2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miteinander fördern. Kommunikation mit den Mitarbeitern. Potential und Motivation der Mitarbeiter erkennen und fördern.
Aufenthaltsraum/ Gemeinschaftsraum für alle Mitarbeiter nutzbar z.B. in der Mittagszeit, damit alle Mitarbeiter untereinander zusammen kommen können und nicht die einzelne Abteilungen/ Stationen/ Ambulanzen/ Funktionsdienste unter sich bleiben. Mitarbeiter mit eigenem Essen möchten in ihrer Pause nicht zum OOWV rüber gehen.
In unserer Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut.
War mal besser
Gleitzeit, Urlaub (auch kurzfristiger) nach Absprache mit der eigenen Abteilung, Überstunden auf freiwilliger Basis
Berufsbezogene Fortbildungen sind in unserer Verwaltungsabteilung gern gesehen. Vor Covid wurden auch Word- und Excel-Kurse über unsere innerbetriebliche Fortbildung angeboten. Auch Bildungsurlaub war bisher kein Problem.
Urlaubsgeld, Weihnachtszuwendung, zusätzliche Altersversorgung. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Die Stromreduzierung bei den Leuchtmitteln ist erst mit den stark erhöhten Strompreisen angegangen worden. Mir liegen keine Informationen vor, dass bei Preisen auf etwas anderes geachtet wird, als auf das günstigste Angebot.
Kommt auf die Kollegen an
Ich denke der Umgang ist gut.
Nachvollziehbares Verhalten/ Entscheidungen? Nein.
Mein Endboss hat, natürlich nach Terminabsprache, ein offenes Ohr und wir sind bei Konfliktgesprächen auf einen Nenner gekommen, daher auf 3 Sterne aufgewertet.
Die physischen Arbeitsbedingungen sind in unserer Verwaltungsabteilung sehr gut. Nur die Software lässt zu wünschen übrig. Viele händische Tätigkeiten erforderlich, da Auswertungen oder individuelle Einstellungen nicht möglich bzw. die entsprechenden Tools, Schnittstellen oder Know-how nicht vorhanden sind.
Über andere wird viel kommuniziert. Egal auf welcher Führungsebene. Aber ein Informationsaustausch oder eine Problemlösung mit den betroffenen Stellen findet selten statt.
Kann ich nicht beurteilen. Gesetzte Bewertungssterne lassen sich nicht komplett entfernen, daher 3.
Die Arbeitsbelastung empfinde ich als gerecht aufgeteilt. An der Ausgestaltung kann ich nicht wirklich etwas ändern. Home Office wird bei gleicher Tätigkeit nicht für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt
nichts
die Liste wäre zu lang