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2 Mitarbeiter:innen, die bei St. Barbara Klinik Heessen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
Die Klinik überzeugt in vielen Bereichen und ist nicht umsonst als Top-Arbeitgeber in der Pflege vom Stern ausgezeichnet worden. Dies liegt unter anderem an innovativen Ansätzen wie dem FLEXTEAM, das es Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitszeiten selbst zu planen und so Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Dass Familienfreundlichkeit hier großgeschrieben wird, beweist auch die Ehrung als familienfreundliches Unternehmen mit Sternchen, die die Klinik als einziges Unternehmen in Hamm erhalten hat. Ein besonderer Pluspunkt ist dabei der eigene Betriebskindergarten ,,Die kleinen Strolche". Er ist ganzjährig geöffnet, bietet Notfallplätze und eine enge Betreuung durch Tagesmütter, sodass Mitarbeitende sorgenfrei arbeiten können. Nicht zuletzt steht die Klinik auch für medizinische Spitzenleistung. Das unterstreicht ihre Präsenz in der renommierten FAZ-Bestenliste ,,Deutschlands beste Krankenhäuser", in der sie bereits fünf Jahre in Folge vertreten ist. All das spricht dafür, dass hier sowohl für Mitarbeitende als auch für Patientinnen und Patienten eine herausragende Umgebung geschaffen wird.
Aus meiner Sicht hat die Barbara Klinik in Hamm-Heessen einige Schwächen, die mir aufgefallen sind. Besonders auffällig sind die organisatorischen Abläufe – oft scheint es lange Wartezeiten bei der Aufnahme zu geben, und zwischen den Abteilungen läuft nicht immer alles reibungslos. Auch die Zimmer sind meiner Meinung nach eher klein und könnten sauberer sein, was den Aufenthalt unangenehm machen kann. Außerdem habe ich den Eindruck, dass die Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegepersonal nicht immer optimal funktioniert. Aus der Sicht der Mitarbeiter kommt noch hinzu, dass die Arbeitsbelastung sehr hoch ist, was oft zu Überstunden führt und man sich nicht immer wertgeschätzt fühlt. Insgesamt würde ich sagen, dass die Klinik zwar in einigen Bereichen ihre Stärken hat, es aber gerade bei Organisation, Ausstattung und der Behandlung der Mitarbeiter deutliche Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Es wäre gut, wenn die internen Abläufe klarer organisiert wären - zum Beispiel bei Fortbildungen, Dienstplänen und Abläufen in der Ausbildung. Eine bessere, offenere Kommunikation könnte helfen, Missverständnisse zu vermeiden und mehr Vertrauen ins Team zu bringen.
Grundsätzlich wertschätzend, aber Work-Life-Balance könnte besser sein.
Weiterbildung vorhanden, Förderung aber nicht immer systematisch.
Die Arbeitszeiten sind typisch für Pflegeausbildungen - Früh-, Spät- und später auch Nachtschichten, oft im Wechsel, und regelmäßige Wochenenddienste. Mit flexibler Planung (z. B. im FLEXTEAM) lässt sich vieles gut abstimmen
Die Vergütung ist fair und gut an Caritas-Tarifen orientiert - im ersten Lehrjahr kommt etwa 1.340 €/ Monat, im dritten Jahr bis zu etwa 1.500 € Brutto. Das ist solide, auch wenn Auszubildende natürlich mehr bekommen könnten
Die Ausbilder sind größtenteils gut erreichbar und machen einen soliden Job. Du bekommst möglich viele Unterstützung - manchmal könnte es aber strukturierter oder besser organisiert sein.
Herausfordernd und abwechslungsreich - Teamspirit sorgt für Motivation.
Vielseitig und lehrreich - Eigenverantwortung wird gefördert.
Einsätze in unterschiedlichen Bereichen sorgen für Abwechslung
Menschlich im Umgang, aber Kommunikation und Führung schwanken.
Das die pdl sich auch Zeit nimmt
Nichts
Keine sind alle perfekt
Super Stimmung
Du musst nur üben und Interesse zeigen du lernst in der ersten Woche schon extrem viel
Super
Reicht aus für den Anfang
Sind alle immer sehr nett und immer für einen da.
Macht viel Spaß und hat viel Abwechslung
Du hast viel zu tun und auch viel Verantwortung
Jeder ist respektvoll