Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Bezahlung ist nach Tarif. Das finde ich sehr gut.
Das er besonders darauf achtet das nach außen alles schön aussieht und die Vorhänge zur restlichen Deko passen, während es für die Angestellten nicht mal einen vernünftigen Pausenraum mit Ruhe vor Angehörigen und Bewohnern gibt:)
Keine elektronische Arbeitszeiterfassung
Keine Arbeitsplatzbeschreibung,nehmen den Dienstplan als Stundennachweis, da wird nicht notiert wenn jemand zu spät kommt Überstunden macht etc.
Die Mitarbeiter:innen sollten zeitnah angehört und ihre Anliegen ernst genommen werden.
In meinem Fall werden so gut wie keine Fort- oder Weiterbildungen angeboten.
Das er zu keiner einzigen Dienstbesprechung der letzten Monate anwesend war und somit jedem Problem super aus dem Weg gehen kann.
Elektronische Arbeitszeiterfassung einführen. Sich an Richtlinien halten, und nicht Aufgaben der Pflegefachkräfte auf Betreuungskräfte oder Praktikanten abwälzen,die Bewohner erwarten das bei nicht selbstständig Personen Pflegefachkraft körperbezogene Pflege übernehmen müssen. Ist im St.Clara Seniorenheim nicht der Fall.
Z.b.Toilettengänge mit nicht selbstständig Personen
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern. Nicht nur für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch für die Bewohner:innen
- Den Mitarbeitern, die unglaublich starke Arbeit leisten, ein wenig mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Absprachen einhalten
- an der Gesamtkommunikation arbeiten
- auf die Mitarbeiter zukommen und über Perspektiven sprechen - fördern und fordern
Je nachdem welche Tätigkeit man dort ausübt, ist man mehr oder weniger zufrieden.
Am besten die alte Leitung wieder einstellen! Da wurde sich wenigstens um die Mitarbeiter gekümmert und Probleme erkannt sowie GELÖST! Heute ist die Meinung/Belastung des einzelnen etwas lästiges, zu Terminen mit der Leitung wird teilweise garnicht erschienen, "ständiges Einspringen gibt es hier nicht"- laut Instagram Werbung, wie auch, wenn man 3 Wochen am Stück ohne Pause im Betrieb ist?
Wenn PDL vor dem selbst total überarbeiteten Mitarbeitern steht und äußert, dass sie nicht mehr kann und über eine Überlastungsanzeige auf ...
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Pflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemischte Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Pflege ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer wieder geplante Überstunden und Einspringen
Wer hier arbeitet darf kein Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Thema, da zu wenig Personal im pflegerischen Dienst
Weiterbildung/ Schulung übernimmt der Arbeitgeber voll und wenn dafür Zeit ist, wird dies auch sehr ernst genommen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen Angeboten und finanziert werden.
