kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Schmerzensgeld wird pünktlich gezahlt.
…dass er die Probleme einfach nicht erkennen will.
Um effektive Prozesse zu implementieren, bedarf es nicht an teuren Unternehmensberatern, sondern lediglich die Ratschläge etablierter Mitarbeiter!
Man spielt hier den Bauern auf dem Schachbrett.
Das Image sinkt rapide.
Momentan relativ zufriedenstellend.
Die Perspektiven sind mäßig.
Man hinkt der Inflation hinterher und sieht sie am Horizont verschwinden.
Deindustralisierung lässt grüßen.
Einen echten Zusammenhalt gibt es hier nicht. Nur im engsten Kollegenkreis herrscht ein mehr oder weniger verständnisvoller Umgang. Abteilungsübergreifend wird denunziert und eskaliert ohne Rücksicht auf Verluste.
Werden gerne frühzeitig in den Ruhestand geschickt um Personalkosten einzusparen.
Vorgesetztenverhalten ähnelt dem eines rückratlosen Politikers.
Prozesse, Programme, Bearbeitung und Organisation… absolut katastrophal und ohne jeglichen Sinn und Verstand.
Kommunikation funktioniert hier hervorragend wenn es darum geht, unbequeme Mitarbeiter in Schach zu halten.
Wie überall.
Im Prinzip ja, werden aber durch interne Prozesse und Überregulierung uninteressant gemacht.
Aufstiegschancen, globale Kontakte
Häufiger Führungswechsel
Micromanagement reduzieren
Möglichkeit zum Homeoffice, Büros selber schwierig
Durch Gleitzeitmodell, sehr gut
Weiterbildungen werden angeboten und sind erwünscht
Wir halten zusammen!
Leider zu viel micromanagement
Vielseitig
Gehalt, Einteilung der Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung.
Häufig mangelnde und unzureichende Informationen.
Bessere Kommunikation in Bezug auf die Planungen für die nächsten Jahre.
Work-life-balance
Lohn, Verhalten von Vorgesetzten
Einige Vorgesetzte austauschen. Gerechter Lohn.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im großen und ganzen gut, jedoch werden gewisse Personen immer gezielt bevorzugt. Verhalten von Vorgesetzten ist eine absolute Katastrophe und wurde in anderen Firmen mit einen Austausch dieser Personalie Enden.
Das einzige was hier wirklich funktioniert. Gibt es Zuhause Problem, Kind ist krank, Auto springt nicht an, so findet sich stets eine gute lösung
Wer mehr verdienen will, muss kündigen.
Mülltrennung ist kaum vorhanden
Bei einigen Abteilung wirklich gut
Unterirdisch
Maschinen sind sehr dreckig und in die Jahre gekommen
Informationen gibt es meistens eher als Stillepost
Sehr Abwechslungsreich
Parkplätze waren damals kostenfrei
so gut wie alle
Einfach mal aktiv zuhören!
Kollegen gönnen einem nichts - nur tratsch auf den Fluren
am liebsten wäre es, wenn man NUR für die Firma lebt
wird nur unterstützt wenn man ein Mann ist
Nur wenn man sich da kennt, oder aus dem gleichen Dorf kommt
kommen kaum zu Wort, wenn sie nicht in Führungspositionen sind
voller Vorurteile, keine Faire Behandlung. Wenn man sich beschwert, dann kommt nur "Er ist nun mal so" oder "es wurde schon immer so gemacht"
Arbeitsanweisungen unklar - Einarbeitung war ein fremdwort
Männer verdienen mehr als Frauen. Mehr Gehalt durch Vitamin B
eintönig, veraltet
Investiert eure Lebenszeit nicht dort. Andere Arbeitgeber schätzen den Mitarbeiter und dessen Arbeit wenigstens
Mitarbeiter werden verbrannt
Das einzige, was es dort erträglich macht
Management unter aller S... Missmanagement hoch zehn
Frauen weiterhin unter Durchschnitt bezahlt
Interessantes und breites Aufgabengebiet
Immer Pünktlich mit der Gehaltsabrechnung.
Ständiges wechseln der Personalführung
Sich nicht scheuen davor, in die Produktion zu gehen, und dort mit den Arbeitnehmer über offene Fragen quatschen
Man muss Glück haben mit seiner Abteilung, um dem entsprechenden eine gute Atmosphäre unter Kollegen zu genießen
Es passieren sehr viele Fehler in der Produktion, durch fehlende Kommunikation
leider mittlerweile sehr wenig
Bezahlung, Geschäftsleitung und das Verhalten der Familie, niemand kümmert sich mehr ernsthaft ums Unternehmen. Jeder will nur Geld rausziehen!
