naja Es kommt darauf an, WO man eingesetzt ist. Für einige Vorgesetzte in der Pflege ist Wertschätzung ein FREMDWORT.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein kleines Haus. Es gibt gute Ärzte und viele nette, engagierte Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das an toxischen Mitarbeitern jahrelang festgehalten wird, weil die Pflegedienst Leitung "nichts auf diese Personen kommen lässt". Viel Engagement wird ausgebremst. Kommunikation fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Toxische Menschen ERSETZEN. Die Verwaltung muss viel mehr mit der Pflege im Gespräch sein. Der neue GF lässt hoffen. aber es müssen Mitarbeiter ausgetauscht werden, die andere extrem ausbremsen oder sich selbst einfach viel zu wichtig nehmen. Es geht auch anders. man muss nur tätig werden. Wertschätzung wieder leben. langjährige Mitarbeiter gebührend verabschieden wäre auch toll. Und zwar auch Mitarbeiter aus der Pflege und nicht nur aus der Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Leitungskraft mag niemanden außer sich selbst
Image
nicht gut. christliches Haus mit unchristlichen Verhalten
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal. Man soll immer einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs wurden Weiterbildungen zugesagt. Sind nie genehmigt bzw. durchgeführt worden.
Gehalt/Benefits
In Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Leitung nicht anwesend ist, ist es ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erleichterungen gegenüber jüngeren. Keine zusätzlichen UrlaubsTage o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich keinen Stern wert. KündigungsGrund für mehrere Mitarbeiter. interessiert die Pflegedienstleitg. allerdings nicht. Keine Änderungen in Aussicht.
Arbeitsbedingungen
neuerdings wird auch am Material gespart. Handtücher abgezählt, billigste Handschuhe etc.
Kommunikation
Es gibt nur Ansagen. Und Mitarbeiter werden einfach nicht informiert, weil sie Wissen für sich behalten möchte.
Gleichberechtigung
Es gibt die Stationsleitung und danach kommt lange Zeit nichts.
Interessante Aufgaben
vielseitig, wenn die Leitung einen denn lassen würde