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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
EssenszulageGehalt kommt pünktlich. Die oberste Leitung ist super.
Die anderen Vorgesetzten unter der Leitung sind schlimm.
Das Gehalt ist immer pünktlich und der Chef hört einem zu
Pünktliche Gehalt.
Pünktliche Zahlung.
Gleichberechtigung gegenüber den Arbeitern existiert hier wirklich. Hier wird jeder gleich behandelt.
Das RMV Jobticket ist super.
Vieles. Ständige Kontrolle und jeder kleine Fehler wird einem angerechnet. Kaum Lob. Nur Beschwerden seitens des Arbeitgebers. Schon fast Akkord Arbeit. Man wird auf der Toilette angerufen und gefragt wo man ist. Mitarbeiter die krank sind werden zuhause angerufen um geschäftliches per Telefon zu besprechen. Datenschutz wird nicht eingehalten. Mitarbeiter werden vom Chef angelogen und es wird auch über andere Abteilungen gelogen. Der Chef beobachtet die Mitarbeiter während der Pause und schaut wie lange die Pause statt findet. Sicherheitsschuhe wurden ...
Immer das negative der anderen Abteilung ( Abteilungsleiter) gegen über anderen Abteilungen, kein gutes zusammenarbeiten
Die verstärkte Kommunikation mit Dem Arbeitgeber
Mitspracherecht für Mitarbeiter Fehlanzeige.
Mitarbeiter sind Menschen, keine Nummern. Es sollte versucht werden die Bindung an die Firma zu verstärken. Ein wirkliches Team zu bilden. Wie wäre es mit jährlichen Teambuilding Treffen? Versuchen könnte man es doch zumindest mal. Oder?
Die Mitarbeiter wertschätzen die für einen Arbeiter besserer Umgang seitens der Vorgesetzten. Geld ist zwar nicht alles aber wenn eine Leiharbeit besser zahlt so wie Arbeitsbedingen bei anderen Kunden hat dann würde ich mir mal gedanken machen.
Mehr auf mitarbeiter hören.
Menschen wie Menschen behandeln. Sich keine Kündigungsgründe ausdenken.
Mehr Gehalt
Management neu besetzen
Der am besten bewertete Faktor von SSG Starkenburg Service ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten ok, aber es gibt welche die immer Stress machen.
Könnte besser sein. Ist aber ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSG Starkenburg Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist nicht so viel aber immer pünktlich
Naja beim Gehalt ist man bei einer Leiharbeit selbst besser dran mehr muss man hierzu nicht sagen.
Ich sag nur Out gesourcet
Etwas mehr als Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere kann man hier kaum machen.
Ist nur möglich wenn man so mit Spielt wie es der Betrieb will.
Nur bei guten Freunden.
Karriere nur nach schleimgrad und Vitamin B.
