Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein kleines Haus. Es gibt gute Ärzte und viele nette, engagierte Mitarbeiter.
Gute Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im März bereits von der Insolvenz gewusst zu haben und trotzdem Leute eingestellt zu haben. Die Mitarbeiter wurden belogen, dass das kommende Jahr noch gesichert sei.
Das an toxischen Mitarbeitern jahrelang festgehalten wird, weil die Pflegedienst Leitung "nichts auf diese Personen kommen lässt". Viel Engagement wird ausgebremst. Kommunikation fehlt.
Verhalten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Toxische Menschen ERSETZEN. Die Verwaltung muss viel mehr mit der Pflege im Gespräch sein. Der neue GF lässt hoffen. aber es müssen Mitarbeiter ausgetauscht werden, die andere extrem ausbremsen oder sich selbst einfach viel zu wichtig nehmen. Es geht auch anders. man muss nur tätig werden. Wertschätzung wieder leben. langjährige Mitarbeiter gebührend verabschieden wäre auch toll. Und zwar auch Mitarbeiter aus der Pflege und nicht nur aus der Verwaltung.
Freundlicheres Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von St. Bernhard Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn die Leitung nicht anwesend ist, ist es ein gutes Miteinander.
Je nach Bereich manchmal einfach nicht vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bernhard Hospital ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nur Ansagen. Und Mitarbeiter werden einfach nicht informiert, weil sie Wissen für sich behalten möchte.
Die Geschäftsführung teilt nichts mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anfangs wurden Weiterbildungen zugesagt. Sind nie genehmigt bzw. durchgeführt worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Bernhard Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Bernhard Hospital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Bernhard Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Bernhard Hospital als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.