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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich für einen Träger arbeite, der sinnvolle Arbeit macht.
Gute Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit + Homeoffice-Möglichkeit), gute technische Ausstattung
Es gibt eine top betriebliche Altersvorsorge
In der Regel kann man sehr selbstverantwortlich arbeiten und hat Möglichkeiten, Ideen einzubringen. In den Teams ist guter kollegialer Zusammenhalt und trotz herausfordernder Arbeit sind alle bemüht, das Beste draus zu machen. Alle kennen sich und es ist eine "familiäre" Atmosphäre.
Die vielfältigen Möglichkeiten, die mir zur Verfügung stehen. Sei es im Gruppendienst oder an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Vorgesetzenverhalten, keine Gleichberechtigung, Probleme und Schwierigkeiten werden nicht gelöst
Alles. Ich bin am Anfang beim Vorstellungsgespräch belogen worden und mir wurde vorenthalten, dass ich meinem Stunden hinterherrennen muss. Durch meine Initiative, dem Wunsch in ein anderes Team zu wechseln und auf die Problematik hinzuweisen wurde die Kündigung ausgesprochen, statt sich mit den wirklichen Kernproblemen auseinanderzusetzen.
Ich glaube ich hatte kein Glück mit meiner Stelle
Manchmal ist es unstrukturiert und chaotisch
Dass zu wenig daran gearbeitet wird, gute Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Probleme lösen, anstatt sie zu meiden. Positionen nicht vom Vorstand intern "vorbestimmen", sondern ein echtes Bewerbungsverfahren durchführen und somit (bitte!!!) auch Externen eine echte Chance geben, eine (Leitungs-)Position zu bekommen. Gleichberechtigung, was die Bezahlung angeht und gute Mitarbeiter*innen fördern, anstatt sie auszunutzen.
Man könnte noch mehr im Bereich Gesundheit für die ArbeitnehmerInnen anbieten (z.B. Zuschuss zum Fitnessstudio o.Ä.)
Gleichberechtigung für alle Bereiche. Es gibt drastische Unterschiede, die man auf Fortbildungen immer hört. Ich kann mich nicht beschweren, aber Kollegen aus anderen Regionen und Bereichen haben es ganz und gar nicht so einfach.
Das Personal ernst nehmen und keine neuen Gruppen öffnen wenn die bestehenden Gruppen personell nicht genug besetzt sind.
Den einzelnen Mitarbeiter mehr hören und wahrnehmen bzw ernstnehmen. Gemeinsame Lösung finden und nicht alles abwinken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Verein ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe in unterschiedlichen Bereichen gearbeitet und finde tägliche Herausforderungen, die mir Spaß machen und nicht langweilig werden.
Der Umgang mit Menschen ist ein großer Teil davon.
sehr vielfältige, mitunter auch sehr anspruchsvolle Aufgaben
Mit meinen Aufgaben an sich bin ich sehr zu frieden, da sie abwechslungsreich sind und mich erfüllen.
Es gibt immer viel zu tun und wer etwas Interesse hat, eine neue Aufgabe anzupacken, bekommt Gelegenheit dazu
Hier darf man auch mal kreativ sein, neues einbringen oder ganz anderes als üblich denken.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Verein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe schon von mehreren Kolleg*innen in der Abteilung mitbekommen, dass sie nicht nur nicht gefördert werden, sondern dass ihnen sogar noch Steine in den Weg gelegt und falsche Hoffnungen gemacht werden. Kolleg*innen in unserer Abteilung haben sich wenn dann privat weitergebildet, ohne dies positiv von den Vorgesetzen anerkannt zu bekommen.
Dazu habe ich keine Erfahrungswerte
Nur wer sich anbiedert kommt weiter, tatsächliche Befähigung scheint nicht das Kriterium zu sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Elisabeth-Verein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Elisabeth-Verein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Elisabeth-Verein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Elisabeth-Verein als eher modern.
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St. Elisabeth-Verein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Elisabeth-Verein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege