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St. Antonius-Hospital Gronau als Arbeitgeber
St.
Antonius-Hospital
Gronau
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine sehr gute Cafeteria mit sehr guter Auswahl an Speisen für fairen Mitarbeiter Preise.
Parkplätze, Café Vita, MVZ, Ambulantes Physiocenter, Pflegeschule
Gutes Essen und pünktliches Gehalt.
Pünktliches Gehalt?
Innovativer Arbeitgeber, interessantes Umfeld, expandierend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben unter den Punkten:
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Image.
Darauf bin ich in den obigen Punkten zu genüge eingegangen.
Als Mitarbeiter für Parkplätze bezahlen?
Seit Jahren Scheuklappen auf den Augen?
Datenschutz?
Schauen Sie sich die vorherigen Bewertungen an!
Strukturen und Prozesse?
Vorgesetzte: Verhalten und KnowHow?
Mitarbeiter: „Laut“ zu oft vor Kompetenz?
Umgang mit dem Datenschutz?
Verbesserungsvorschläge
Sachlicheren Umgang im Fehlermanagement. Weiterbildungen im Umgang mit Mitarbeitern (Anti-Mobbing Seminare, Deeskalationstraining).
Viel mehr Teambesprechungen und Kurzbesprechungen.
Eine klare Struktur, welcher Mitarbeiter eine gute Einarbung macht und auch wirklich machen möchte.
Es wäre wichtig, den Mitarbeitern zuzuhören und ihnen eine Stimme zu geben. Mehr Transparenz würde dazu beitragen, das Verständnis der Mitarbeiter zu fördern. Strukturen sollten durch junge, motivierte Menschen verändert werden, um ihnen die Chance zu geben, sich zu verwirklichen und frischen Wind in das Unternehmen zu bringen.
Nehmen Sie diese Bewertungen ernst, sprechen Sie mit aktuellen Mitarbeitern und sprechen Sie auch mit Ex Mitarbeitern. In den letzten Jahren ist in gewissen Abteilungen der Verwaltung das Personal mehrfach komplett getauscht worden, lediglich die Abteilungsleitung ist noch gleich... Fragen?
Auch eine 5 Sterne Bewertung von der PR oder der Leitung der Abteilung hilft hier nichts mehr.
Siehe vorherige Bewertungen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von St. Antonius-Hospital Gronau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielseitig und spannend, boten viele Lernmöglichkeiten und den Austausch mit interessanten Persönlichkeiten. Allerdings war die eigene Entfaltung stark eingeschränkt, da Verantwortlichkeiten selbst nach mehrfachen Gesprächen nicht abgegeben wurden. Zudem waren für nahezu alle Prozesse Abstimmungen erforderlich, was Abläufe erheblich verzögerte. Hinzu kamen veraltete Prozesse, Software, Hardware und Vorgehensweisen – vieles wirkte, als sei es noch im Zeitalter vor 2000. Durch den Personalmangel war das Arbeitspensum dauerhaft hoch, Aufgaben konnten selten fristgerecht abgeschlossen werden, und wichtige Themen wurden ...
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Aber klar doch. Gerade in der IT, Thema EPA, WLAN, Vernetzung, Telem….
Wer sich hier nicht wiederfindet...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Antonius-Hospital Gronau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine gute Kommunikation, die auf Respekt und Wertschätzung basiert gibt es nicht. Probleme werden mit Dritten hinterm Rücken der Kollegen ausgetragen.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Sie findet kaum statt und wenn doch, dann oft unzureichend. Termine werden verschoben oder nicht eingehalten, Absprachen verlaufen im Sande, und Transparenz ist so gut wie nicht gegeben.
Die Abteilungsleitung geht lieber irgendwelchen Autoschraubereien oder Haussanierungsarbeiten nach, als sich um seine Mitarbeiter/innen zu kümmern.
Andere Abteilungen wissen eher über Dinge - welche die eigene Abteilung betreffen - bescheid, als man selbst.
Einige Schnittstellen sind halt „blutig“, weil Aufgaben und Kompetenzen nicht geklärt werden und der eine Narrenfreiheit zu genießen scheint.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Fortbildungen werden viele angeboten. Mit externen Fortbildungen keine Erfahrungen gemacht.
Wie in vielen Unternehmen werden auch hier Weiterbildungen und Fortbildungen versprochen. Leider fanden diese nicht statt, selbst auf Nachfrage wurden keine entsprechenden Angebote gemacht.
Der von einem Vorredner angesprochene Ex Kollege mit Differenzen hat das Unternehmen nicht freiwillig verlassen.
Weiterbildungen gibt es nur auf Druck und nicht freiwillig.
MCSA Weiterbildungen, und Workshops, wenn die Mitarbeiter auch den Ehrgeiz haben.
Leider gab es hier schon Differenzen, wertvolle Weiterbildungen sind im Sande verlaufen, was natürlich sehr schade war. Aber auch dieser Mitarbeiter, bei uns als Quereinsteiger angefangen, hat den Weg gefunden. Heute Berater in einer anderen Branche.
Wenn am Ende, alle zufrieden sind, perfekt.
Eher nicht. „Sie sind hier nicht zum Denken!“ , rutschte einem Vorgesetzten schon mal raus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Antonius-Hospital Gronau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Antonius-Hospital Gronau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Antonius-Hospital Gronau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Antonius-Hospital Gronau als eher traditionell.
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