Die Never-Come-Back-Klinik
Verbesserungsvorschläge
Bei einigen Arbeitgebern in diesem Land scheint die Never-Come-Back-Devise gefahren zu werden. Die St. Antonius-Hospital GmbH in Gronau gehört in jedem Fall dazu. Nachdem ich mich in diesem Jahr zum zweiten Mal dort beworben habe und auch die zweite Bewerbung im Nirwana verlaufen ist, scheint es mir angebracht, dies hier anzubringen. Interessant ist, dass nach der Bewerbung per E-Mail ein Personalbogen geschickt wurde, in dem eine Menge Informationen abgefragt wurden, die eigentlich erst bei Arbeitsantritt relevant sind. Als Bewerber füllt man den Bogen dann auch brav aus. Dann wurden Termine für potenzielle Bewerbungsgespräche benannt, die aber nie stattgefunden haben - natürlich ohne Absage. Als Bewerber hakt man natürlich brav nach, worauf es hieß, dass die relevanten Leute wegen Urlaubszeit (Ostern) noch nicht zusammengefunden haben. Danach habe ich nie wieder was gehört. Was für ein lausiges Procedere. Liegt´s an der HR-Abteilung oder am Management im St. Antonius-Hospital oder am öffentlichen Dienst schlechthin? Professionelles Bewerberhandling sieht in jedem Fall anders aus.