche
Wie überall: Noch Luft nach iben
Prozess ist implementiert
Man kann sich aufeinander verlassen
Wertschätzend
Fair, offen und konstruktiv
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze und flexible Einteilung von Arbeitszeiten ist möglich , insbesondere bei Projekten
Transparente Kommunikation
Ist auch bei den Führungskräften gegeben
Sehr breites und vielfältiges Aufgabengebiet
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben.
Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung durch die Führungsebene.
Mehr Personal einstellen, die Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen. Wertschätzung sollte nicht nur propagiert, sondern auch gelebt werden.
Dauerhaft angespannte Stimmung. Wertschätzung für Mitarbeitende ist kaum spürbar, wodurch die Motivation deutlich leidet.
Das öffentliche Bild des Unternehmens unterscheidet sich deutlich von den Erfahrungen vieler Beschäftigter im Alltag.
Dienstpläne ändern sich kurzfristig, private Termine lassen sich nur schwer planen. Auf die Belastung der Mitarbeitenden wird wenig Rücksicht genommen.
Soziale Verantwortung wird nach außen dargestellt, intern ist davon jedoch wenig zu erkennen.
Der Zusammenhalt im Team ist stark von einzelnen Personen abhängig. Unterstützung untereinander könnte deutlich besser sein.
Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird nicht ausreichend genutzt oder wertgeschätzt.
Konstruktive Unterstützung und Anerkennung fehlen häufig. Kritik wird eher weitergegeben als Lösungen angeboten.
Hohe Arbeitsbelastung bei häufigem Personalmangel. Die Arbeitsbedingungen erschweren eine qualitativ gute Arbeit.
Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben. Transparente Kommunikation findet selten statt.
Gleichbehandlung wird zwar kommuniziert, im Arbeitsalltag sind jedoch Unterschiede bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten spürbar.
Viele Tätigkeiten wiederholen sich ständig. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sind begrenzt
Wertschätzung, freundliche und sympathische Kommeginnen und Kollegen, interessante Themem und Gestaltungsmöglichkeiten, Kickertisch, schöner Campus
Es besteht die Möglichkeit,
Sich einzubringen. Das Vorschlagswesen ist für alle zugänglich. Ideen, die zum Erfolg beitragen, werden prämiert.
Leider entladen sich auf Aluminium immer wieder Stimmungen, die z.T. nicht stimmen
Wenn man mit seinen Vorgesetzten spricht, wird geholfen und Verständnis gezeigt
Weiterentwicklungen sind auf jeden Fall möglich
Fair
Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Was ich beurteilen kann, es wird immer besser
Da gibt es keine Unterschiede- das Wissen der erfahrenen Mitarbeitenden wird benötigt
Gut, transparent und wertschätzend
Es gibt viel zu tun
Kurze Wege und gute Kommunikation, aber: es gehören immer zwei Seiten dazu. Die Kaffee- Küche ist ein Ort der Begegnung. Guten Kaffee und frische Snacks ebenso
Ist durch überwiegende Tarifanwendung gegeben
Sind genug vorhanden!
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Wertschätzung und die freundlichen und sympathischen Kolleginnen und Kollegen besonders gut gefallen und Sie den Weiterentwicklungsmöglichkeiten noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Das einzig positive waren die wenigen Kollegen (überwiegend aus anderen Abteilungen), mit denen gut zu arbeiten war.
So vieles, dass ich nicht einmal weiß wo ich Anfangen und wo aufhören sollte
Das gesamte Führungskonzept, wie auch die Strukturierung sollte überdacht und überarbeitet werden.
Bei (technischen) Problemen, irgendwelche brauchbaren Informationen zu bekommen wo und was genau los ist ist nur eine von vielen Hürden des Alltags.
Den zweiten Stern gibt's nur aus Mitleid gegenüber den zurückgelassen Kollegen, die jetzt noch weniger Zeit zum ausführen der Arbeiten haben.
Hat man die SRH YSG einmal als Stigma im Lebenslauf stehen gibt's nur 2 Möglichkeiten für die Zukunft. Entweder man wird aus absolutem Mitleid wo anders angestellt oder wird sogar bei Norma/Poco/Netto & Co nichteinmal mehr zum Regale einräumen angenommen.
Der einzige Vorteil hier in der Technik sind die festen Arbeitszeiten. Die können aber bei Rufbereitschaft auch gerne "flexibel" gehandhabt werden. Und als Objektleiter ist man vor dieser "Flexibilität" generell nicht sicher.
Wäre schön, wenn man derartiges bekäme.
Selbst als Objektleiter wartete ich auf die Genehmigung zu eingereichten Weiterbildungen bis zum letzten tag. Jetzt brauche ich sie auch nicht mehr...
Sozialleistungen?
Jobticket, Jobbike oder VWL gibt's nur für auserwählte obere Kreise.
Ein einfacher Handwerker bekommt derartiges nicht.
So lange es einfach, schnell und günstig erledigt ist ist fast alles legitim.
Es darf nur, nach Möglichkeit nichts kosten.
Kommt darauf an wie man mit wem steht.
Sonst gilt eher die Deathmatch-Devise: 'Jeder gegen jeden und alle nur für sich'.
Geschont wird niemand.
Selbst wenn man Krankheiten wie zb Diabetes oder Asthma schon beim Vorstellungsgespräch offen legt und nie verheimlicht, sind diese bei Vorgesetzten schnell vergessen, verdrängt und "wurden nie erwähnt".
Es gibt solche und solche.....
Während etliche (leider die Mehrheit) eher an einen Kindergarten erinnern, gibt es wiederum welche (wenn auch nur wenige), die erwachsen und auf Augenhöhe kommunizieren können. Leider sind diese aber meist so weit über einem, dass der Kontakt eher non-existent ist.
Werkzeuge sind veraltet und in schlechtem Zustand. Neues Werkzeug zu bestellen oder bekommen war selbst als Objektleiter eher ein krampfhafter Kampf.
Da bin ich ja privat sogar fast besser aufgestellt.
Und vom kommunikativen Informationsfluss will ich erst gar nicht anfangen.
Zu viele "Häuptlinge" mit unterschiedlichen Ansichten und Meinungen über die Ausführungen der Arbeit. Und keinem kann man es Recht machen.
Klar. Einige sind eifach nur gleicher als andere, wodurch sie auch mehr dürfen
Eher monoton.
Da es, zu mindest in meinem Gewerk/Fachbereich in welchem ich als einzige Fachkraft arbeitete, überwiegend die gleichen Probleme waren auf die ich nur reagieren konnte. Da sich zum rechtzeitigen agieren von Vorgesetzten zu viel Zeit zum eruieren der Möglichkeiten und Kosten gelassen wurde.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren Kolleg:innen gut zusammengearbeitet haben. Auf der anderen Seite tut es uns leid, dass Sie weniger gute Erfahrung gemacht haben.
Wir haben im Laufe dieses Jahres unsere Abteilung Technik neu strukturiert. Vielleicht sind Sie vorher aus unserem Unternehmen ausgeschieden und haben den Wandel nicht mitbekommen. Wirklich Schade, denn es hat sich viel verändert.
Einzelne Punkte verstehen wir jedoch nicht ganz, resp. können diese nicht nachvollziehen.
Im Rahmen unserer Teambuildingmaßnehmen & individuellen Gespräche sowie Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden fördern wir deren individuelle Stärken. Wir legen Wert auf ein gemeinsames & wertebasiertes Teamgefühl, welches durch unsere Workshops und Mitarbeitendenveranstaltungen gefördert wird, z.B. gemeinsame Frühstücke, Feste, saisonale Geschenke uvm.
Hinsichtlich Ihrer Aussage: zu viele Häuptlinge: es gibt eine Leitung für das technische Gebäudemanagement, mit der unsere Objektleitenden direkt zusammenarbeiten.
