SSK 

Schrauben 

Schmid 

GmbH

Unternehmenskultur

Aufgrund der überwiegend kollegialen Belegschaft ist die Arbeitsatmosphäre tatsächlich noch mit 2 von 5 Sternen zu bewerten. Auch die Tatsache dass die Kollegen, mit Ausnahme von ein paar Lieblingen der Geschäftsleitung allesamt ungefähr gleich schlecht behandelt werden stärkt irgendwo die Verbundenheit und so die Arbeitsatmosphäre. Immer wenn - einmal wieder - etwas banales entschieden wird oder etwas irrwitziges ohne Entscheidung oder Ankündigung von der Geschäftsleitung oder den Teamleitungen durchgesetzt wird sinkt die Motivation und Laune und steigt der Frust. Da aber stets das Kollektiv betroffen ist, hebt dies ein wenig die Laune, und die Kollegen können sich gemeinsam über den obligatorischen Quatsch ärgern. Eigentlich pervers, wenn man es so sieht.

Existiert quasi nicht. Eine professionelle Arbeitsweise findet man bei Schrauben Schmid nicht, was eigentlich sehr lustig ist. Zwischen den Teamleitern und der Geschäftsleitung gab es vor Corona regelmäßig Gespräche mit zukunftsorientiertem Handlungswillen. Die Mitarbeiter überlegten sich Dinge, die überwiegende Zahl der Tamleitungen hörte dabei gerne zu und stellte diese zumeist auch in jenen Sitzungen vor. Auch von der Geschäftsleitung direkt gab es schon die ein oder andere Idee.
Das große Problem hierbei: Veränderungen müssen entschieden werden. Und hier kann bei der Führungsriege von Schrauben Schmid keine Kompetenz erkannt werden. Entscheidungen werden grundsätzlich ins unermessliche nach hinten verschoben, bis sie sich von selbst erübrigen oder sie sich einfach unwissentlich in Ablage P verlieren. So können gut und gerne auch mal 4 Stunden mit der Diskussion über neue Klopapierrollenhaltern für die WCs ins Land gehen. Was haben die Kommunikation bei SSk und die neuen Klopapierrollenhalter gemeinsam? Genau. No more words needed.
Weiter sind Entschlüsse – wenn sie einmal getroffen werden – selten solche, die auf das Wohl der Belegschaft gerichtet sind.

Darauf bin ich im Feld „Arbeitsatmosphäre“ schon eingegangen, da das Kollegium der einzige Grund für die recht gute Arbeitsatmosphäre ist und die mit Abstand größte Verhütung gegen eine Flut an Kündigungen darstellt. Der Kollegenzusammenhalt auf Sachbearbeiter-Ebene ist stets gegeben. Mit Blick auf die Teamleiter-Ebene ist dieser zwischen Team und Teamleitung nur noch in wenigen Abteilungen klar erkennbar. Die anderen Teamleitungen scheren sich einen Furz um das Wohl ihrer Mitarbeiter oder stecken schon so tief im Willen der Geschäftsleitung, dass die Teamleitung nicht mehr für das Wohl des Teams vorstellig wird, sondern anders rum.

Private Angelegenheiten und Termine können ohne Probleme verfolgt werden. Sollte allerdings mal während einer Pandemie ein Kollege, den lächerlich und völlig dreisten Versuch starten, einen Impftermin während der Arbeitszeit zu erhalten, so trifft er auf völliges Unverständnis von oben. Es kommt ganz darauf an, wer über einem steht. Je nachdem ist die Work-Life-Balance gegeben oder nicht. Was man allerdings bei der Firma Schrauben Schmid nicht erwarten darf: Homeoffice. Dieser Teil der Work-Life-Balance wird gerne in einen Koffer gepackt, zugeschlossen und wie die Hoffnungen der Belegschaft in Luft aufgelöst. Aber dazu komme ich später noch.

Darauf bin ich in meiner Ragen-Schreiblust bereits im „Kollegenzusammenhalt“ eingegangen. Es kommt wie gesagt auf die Teamleitung an. Man kann Glück haben und mit seiner Teamleitung über jegliche Probleme kommunizieren. Man kann Pech haben, wird nicht unterstützt und systematisch unterdrückt.

Jeder hat sein eigenes Gebiet, indem er sich austoben kann. Vieles wiederholt sich zwar - vor allem das zeitaufwendige Daily Business - dennoch gibt es ab und an auch abwechslungsreiche, neue Aufgaben.