7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sparsame Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter:innen sollten zeitnah angehört und ihre Anliegen ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern. Nicht nur für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch für die Bewohner:innen
Arbeitsatmosphäre
Es gab wenige bis keine Maßnahmen für die Mitarbeiterzufriedenheit
Image
Christliche Werte sollten auch den Mitarbeitenden gegenüber gelebt werden
Karriere/Weiterbildung
Wenig Thema, da zu wenig Personal im pflegerischen Dienst
Gehalt/Benefits
Caritas - gerade, wenn man länger ine Dienst ist, gibt es ein faires Gehalt mit guten Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde wenig zum Thema gemacht, eher im Bezug auf reine Wirtschaftlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Durch die Arbeitsbedingungen gab es viel Unzufriedenheit, welche sich letztlich auch auf den Kollegenzusammenhalt ausgewirkt hat - jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Teams
Vorgesetztenverhalten
Viele Kollegen fühlten sich als eine Nummer austauschbar
Arbeitsbedingungen
Oft zu wenig Arbeitsmaterial vorhanden
Kommunikation
Zwischen den Teams/ Schichten und auch von der Führungsebene nach unten
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter wurden bevorzugt behandelt worunter andere litten
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Zahlen nicht gut und haben keine elektronische Arbeitszeiterfassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine elektronische Arbeitszeiterfassung
Keine Arbeitsplatzbeschreibung,nehmen den Dienstplan als Stundennachweis, da wird nicht notiert wenn jemand zu spät kommt Überstunden macht etc.
Verbesserungsvorschläge
Elektronische Arbeitszeiterfassung einführen. Sich an Richtlinien halten, und nicht Aufgaben der Pflegefachkräfte auf Betreuungskräfte oder Praktikanten abwälzen,die Bewohner erwarten das bei nicht selbstständig Personen Pflegefachkraft körperbezogene Pflege übernehmen müssen. Ist im St.Clara Seniorenheim nicht der Fall.
Z.b.Toilettengänge mit nicht selbstständig Personen
Arbeitsatmosphäre
Hinterhältig
Image
Die meisten guten Bewertungen bei Google haben die PDLs selbst geschrieben, man braucht nur die Namen googeln im Zusammenhang mit der Elisabeth Pflege, also dem St.Clara Schillerstraße in Osnabrück
Gehalt/Benefits
Unterschlagen urlaubsgeld Überstunden und zahlen die gesetzlichen Boni nicht aus
Kollegenzusammenhalt
Keine Teamarbeit
Vorgesetztenverhalten
Halten die Richtlinien nicht ein, betrügen beim Urlaub
Kommunikation
Sehr schlecht untereinander
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist nach Tarif. Das finde ich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Fall werden so gut wie keine Fort- oder Weiterbildungen angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Je nachdem welche Tätigkeit man dort ausübt, ist man mehr oder weniger zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Für die Bewohner wirklich gute Pflege, für die Mitarbeiter eher Geringschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern, die unglaublich starke Arbeit leisten, ein wenig mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Absprachen einhalten
- an der Gesamtkommunikation arbeiten
- auf die Mitarbeiter zukommen und über Perspektiven sprechen - fördern und fordern
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Unterbesetzung und Fehlplanung sind viele Kollegen demotiviert und erschöpft
Work-Life-Balance
Immer wieder geplante Überstunden und Einspringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte mehr Material eingespart werden, ohne dass die Versorgung darunter leiden muss
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung und Teamzusammenhalt sind gegeben
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation,
Desinformation,
Unter Druck setzen, wenn jemand krank ist oder nicht einspringen kann
Kommunikation
Häufige Ignoranz von Fragen und Absprachen, sowohl von der Personalabteilung als auch von Vorgesetzten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werbung verspricht viel, Alltag ist leider was anderes...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er besonders darauf achtet das nach außen alles schön aussieht und die Vorhänge zur restlichen Deko passen, während es für die Angestellten nicht mal einen vernünftigen Pausenraum mit Ruhe vor Angehörigen und Bewohnern gibt:)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er zu keiner einzigen Dienstbesprechung der letzten Monate anwesend war und somit jedem Problem super aus dem Weg gehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Am besten die alte Leitung wieder einstellen! Da wurde sich wenigstens um die Mitarbeiter gekümmert und Probleme erkannt sowie GELÖST! Heute ist die Meinung/Belastung des einzelnen etwas lästiges, zu Terminen mit der Leitung wird teilweise garnicht erschienen, "ständiges Einspringen gibt es hier nicht"- laut Instagram Werbung, wie auch, wenn man 3 Wochen am Stück ohne Pause im Betrieb ist?