Unsere Zusatzleistungen, wie ein Jobbike oder VWL stehen jedem Mitarbeitenden in unserem Unternehmen zu. Hier gehen die Kolleg:innen, welche sich eine Sonderleistung wünschen einfach auf die Personalabteilung zu und diese kümmert sich.
Dies sind nur einige Punkte, wo Sie anscheinend andere Blickwinkel haben. Daher würden wir gern wissen, was genau alles Ihrer Meinung nach nicht so verläuft, wie bei unseren anderen Kolleg:innen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu. Wir freuen uns über konstruktive Kritik.
Mit besten Grüßen
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Immer Chancen sich intern zu verändern und neue Jobs zu finden!
Die Größe des Konzerns macht manche Entscheidungen etwas schwerfällig!
Gehaltsstrukturen verbessern
Cooles Team
Woanders wird mehr bezahlt!
Alle werden gleich behandelt
Beste Chefin der Welt!!!
Büro etwas eng
Transparent und offen
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten besonders gut gefallen und Sie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Sehr guter Geschäftsführer mit unheimlich viel Wissen und toller Einstellung. Sehr bodenständig.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen das Fachwissen und die Einstellung des Geschäftsführers besonders gut gefallen und Sie durch Ihre Sternevergabe u.a. die Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Home Office möglich, 2 Tage im Büro. Obwohl es auch hier Unterschiede gibt.
Das eine Führungskraft gekündigt hat, die menschlich war, dem Team den Rücken stärkte und es immer noch nicht realisiert wird, welcher Verlust es ist.
Wenn nicht mehr Kollegen kündigen sollen, sollte man überlegen wie man mit seinen Angestellten umgeht, denn ich bin der nächste der sich was neues sucht.
Es war schon immer etwas schwierig, aber seit dem eine Führungskraft gekündigt hat wird es noch schlimmer.
Soweit ich weiss gibt es Wertepaare, die hier an der Spitze nicht wirklich gelebt werden.
Die gibt es nicht wirklich
Kommt drauf an, wessen Gunst man hat.
Passt nicht wirklich Markt, es ist zu wenig für das was geleistet werden muss.
Es kommt drauf an, wer mit wem zusammen arbeitet.
Es gibt Kollegen, die halten sich für etwas besonderes, dass erlebt man an deren Verhalten in Meetings.
Sie wollen sich gut verkaufen und überall sich melden für die Übernahme von Aufgaben, aber ihre eigenen nicht schaffen und dann nach Hilfe betteln.
Für Kollegen, die schon länger da sind, gibt es keine wirkliche Wertschätzung. Neue Kollegen werden mit fast gleichen Gehalt eingestellt, wie Kollegen, die schon 3 und mehr Jahre im Unternehmen sind bei gleicher fachlicher Voraussetzung.
An der Spitze toxisches Verhalten, fehlendes Verständnis und Mitgefühl.
Es gibt 4 Standorte, den einen kennt man nur vom erzählen und man weiß das dort 4 Mitarbeiter sitzen. Die anderen wurden neu gestaltet.
Alles nur minimal gehalten, da helfen auch keine Team übergreifende Meetings
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben.
Einzelne Punkte verstehen wir jedoch nicht ganz, resp. können diese nicht nachvollziehen. Bei uns leben wir die Regelung, dass unsere Kolleg:innen 2 Tage von zu Hause aus arbeiten können. Dies gilt für alle Teammitglieder.
Wir bedauern es sehr, falls Sie eine Kündigung in Betracht ziehen. Aber gern würden wir wissen, warum genau. Im Rahmen unserer Teambuildingmaßnehmen & individuellen Gespräche sowie Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden fördern wir deren individuelle Stärken. Wir legen Wert auf ein gemeinsames & wertebasiertes Teamgefühl, welches durch unsere Workshops und Mitarbeitendenveranstaltungen gefördert wird, z.B. gemeinsame Frühstücke, Feste, Firmenläufe, Jahresabschlussessen, persönliche & saisonale Geschenke uvm.
