Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SSG Schaaf Steel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
• Informationen werden absichtlich zurückgehalten
• Widersprüche: heute so, morgen genau das Gegenteil
• Keine Transparenz, alles hinter verschlossenen Türen
• Gerüchteküche statt klarer Ansagen
• Fragen stellen unerwünscht, „einfach machen“
• Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht
• Kommunikation = Anschreien
• Nur nach oben reden erlaubt, nach unten wird gebellt
Ein Mangel an Offenheit und gegenseitigem Vertrauen wirkt sich nachteilig auf das Teamklima aus
• Vertrauen zerstört, Zusammenarbeit unmöglich
• Viele engagierte und kompetente Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen
• Verbleibendes Team wirkt vorsichtig formuliert demotiviert und wenig unterstützend
• Teilweise unangenehmes bzw. respektloses Miteinander
• Einzelne Äußerungen oder Haltungen im Team werden als grenzwertig empfunden
• Fehlende offene und wertschätzende Kommunikationskultur
• Kaum gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
• Negatives Arbeitsklima belastet die Zusammenarbeit
• Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst
• Gefühl von Isolation statt Teamgeist
• Direkter Vorgesetzter: 1A mit Sahne – menschlich top, fachlich top, der einzige Lichtblick
• Geschäftsführung: … no comment (weil man sonst vermutlich einen Anwalt braucht)
• Führung von oben: planlos, selbstherrlich, realitätsfern
• Entscheidungen: willkürlich
• Feedback: nicht vorhanden – außer wenn’s darum geht, Schuld zu verteilen
• Verantwortung: wird konsequent nach unten abgewälzt
• Mitarbeiterbindung: wird mit Füßen getreten
• Interessante Aufgaben? Ja, klar – wenn man alles alleine macht.
• Abwechslung garantiert: von A bis Z alles selbst erledigen (aber am Ende hat man ja nichts gemacht )
• Selbstständigkeit wird hier großgeschrieben – Unterstützung kleingeschrieben (eigentlich gar nicht).
• Verantwortung ohne Ende, aber null Rückhalt.
• Vielseitig – man darf den Job von fünf Leuten gleichzeitig machen.
• Klingt toll, fühlt sich an wie ein Survival-Game auf höchstem Schwierigkeitsgrad.
Schlechte Kununu Bewertungen werden anwaltlich angefochten, weil die Wahrheit für Leser unsichtbar bleiben soll!
• Es entsteht der Eindruck, dass nicht immer offen gesprochen wird
• Schuldzuweisungen statt Teamwork
• Hinterhältigkeit im Alltag
• Keine Wertschätzung, Mitarbeiter sind austauschbar
• Angstklima statt Motivation
• Ungleichbehandlung