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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungdie Liste wäre zu lang
Miteinander fördern. Kommunikation mit den Mitarbeitern. Potential und Motivation der Mitarbeiter erkennen und fördern.
Aufenthaltsraum/ Gemeinschaftsraum für alle Mitarbeiter nutzbar z.B. in der Mittagszeit, damit alle Mitarbeiter untereinander zusammen kommen können und nicht die einzelne Abteilungen/ Stationen/ Ambulanzen/ Funktionsdienste unter sich bleiben. Mitarbeiter mit eigenem Essen möchten in ihrer Pause nicht zum OOWV rüber gehen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Bernhard-Hospital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaubsgeld, Weihnachtszuwendung, zusätzliche Altersversorgung. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bernhard-Hospital ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über andere wird viel kommuniziert. Egal auf welcher Führungsebene. Aber ein Informationsaustausch oder eine Problemlösung mit den betroffenen Stellen findet selten statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Berufsbezogene Fortbildungen sind in unserer Verwaltungsabteilung gern gesehen. Vor Covid wurden auch Word- und Excel-Kurse über unsere innerbetriebliche Fortbildung angeboten. Auch Bildungsurlaub war bisher kein Problem.
