6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechte Kununu Bewertungen werden anwaltlich angefochten, weil die Wahrheit für Leser unsichtbar bleiben soll!
• Es entsteht der Eindruck, dass nicht immer offen gesprochen wird
• Schuldzuweisungen statt Teamwork
• Hinterhältigkeit im Alltag
• Keine Wertschätzung, Mitarbeiter sind austauschbar
• Angstklima statt Motivation
• Ungleichbehandlung
• Außenwirkung deutlich besser als interne Realität
• Image wirkt künstlich aufgebaut und nicht authentisch
• Selbstdarstellung weicht stark von tatsächlichen Arbeitsbedingungen ab
• Viel Marketing nach außen, wenig Substanz im Inneren
• Kritik wird eher unterdrückt als ernst genommen
• Bewertungsplattformen scheinen aktiv „geschönt“ zu werden
irrelevant
• Versprochene Gehaltsentwicklungen werden nicht eingehalten
• Intransparente Gehaltsstrukturen
• Ungleichbehandlung bei der Bezahlung innerhalb von Teams
• Wertschätzung spiegelt sich nicht im Gehalt wieder
• Bonusregelungen unklar oder schwer erreichbar
• Gefühl, eher „ausgenutzt“ als fair bezahlt zu werden
• Keine finanzielle Anerkennung für zusätzliche Verantwortung
• Gehalt reicht nicht aus, um die hohe Belastung auszugleichen
• Monetäre Entwicklungsmöglichkeiten stark begrenzt
Ein Mangel an Offenheit und gegenseitigem Vertrauen wirkt sich nachteilig auf das Teamklima aus
• Vertrauen zerstört, Zusammenarbeit unmöglich
• Viele engagierte und kompetente Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen
• Verbleibendes Team wirkt vorsichtig formuliert demotiviert und wenig unterstützend
• Teilweise unangenehmes bzw. respektloses Miteinander
• Einzelne Äußerungen oder Haltungen im Team werden als grenzwertig empfunden
• Fehlende offene und wertschätzende Kommunikationskultur
• Kaum gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
• Negatives Arbeitsklima belastet die Zusammenarbeit
• Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst
• Gefühl von Isolation statt Teamgeist
• Direkter Vorgesetzter: 1A mit Sahne – menschlich top, fachlich top, der einzige Lichtblick
• Geschäftsführung: … no comment (weil man sonst vermutlich einen Anwalt braucht)
• Führung von oben: planlos, selbstherrlich, realitätsfern
• Entscheidungen: willkürlich
• Feedback: nicht vorhanden – außer wenn’s darum geht, Schuld zu verteilen
• Verantwortung: wird konsequent nach unten abgewälzt
• Mitarbeiterbindung: wird mit Füßen getreten
• Informationen werden absichtlich zurückgehalten
• Widersprüche: heute so, morgen genau das Gegenteil
• Keine Transparenz, alles hinter verschlossenen Türen
• Gerüchteküche statt klarer Ansagen
• Fragen stellen unerwünscht, „einfach machen“
• Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht
• Kommunikation = Anschreien
• Nur nach oben reden erlaubt, nach unten wird gebellt
Besser kein Kommentar - sonst müsste der Anwalt gleich mitlesen ;-) was er auch regelmäßig tut
• Interessante Aufgaben? Ja, klar – wenn man alles alleine macht.
• Abwechslung garantiert: von A bis Z alles selbst erledigen (aber am Ende hat man ja nichts gemacht )
• Selbstständigkeit wird hier großgeschrieben – Unterstützung kleingeschrieben (eigentlich gar nicht).
• Verantwortung ohne Ende, aber null Rückhalt.
• Vielseitig – man darf den Job von fünf Leuten gleichzeitig machen.
• Klingt toll, fühlt sich an wie ein Survival-Game auf höchstem Schwierigkeitsgrad.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein....
Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikations- und Führungsverhalten, und, und, und ...
Fakt: Kununu Bewertungen werden angefochten:
1. Mit der Behauptung, man hätte dort nicht gearbeitet.
2. Umformulieren, da der Vorwurf erhoben wird, "falsche Tatsachenbehauptungen" aufgestellt zu haben.
Meine Meinung:
1. An den Problemen arbeiten und nicht versuchen, alles unter den Tisch zu kehren.
2. Den Laden dicht machen und die einzelnen Tochterunternehmen ihre Aufgaben selber erledigen lassen.
Verdient meiner Meinung nach noch nicht einmal den einen Stern, die Fluktuation spricht aus meiner Sicht Bände...
Das Angebot von Gleitzeit hat die Anwesenheit vor Ort für mich nicht besser gemacht. Jeglicher Versuch, ein Team zu bilden, scheitert nach meinen Erfahrungen an den Befindlichkeiten bestimmter Personen. Ich habe die Atmosphäre als geprägt von Angst und Unsicherheit wahrgenommen.
ohne Worte, und hier ein Fakt: Es wird nicht besser, nur weil man Bewertungen auf Kununu auf jede erdenkliche Weise anfechtet.
Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht mittlerweile nicht mehr zeitgemäß. Gleitzeit, wie oben beschrieben ist zwar möglich, man kann aber aufgrund der, meiner Meinung nach, absolut toxischen Unternehmenskultur noch nicht mal zu Hause abschalten und schleppt die unsäglichen täglichen Erfahrungen 24/7 mit sich herum.
ohne Worte ...
Hier gibt es aus meiner Sicht kein Gehalt, sondern Schmerzensgeld.
Eine Solar-Anlage auf dem Dach, E-Autos als Firmenwagen und den Müll nicht trennen können - das habe ich dort erlebt. Das von mir wahrgenommene Unvermögen, die Ignoranz und mangelnde Konsequenz ziehen sich meiner Meinung nach einfach durch alle Bereiche.
Kann unter diesen Voraussetzungen meiner Meinung nach gar nicht funktionieren. Ich habe es so wahrgenommen, dass gelogen wird, dass sich die Balken biegen. Zudem habe ich es so erlebt, dass jeder aufpassen muss, was er sagt. Aus meinen Erfahrungen ist Vertrauen so überhaupt nicht möglich.
Das Alter spielt keine Rolle, da wird, wie bei den Positionen oder Funktionen, im Umgang kein Unterschied gemacht...
Meine Sichtweise: Wer abgehobene, narzistische Selbstdarsteller mag, die nur eines wirklich gut können: Luftschlösser bauen, ist hier genau richtig. Inwieweit man die Wahrheit gesagt bekommt, weiß man auch nicht - auch hier der Hinweis: Meine Erfahrung und meine Wahrnehmung in diesem Unternehmen. Und Feedback - wie oben schon beschrieben - absolute Fehlanzeige, sieht man mal von Verbalentgleisungen des GF ab, die ich dort wahrgenommen habe.
Meiner Meinung nach: Gruselig ... ja - das trifft es am Besten.
Unter Kommunikation verstehe ich den Austausch von Informationen, Erfahrungen, Meinungen sowie Wissen und Feedback. Das ist aus meiner Sicht hier absolute Fehlanzeige. Kommunikation hat sich in meiner Wahrnehmung auf das Schlechtmachen von Mitarbeitern hinter derem Rücken konzentriert. Ich habe das so erlebt: Konflikte werden unter den Tisch gekehrt, Probleme nicht angesprochen. Der Umgang mit Mitarbeitern, egal in welcher Position, entspricht aus meiner Sicht nicht mehr den Anforderungen der heutigen Zeit. Meine Erwartung im Hinblick auf Kommunikation: Offen, ehrlich, sachlich, konstruktiv und auf Augenhöhe. Habe ich hier persönlich nicht erlebt.
Wie heißt es so schön: "Alle sind gleich, manche sind gleicher." Orwell trifft hier den Nagel auf den Kopf. Wehe dem, der bestimmten Personen auf den Fuß tritt, wenn auch aus Versehen und Unkenntnis - meine Empfehlung: Geich auf Jobsuche gehen.
Da man sich nur mit Bauchschmerzen auf Arbeit quält, helfen auch keine interessanten Aufgaben. Ergebnisse und Erfolge werden aus meiner Sicht sowieso nicht geschätzt oder wahrgenommen.
Kompetenz spielt meiner Meinung nach nur bedingt eine Rolle: Passt das Ergebnis nicht, kann es nicht richtig sein. Anstatt nach Lösungen zu suchen, um Probleme anzugehen, wird versucht, alles schön zu basteln.
Besonders schätze ich:
- den freundlichen Umgang
- die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
- das Entgegenkommen bei privaten Terminen
- und die flexible Arbeitszeiten
Die Führungskräfte reagieren verständnisvoll auf persönliche Belange.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und freundlich. Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Möglichkeiten für Home-Office. Familienfreundlicher Arbeitgeber.
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Die Büros sind modern und technisch sehr gut ausgestattet.
Die Kommunikation ist ehrlich, man kann über alles sprechen.
- Benefits (Handy, Laptop, Firmenwagen/Jobrad)
- Offenes Ohr für alle Belange
- Authentisch
- Gleitzeit und Homeoffice möglich
- Vertrauen statt Kontrolle
- Gesundheitsbenefits fehlen (Fitnessstudio Mitgliedschaft? o.ä.)
- Man hat viele Freiheiten —> nichts für jemanden der viel Anleitung bzw. Klare Strukturen braucht (Selbstständiges Arbeiten wird verlangt)
- Jour fixe könnte eingeführt werden
Fortbildungen bzw. Weiterbildung sind möglich
Nach einer etwas unruhigen Phase hat sich das Arbeitsumfeld spürbar positiv verändert. Das Team ist inzwischen wunderbar eingespielt, die Stimmung ist harmonisch und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Auch die Work-Life-Balance ist sehr gut- flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Verständnis für persönliche Situationen tragen zu einem ausgeglichenen Alltag bei.
Man merkt deutlich, dass jetzt alle wieder an einem Strang ziehen und die Zusammenarbeit wieder Freude macht.
Die Vorgesetzten sind fair, authentisch und haben immer ein offenes Ohr.
- Er unterstützt eine sehr entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre
- Gleitzeit
- gemeinsame Mittagessen
- Bei Mitarbeitern mit Kindern totasl entspannt