13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Zahlung.
Mitspracherecht für Mitarbeiter Fehlanzeige.
Mehr auf mitarbeiter hören.
Gehalt kommt pünktlich. Die oberste Leitung ist super.
Die anderen Vorgesetzten unter der Leitung sind schlimm.
Vieles. Ständige Kontrolle und jeder kleine Fehler wird einem angerechnet. Kaum Lob. Nur Beschwerden seitens des Arbeitgebers. Schon fast Akkord Arbeit. Man wird auf der Toilette angerufen und gefragt wo man ist. Mitarbeiter die krank sind werden zuhause angerufen um geschäftliches per Telefon zu besprechen. Datenschutz wird nicht eingehalten. Mitarbeiter werden vom Chef angelogen und es wird auch über andere Abteilungen gelogen. Der Chef beobachtet die Mitarbeiter während der Pause und schaut wie lange die Pause statt findet. Sicherheitsschuhe wurden versprochen und nicht gebracht, Mitarbeiter mussten sich privat Sicherheitsschuhe kaufen. Der Chef redet über andere Mitarbeiter in vertraulichen Gesprächen obwohl er das nicht darf.
Menschen wie Menschen behandeln. Sich keine Kündigungsgründe ausdenken.
Alles
Die verstärkte Kommunikation mit Dem Arbeitgeber
Mehr Gehalt
Das Gehalt ist immer pünktlich und der Chef hört einem zu
Immer das negative der anderen Abteilung ( Abteilungsleiter) gegen über anderen Abteilungen, kein gutes zusammenarbeiten
Kollegen sind in Ordnung
Wenn man frei möchte bekommt man frei.
Gehalt ist nicht so viel aber immer pünktlich
Die meisten ok, aber es gibt welche die immer Stress machen.
Ist ok, es wird rücksicht genommen
Mit Abstand ein guter Chef, nicht wie mansch andere Chefs
Könnte moderner sein
Chef versucht alle gleich zu halten aber SSG immer im Nachteil
Abwechslung hat man aber in der Regel immer das gleich
Gehalt kam immer Pünktlich und nicht alle Menschen sind gleich es gab auch gute Kollegen aber in anderen Abteilungen.
Die Liste gebe ich dem Weihnachtmann am besten. Man sollte vorallem die Mitarbeiter besser behandeln auch gegenseitig unter Kollegen. Die Fachkräfte werden fehlen in zukunft wenn man hier nicht ansetzt.
Die Mitarbeiter wertschätzen die für einen Arbeiter besserer Umgang seitens der Vorgesetzten. Geld ist zwar nicht alles aber wenn eine Leiharbeit besser zahlt so wie Arbeitsbedingen bei anderen Kunden hat dann würde ich mir mal gedanken machen.
Sehr schlecht da man ständig unter Druck gesetzt wird und nach fehleren gesucht wird.
Da kann man sich noch so gut Presentieren. Ich denke die Bewertungen hier sagen schon alles.
Beim Urlaub gibt es wenig fairnes. Hier ist es wie wenn man einen Knochen in die mitte eines Hundezwingers wirft. Ältere Mitarbeiter werden hier bevorzugt. Bei Feiertagen gingen meist die selben und man musste zurück stecken obwohl man es versprochen bekam das man jetzt dran sei. Auf die Arbeitszeit sollte man ebenfalls achten vorallem wenn der Vorgestezte zugriff darauf hat. Immer nachweis geben lassen für alles.
Ist nur möglich wenn man so mit Spielt wie es der Betrieb will.
Naja beim Gehalt ist man bei einer Leiharbeit selbst besser dran mehr muss man hierzu nicht sagen.
Kann man vergessen gerne werden sachen den Vorgesetzen mitgeteilt. Bzw schiebt man sich gegenseitig die fehler zu. Gerne wird es auf neue Mitarbeiter abgewälzt.
Wertschätzung der Mitarbeiter Null ob länger dabei oder nicht. Wenn es von oben nicht passt wird man gedrückt.
Vorgestezen verhalten wenn man seine Mitarbeiter wie kleine Kinder behandelt egal was Sie tun. Wenn man seine Meinung zu Ideen, sich Krankmeldete bzw zurück kam aus dem Urlaub oder Krank oder nen fehler machte und dies selbst auch bemerkte musst man das Echo gut vertragen. Beim Meeting bekam man von dem Team eben so vorwürfe. Man wurde wie bei einem Polizeiverhör Bloß gestellt.
Naja sehr mies da wenig Platz und vieles noch nicht Digital. Lange laufwege und keine Hilfmittel die einen das ganze erleichterten (Statt Elektro/Manuelle Hilfmittel). Einiges musste man anpassen da es seit Jahren so lief da man es immer so machte.
Kommuniktion man macht sich gegenseitig fertig für fehler. Wenn man neue Ideen einbringt. Ebenso wird man bei Mitarbeiter gesprächen Bloß gestellt wie auf einer Anklagebank sowie bei Vorgesetzen.
Man wird gleich gut oder schlecht behandelt.
Das Aufgabengebiet war vielfältig. Aber sobald etwas nicht passte musst man das machen was man nicht gut konnte oder sehr schwer war.
Pünktliche Gehalt.
Keine Meinungsfreiheit.
Was seid ihr ohne uns?
Ist ok.
Nur bei guten Freunden.
Könnte besser sein. Ist aber ok.
Obere Führung ohne Arbeitserfahrung, da viel Zu jung und nur studiert.
Kein gutes Arbeitsmaterial.
Kann es nicht geben bei 2 klassengesellschaft.
nichts
alles andere
Management neu besetzen
Pünktlich das Gehalt
das er der Meinung ist die SSG ist ein Sprungbrett für Analphabeten
mehr Personal
schlecht
keine
Ich sag nur Out gesourcet
ok
ganz mies
Teamleitung tut ihr bestes
Das Handy ist unser Haupt Arbeits Gerät und funktioniert so gut wie überhaupt nicht
kein kommentar
Lohn ist pünktlich da.
Vieles.
Achtet mehr auf Leistung und nicht nach freundesgrad.
Klüngelwirtschaft in den oberen
Etagen.
Wird als schlechter.
Schlechte schichtpläne.
Karriere nur nach schleimgrad und Vitamin B.
Etwas mehr als Mindestlohn.
Wird gesagt aber nicht eingehalten.
Jeder für sich
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetzten ohne Erfahrung. Kämen nur durch Beziehungen auf die führungsposten. Leistung zählt nicht.
Ist ok.
Infos nur auf Nachfrage.
Gibt es nicht. Gehalt nach Willkür.
Kein Kommentar.
Pünktliche auszahlung der gehälter
Bezahlung, bereitgestellte arbeitskleidung, undurchblickbare abrechnung der löhne und arbeitszeiten,
Die miserablen aufenthalts.- und umkleideräume, die ständig sich erweiternden aufgabenbereiche ohne die entsprechende angleichung des lohnes, kein urlaubs,- und weihnachtsgeld, ungerechte entlassungen oder nichtverlängerung der arbeitsverträge bei guten mitarbeitern, mangelhaftes einarbeiten von neuangestellten etc.etc.
Es sollten sich keine leitende angestellte als betriebsratsvorstand aufstellen lassen
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