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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Elisabeth-Verein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer viel zu tun und wer etwas Interesse hat, eine neue Aufgabe anzupacken, bekommt Gelegenheit dazu
Es kommt auf die KollegInnen an. Während meiner Zeit hat sich das Team fast komplett ausgetauscht, da Leute dauerkrank wurden oder gekündigt haben. Dadurch war die Arbeitsatmosphäre oft von negativen Kommentaren etc. durch das Beschweren über Arbeitsbedingungen und der Umgang der Bereichsleitung geprägt.
Nicht vorhanden. Überstunden hatte ich so viele dass ich sie zwei Monate komplett abfeiern konnte. Ich wurde aus ner 25h Schicht nicht abgelöst und musste 48 h arbeiten am Stück, ohne Pause natürlich denn ich war alleine im Dienst und konnte die Kinder ja nicht alleine lassenn.
Im frei wurde ich angerufen und für den nächsten Tag angefragt, mit emotionalem Druckaufbau und als ich im Urlaub war im Frei, wurde gesagt ich darf nicht im Urlaub sein wenn ich im frei bin nur wenn ich genehmigten Urlaub habe.
Dienstpläne kamen wöchentlich zum Teil erst als die Woche schon begonnen hat.
Ich habe mich bei der 48 h Schicht beschwert und gesagt dass das nicht geht da ich Anerkennungspraktikantin bin. Die gruppenleitung hat mich nur an die Bereichsleitung verwiesen ich solle das mit ihr klären. Diese war erst nach ein paar Stunden erreichbar und hat mir durch meine geäußerte Kritik mit ner Abmahnung gedroht.
Ist abhängig davon, in welchem Team man arbeitet, in der Regel ist die Atmosphäre gut