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St. 
Bernhard-Hospital 
Kamp-Lintfort 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Bernhard-Hospital Kamp-Lintfort die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Bernhard-Hospital Kamp-Lintfort
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Bernhard-Hospital Kamp-Lintfort
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Passt noch. Wird von den MA getragen

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2,0
KommunikationFührungskraft

Unter den Leitungen wird viel kommuniziert. Dann wird es verarbeitet vorgegeben !

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch dieser wird von den Einzelnen hochgehalten.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viele Termine außerhalb der Regelarbeitszeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Viele Management Floskeln... wenig Substanz

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es wird viel über Spezialisten geredet. Die Aufgaben sind jedoch immer auf "schnell fertig" & Öffentlichkeitsarbeit/ Wirksamkeit getrimmt

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