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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung. Nicht viel, aber pünktlich. Ne wirklich. Gut verdienen kann man hier nicht. Aber SSK ist stets pünktlich. Ist doch auch was, oder nicht?
Gehalt absolut pünktlich
Leider, das einzig gute ist die pünktliche Bezahlung.
Lohn hat er pünktlich gezahlt.
Die Firma hat Potential für die Zukunft, das, wenn es richtig genutzt wird, einen sichern Arbeitsplatz garantiert.
Dass das Personal nur eine Zahl ist. Eine Zahl und ein Produktionsfaktor. Hier wird doch jeder zum Wohle und von der Geschäftsführung für dumm erklärt und ausgenommen.
Weiteres zur Kategorie: „Gehalt/Sozialleistungen“:
Nein, es gibt keine betriebliche Altersvorsorge. Nein es gibt keinen kostenlosen Kaffee. Nein, keine weiteren benefits.. Oh, da hab ich doch glatt noch das Job-Rad vergessen – will SSK ja nicht unnötig schlecht reden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und auch die zu handelnde Ware bekommt man vergünstigt – aber mit ...
Die oberste Führungsebene ist müde und satt.
Bezahlung, Lob, freiwilliges Geld jetzt Coronahilfen
Wie es Dir geht interessiert nicht. Du solltest möglichst nicht krank werden .
soziale Kompetenz gegenüber Menschen
Aufwachen. Aufwachen und an die heutige Zeit anpassen. Vielleicht auch ein bisschen Menschlichkeit aneignen und den puren Egoismus ablegen.
Weiteres zur Kategorie „Arbeitsbedingungen“:
Die Sommer sind im SSK Büro angenehm, die Winter weniger. Klimaanlage kann im Sommer nach belieben genutzt werden, Heizung im Winter nicht. Die komplette Anlage fängt erst gegen 7:30 Uhr an warm zu werden, wobei viele AN bereits um 7:00 Uhr im Büro sind, manche oft auch schon gegen 6:50 Uhr. So sitzt gerne mal die halbe ...
massiv in die Zukunft investieren, mehr Wertschätzung.
Teamleiter sollten auch arbeiten müssen, nicht nur motzen
Veränderungen in einem breiten Spektrum sind erkennbar bzw. bereits umgesetzt. Wird dieser Prozess verstärkt verfolgt und konkretisiert, wird die Belegschaft davon profitieren.
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Entscheidungsprozesse beschleunigen.
Der am besten bewertete Faktor von SSK Schrauben Schmid ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Darauf bin ich im Feld „Arbeitsatmosphäre“ schon eingegangen, da das Kollegium der einzige Grund für die recht gute Arbeitsatmosphäre ist und die mit Abstand größte Verhütung gegen eine Flut an Kündigungen darstellt. Der Kollegenzusammenhalt auf Sachbearbeiter-Ebene ist stets gegeben. Mit Blick auf die Teamleiter-Ebene ist dieser zwischen Team und Teamleitung nur noch in wenigen Abteilungen klar erkennbar. Die anderen Teamleitungen scheren sich einen Furz um das Wohl ihrer Mitarbeiter oder stecken schon so tief im Willen der Geschäftsleitung, dass die ...
je nach Abteilung, gut bis sehr schlecht
Vertrieb + Einkauf. Andere Abteilungen können noch ein wenig nachholen
Sehr hilfsbereite Kollegen. Wünschenswert, wenn sich die wenigen Ausnahmen noch dazugesellen. Dann gibt's 5 Sterne.
Variiert von Team zu Team. Wenn es hart auf hart kommt ziehen alle an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSK Schrauben Schmid ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der jüngsten Vergangenheit wurden tatsächlich einige Prozesse zugunsten der Umwelt optimiert. Dies allerdings nicht aus Umweltinteresse, sondern aus Portmoneeinteresse. Es werden nämlich nur Maßnahmen in Betracht gezogen, die einen geldwerten Vorteil mit sich bringen (z.B. Wiederverwertung von Kartonagen). Es wird immer wieder hier und da ein riesen Interesse am Schutz der Umwelt vermarktet - bei Veränderungen, die allerdings einen Griff in den Geldbeutel bedeuten wird schleunigst zurückgerudert. Papier sparen, indem das Faxen untersagt wird funktioniert – Kostenvorteil. Papier sparen, ...
Auf dem Papier vorhanden, solange es kein Geld kostet wird alles gemacht.
Logistik arbeitet Prozessorientiert für Umwelt
spielt meiner Meinung dort keine große Rolle.
Sowas kostet nur Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
alles was kein Geld kostet wird umgesetzt, d.h. fast nichts
Weiterbildungen kosten Geld. Schrauben Schmid hat kein Geld ;). Auszubildende werden nicht einmal bezüglich eines Vorbereitungskurses für die bevorstehende Abschlussprüfung mithilfe finanzieller Mittel unterstützt. Bei SSK wird lediglich das fließende Geld, nicht jedoch die Förderung von AN zur langfristigen Sicherstellung des Geldflusses in Augenschein genommen. Lieber hat der Kollege weniger Wissen, als dass er SSK ein bisschen Geld kostet.
Sehr gute Ausbildungsmöglichkeiten, Weiterbildung wird vernachlässigt
keine Förderung des Personals. Nur Produktschulungen nach der Arbeitszeit ab 18 Uhr, natürlich ohne Zeitausgleich.
Mitarbeiter -Leistung wird nicht honorieret und wertgeschätzt.