Auch unsere Werte werden selbstverständlich gelebt und immer wieder durch verschiedene Aktionen betont als auch nachgehalten, so z.B. durch regelmäßige Workshops, Grußkarten und allem voran im täglichen Umgang in Meetings – wir begegnen uns auf Augenhöhe.
Unsere Führungskräfte & Kolleg:innen sind fachlich hervorragend, erhalten Schulungen zu Neuerungen, lassen ihre Mitarbeitenden teilhaben und leben unsere Werte "herzlich & einfühlsam", "mutig & konsequent" als auch "fundiert & durchdacht". In regelmäßigen Workshops und Inhouse Trainings werden immer wieder Fallbeispiel erarbeitet.
Ferner können wir Ihre Bewertung zur Work-Life-Balance nicht nachvollziehen. Wir passen uns durch sehr flexible Arbeitszeiten an, Urlaube auch kurzfristig planbar, wenn für Team passend, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Sabbatical sind jederzeit möglich. Wir müssen nur darüber sprechen.
Auch im Rahmen unserer Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir unsere Kolleg:innen: Geregelte Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Bilanzbuchhalter, Förderung zum Key-User, Stellv.-Funktion, geprüfte Entgeltabrechner, Fit in Führung, Haufe-Weiterbildungen, Telefontrainings, Schulungen zu individuellen Themen (bspw. Pfändungen…). Einmal im Jahr wird Entwicklungsplan für das kommende Jahr besprochen und wenn unterjährig Bedarf angemeldet wird, reagieren wir wohlwollend.
Dies sind nur einige Punkte, wo Sie anscheinend andere Blickwinkel haben. Daher würden wir gern wissen, was genau alles Ihrer Meinung nach nicht so verläuft, wie bei unseren anderen Kolleg:innen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu. Wir freuen uns über konstruktive Kritik.
Mit besten Grüßen
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Gehalt kommt pünktlich.
Es werden keine Unterschiede beim Gehalt gemacht für lang Jährige und neue Kollegen finde ich schade . Bei 30 Jahren Betriebszugehörigkeit kommt ein Packet mit fast verfallenen Prokukten.
Der Chef wurde entlassen und es wird besser .
Brauchen die alten auf und schonen die neuen so lange es geht .
Da geht es nur nach der Nase
Wenn der Betriebsrat einen nicht leiden kann hofft man vergeblich auf Hilfe.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung, wenn gleich Sie sehr unzufrieden sind. Das bedauern wir wirklich sehr.
Was wir nicht nachvollziehen können ist u.a. Ihre Aussage zum Gehalt: Wir zahlen in unseren Geschäftsbereichen nach Tarif (DEHOGA oder Gebäudereinigung) und hier wird selbstverständlich die Zugehörigkeit gestaffelt betrachtet.
Auch Ihre Aussage zu neuen Kolleg:innen: Wir bedauern sehr Ihr Empfinden und möchten es gern besser verstehen. Im Rahmen unserer Einarbeitung werden neue Kolleg:innen geschult, so dass sie anschließend ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Kommen Sie gern auf mich zu, damit wir besser verstehen, wo Ihre Herausforderungen liegen. Wir freuen uns über Ihre konstruktive Kritik.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
das miteinander
keine
gut
ja das passt
gut
jederzeit möglich
befriedigend
sehr sozial
Tolles Team und tolle Menschen am Campus
gut
gut
gut
gut und ausreichend
sehr gut Interessante Aufgaben
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen das Miteinander besonders gut gefällt und Sie den Kollegenzusammenhalt & Arbeitsatmosphäre noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Es wird stetig versucht, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern, es werden viele Maßnahmen dazu angeboten und durchgeführt.
Im Sommer ist es zu heiß im Büro. Außerdem sind die Büros sehr hellhörig.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Kommunikation besonders gut gefällt und Sie die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und u.a. Vorgesetztenverhalten besonders positiv hervorheben.
Hinsichtlich Ihrer kritikpunkte zu den Büros: Dies nehmen wir sehr ernst und suchen nach Lösungen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
So verdient kununu Geld.