Wenn PDL vor dem selbst total überarbeiteten Mitarbeitern steht und äußert, dass sie nicht mehr kann und über eine Überlastungsanzeige auf Chef Seite gelacht wird, kann ich jedem dem dieser Job am Herzen liegt nur raten: Macht euren Job, nur bitte nicht hier, ihr werdet ausgebeutet und jeder freie Tag im Monat (ganze 2 Stück :)) wird euch als nette Geste verkauft...
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die ständigen Zickerreien, die bissigen Bemerkungen von Vorgesetzten "man solle eben fleißiger sein" ignoriert, kann man an einigen Tagen sogar Spaß bei der Arbeit haben. Außerdem wird akribisch darauf geschaut, dass alles schön und sauber ist, immerhin hier ist man hinterher
Image
Ein anerkanntes Pflegeheim mit gutem Ruf.
Work-Life-Balance
Wer hier arbeitet darf kein Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/ Schulung übernimmt der Arbeitgeber voll und wenn dafür Zeit ist, wird dies auch sehr ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht schlecht, jedoch für die geleistete Arbeit eindeutig zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, Arbeit wird bewusst für fleißige Kollegen liegen gelassen, jeder lästert über jeden, auch Vorgesetzte.
Vorgesetztenverhalten
..Wird vor allem von Sympathie bestimmt. Es gibt für alles eine Ausrede. Freie Tage werden einen Tag vor antritt einfach mal so rausgestrichen, natürlich ohne vorher den betreffenden Mitarbeiter zu fragen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Besetzung über Monate, Mitarbeiter die sich nur die einfachen Aufgaben rauspicken und Vorgesetzte die dies einfach so hinnehmen. Pflegefälle die so Intensiv in ihren Krankheitsbildern sind, dass diese kaum Versorgt werden können. Waschen geht tagelang nur mit Waschlappen, da für eine vernünftige Dusche weder Zeit noch Personal da ist. Hauswirtschaftliche Aufgaben die einfach mal nebenbei den Pflegekräften aufgedrückt werden, weil es versäumt würde dafür einen Dienstleister einzustellen, auf dem Lohnzettel macht sich das selbstverständlich nicht bemerkbar;)
Kommunikation
Solide
Gleichberechtigung
Wer sich doof anstellt muss wenig machen, wer schon immer viel gemacht hat, macht dann eben noch mehr, ist doch klar, oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit vielfältigem Angebot für Bewerber, übertariflichem Gehalt nach AVR und tollen Teams.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Atmosphäre, jeder hat seinen Platz im team
Work-Life-Balance
Wunschdienstpläne und Frühzeitzige Dienstplanung ermöglichen eine gute Work- Life Ballance
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen Angeboten und finanziert werden.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung nach AVR, betriebliche Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Direkte kommunikation und ein tolles Miteinander
Vorgesetztenverhalten
professionell aber immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Modernes Umfeld mit allen notwendigen Hilfsmitteln
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen und tägliche Übergaben
Gleichberechtigung
In den teamsitzungen werden mögliche probleme erörtert und demokratisch versucht diese als Team zu lösen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im team und mit Menschen bieten immer abwechslungreiche Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Beste entscheidung die ich je getroffen habe. Familiär, herzlich wundervolles Team..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St. Elisabeth Pflege durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden St. Elisabeth Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St. Elisabeth Pflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.