Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEs ist ein kleines Haus. Es gibt gute Ärzte und viele nette, engagierte Mitarbeiter.
Gute Vergütung
Das an toxischen Mitarbeitern jahrelang festgehalten wird, weil die Pflegedienst Leitung "nichts auf diese Personen kommen lässt". Viel Engagement wird ausgebremst. Kommunikation fehlt.
Verhalten der Mitarbeiter
Toxische Menschen ERSETZEN. Die Verwaltung muss viel mehr mit der Pflege im Gespräch sein. Der neue GF lässt hoffen. aber es müssen Mitarbeiter ausgetauscht werden, die andere extrem ausbremsen oder sich selbst einfach viel zu wichtig nehmen. Es geht auch anders. man muss nur tätig werden. Wertschätzung wieder leben. langjährige Mitarbeiter gebührend verabschieden wäre auch toll. Und zwar auch Mitarbeiter aus der Pflege und nicht nur aus der Verwaltung.
Freundlicheres Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von St. Bernhard Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn die Leitung nicht anwesend ist, ist es ein gutes Miteinander.
Je nach Bereich manchmal einfach nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bernhard Hospital ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nur Ansagen. Und Mitarbeiter werden einfach nicht informiert, weil sie Wissen für sich behalten möchte.
Die Geschäftsführung teilt nichts mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anfangs wurden Weiterbildungen zugesagt. Sind nie genehmigt bzw. durchgeführt worden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