Wo soll man da anfangen? Da gibt es etliche, das würde hier den Rahmen sprengen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter einem immer größer werdenden Sparzwang.
hat leider besonders bei den Kunden sehr stark gelitten
War für mich bis auf die letzten 6 Montage in Ordnung. Allerdings dann in Arbeit untergegangen.
Mehr Schein als sein
Die Bezahlung ist nicht angemessen, man Meister oder Techniker einstellen, zahlt aber nicht mehr als ein gutes Facharbeitergehalt.
kaum vorhanden.
Die meisten Kollegen waren recht freundlich und Hilfsbereit.
Werden leider oft nicht ernst genommen, obwohl grade diese Mitarbeiter am Wertvollsten sind
Waren stehts Fair und hatten ein offenes Ohr, ändern konnten Sie jedoch an der schlechten Gesamtlage in der Firma leider nichts.
zuletzt durch eine SAP Umstellung unterirdisch.
Seitens der Firma Mangelhaft. Man versucht bewusst die Mitarbeiter im Ungewissen zu lassen.
Abwechslungsreich im Projektgeschäft
Familienunterehmen, traditionell, mit vielen Ecken und Kanten die abzuschleifen sind, große Herausforderungen zu meistern, Branche in enormen Wachstum.
Das vergangene C-Level hat Vieles im Unternehmen innerhalb weniger Jahre zerstört. Neuaufbau ist lang- und mühsam.
Investitionsentscheidungen müssen dringend endgültig getroffen werden, um der Belegschaft klarzustellen dass der Standort erhalten bleibt.
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen
Verbesserungswürdig
Remote Office für diejenigen die es möchten, mit maximal 2 Tage pro Woche im Büro.
Verbesserungswürdig. Es dauert leider sehr lange bis die neuen Strukturen umgesetzt werden. Es fehlt Transparenz im Prozess. Hier ist Nachholbedarf.
Derzeit keine Grund zur Klage. Ein Stern weniger weil die IG-Metall-Vorgaben nicht angewandt werden.
Auch dieses Thema wird immer instensiver betrachtet und sogar auditiert, mit regelmäßigen Berichten.
Ein paar Jahre ging es bergab, jetzt wieder bergauf. Ältere Kollegen bekommen mehr Freiheiten ihe Erfahrungen einzubringen.
Bisher kein Grund für Beschwerden.
In den Angestelltenbreichen, werden ätere Möbel gegen modernere Ausstattung nach und nach ausgetauscht, inklusive höhenverstellbare Tische.
Die interne Kommunikation läuft nicht immer rund.
Es wird besser.
Das Unternehmen hat wahnsinniges Potential und eine starke Marke im Bereich der Intralogistik. Was in der Kommunikation und dem Außenauftritt immer wieder in den Vordergrund gestellt wird. Leider ist intern davon nichts mehr zu spüren.
Die letzten beiden Dekaden wurde leider versäumt, dass kaiserlich geprägte Missmanagement und die damit aus den 50er Jahren stammenden Prozesse und Bedingungen anzupacken. Wer als motivierter Mitarbeiter versucht Dinge zu verbessern oder etwas kritisch in Frage zu stellen, fliegt raus. Der Betriebsrat hat nur symbolische Funktionen.
In Zeiten des "Fachkräftemangels" sollte auch dieses Unternehmen langsam aber sicher die innere Haltung gegenüber Mitarbeitern sofort ändern. Sonst gibt es bald keine motivierten mehr.
Wer zu viele Fragen stellt, fliegt raus.
Nach außen immer noch eine starke Marke, welche sich aber merklich von innen heraus zu Grunde wirtschaftet.
Braucht man hier nicht
Mit dem Management gut stellen, sonst war es das.
Es wird aussortiert aufgrund des Kostendrucks
Moral höchst verwerflich, Mitarbeiter sind Nummern.
Meist baufällige Infrastruktur
Pure Politik
Vorsicht, wenn von einem Tarifvertrag gesprochen wird. Es handelt sich um einen Haustarifvertrag und hat mit dem eigentlichen Tarif wenig zu tun.
Unternehmen könnte so viel mehr...
So verdient kununu Geld.