Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteDas ich für einen Träger arbeite, der sinnvolle Arbeit macht.
In der Regel kann man sehr selbstverantwortlich arbeiten und hat Möglichkeiten, Ideen einzubringen. In den Teams ist guter kollegialer Zusammenhalt und trotz herausfordernder Arbeit sind alle bemüht, das Beste draus zu machen. Alle kennen sich und es ist eine "familiäre" Atmosphäre.
Gute Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit + Homeoffice-Möglichkeit), gute technische Ausstattung
Es gibt eine top betriebliche Altersvorsorge
Das man viele Bereiche der Weiterentwicklung haben könnte
Toxisches Vorgesetzenverhalten, keine Gleichberechtigung, Probleme und Schwierigkeiten werden nicht gelöst
Alles. Ich bin am Anfang beim Vorstellungsgespräch belogen worden und mir wurde vorenthalten, dass ich meinem Stunden hinterherrennen muss. Durch meine Initiative, dem Wunsch in ein anderes Team zu wechseln und auf die Problematik hinzuweisen wurde die Kündigung ausgesprochen, statt sich mit den wirklichen Kernproblemen auseinanderzusetzen.
Dass zu wenig daran gearbeitet wird, gute Mitarbeiter zu halten.
Ich glaube ich hatte kein Glück mit meiner Stelle
Manchmal ist es unstrukturiert und chaotisch
Probleme lösen, anstatt sie zu meiden. Positionen nicht vom Vorstand intern "vorbestimmen", sondern ein echtes Bewerbungsverfahren durchführen und somit (bitte!!!) auch Externen eine echte Chance geben, eine (Leitungs-)Position zu bekommen. Gleichberechtigung, was die Bezahlung angeht und gute Mitarbeiter*innen fördern, anstatt sie auszunutzen.
Man könnte noch mehr im Bereich Gesundheit für die ArbeitnehmerInnen anbieten (z.B. Zuschuss zum Fitnessstudio o.Ä.)
Das Personal ernst nehmen und keine neuen Gruppen öffnen wenn die bestehenden Gruppen personell nicht genug besetzt sind.
Den einzelnen Mitarbeiter mehr hören und wahrnehmen bzw ernstnehmen. Gemeinsame Lösung finden und nicht alles abwinken
Die Sorgen der Mitarbeitenden ernster nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Verein ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe in unterschiedlichen Bereichen gearbeitet und finde tägliche Herausforderungen, die mir Spaß machen und nicht langweilig werden.
Der Umgang mit Menschen ist ein großer Teil davon.
sehr vielfältige, mitunter auch sehr anspruchsvolle Aufgaben
Es gibt immer viel zu tun und wer etwas Interesse hat, eine neue Aufgabe anzupacken, bekommt Gelegenheit dazu
Mit meinen Aufgaben an sich bin ich sehr zu frieden, da sie abwechslungsreich sind und mich erfüllen.
Hier darf man auch mal kreativ sein, neues einbringen oder ganz anderes als üblich denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Verein ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr oft bekommen wir Informationen leider nicht oder nur zu spät mit. Dies hat oft zu sehr unangenehmen, fast schon peinlichen, Situationen geführt. Gerade in der Marketingabteilung sollten Informationen wie z.B. Gruppeneröffnungen bekannt sein. Dass die Messebesucher*innen teilweise besser informiert sind als die Messeaussteller*innen darf normalerweise nicht sein.
Wie überall kann Kommunikation ständig verbessert werden, auch da kommt man immer wieder an seine Grenzen oder muss Kommunikation einfordern.
Auch dieses Thema wurde mehrfach abgeblockt und alles wäre doch super
Vorwurfsvoll, eingenommen und leicht benommen :-)
aaaah jetzt habe ich das Pulver in den Topf eingerührt, ja warte mal, moment, ich schau mal gerade -stimmt! Das hatten wir ja so in der Teamsitzung besprochen. Ja können wir so machen
Intransparent und unaufrichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe schon von mehreren Kolleg*innen in der Abteilung mitbekommen, dass sie nicht nur nicht gefördert werden, sondern dass ihnen sogar noch Steine in den Weg gelegt und falsche Hoffnungen gemacht werden. Kolleg*innen in unserer Abteilung haben sich wenn dann privat weitergebildet, ohne dies positiv von den Vorgesetzen anerkannt zu bekommen.
Fühle mich hierbei gut unterstützt
ich habe jederzeit die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen, auch einen Bildungsurlaub zu beantragen ist kein Problem.
Ich denke schon das der Verein insgesamt schon Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter hat
Dazu habe ich keine Erfahrungswerte
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
