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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St Elisabeth Krankenhaus Geilenkirchen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St Elisabeth Krankenhaus Geilenkirchen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St Elisabeth Krankenhaus Geilenkirchen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Schwächen

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Mitarbeit zwischen Kollegen oder Führungskräften, sobald irgendeiner andere Meinung hat wird direkt gemobbt, neue Kollegen haben keine Chance was zu lernen weil die sobald die Fragen haben ausgelacht werden

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst muss man eben klar kommen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt so gut wie garnicht, egal welche Station/ Abteilung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kündigungsgesprächen wird nicht mal der Kündigungsgrund erfragt, bei Beschwerden/ Problemen wird Pflegedienstleitung direkt angefressen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte stehen nicht zu ihren Meinungen, sobald Kollegen/ Kolleginnen die länger da sind nachfragen wird die Meinung geändert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt. Jeder gegen jeden.

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