34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beste Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur 1.8.26 bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keinen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gemischte Erfahrungen – gutes Team, aber Offenheit wünschenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Positives Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte noch mehr im Bereich Gesundheit für die ArbeitnehmerInnen anbieten (z.B. Zuschuss zum Fitnessstudio o.Ä.)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Atmosphäre, der Vorgesetzte verkompliziert mitunter die Arbeitsprozesse
Image
Der Verein ist groß und etwas unübersichtlich, mein Bereich hat ein sehr gutes Image, kann aber hier keine Aussage für andere Bereiche treffen
Work-Life-Balance
habe flexible Arbeitszeiten, das ist ein großes Plus
Karriere/Weiterbildung
Fühle mich hierbei gut unterstützt
Gehalt/Benefits
Besser geht immer, aber das Gehalt ist ordentlich
Kollegenzusammenhalt
ich bin mit meinen KollegInnen sehr zufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten älteren KollegInnen bleiben bis zur Rente im Verein
Vorgesetztenverhalten
grundsätzlich hilft der Vorgesetzte bei akuten Problemen sehr gut, aber, wie schon erwähnt, verkompliziert er auch manche Prozesse
Kommunikation
fühle mich gut informiert
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige, mitunter auch sehr anspruchsvolle Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schon mehr als 15 Jahre beim Elisabeth-Verein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich für einen Träger arbeite, der sinnvolle Arbeit macht.
Arbeitsatmosphäre
In den unterschiedlichen Bereichen des Elisabeth-Vereins, in denen ich bereits eingesetzt war, habe ich immer eine relativ gute Arbeitsatmosphäre erlebt. Es kommt natürlich auf das jeweilige Team an.
In den mehr als 15 Jahren habe ich nur einen Bereich erlebt, in dem die Atmosphäre nicht gut war und das ist schon lange her.
Image
Der Elisabeth-Verein hat einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
ich habe jederzeit die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen, auch einen Bildungsurlaub zu beantragen ist kein Problem.
Gehalt/Benefits
Ich komme zurecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich in den letzten Jahren weiter verbessert. Es wird leider noch viel unnütz ausgedruckt, aber mit der Zeit wird es weniger. Es läuft schon viel digital. Das wir E-Autos als Poolfahrzeuge nutzen können, finde ich gut und das Angebot der Job-Räder gefaällt mir.
Kollegenzusammenhalt
In all den Bereichen in denen ich eingesetzt war, war das das große Plus.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Umfeld gibt es hier keine Problematik.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzen bin ich im Austausch und arbeite weitgehend selbstständig. Vom Vorstand bin ich im Laufe der Jahre sehr gefördert und unterstützt worden.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Büro ist alles bestens. Ich warte schon gespannt auf ein Update des alten Office-Paketes, was bald kommen soll.
Ich habe einen höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Bildschirme und ein Büro für zwei Personen.
Unsere Tür steht immer offen.
Kommunikation
Wie überall kann Kommunikation ständig verbessert werden, auch da kommt man immer wieder an seine Grenzen oder muss Kommunikation einfordern.
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren hat sich in Bezug auf Gleichberechtigung viel getan. Mittlerweile gibt es mehr Frauen in der Leitungsebene. Vielleicht ist es Zeit für eine Frau im Vorstand.
Interessante Aufgaben
Ich habe in unterschiedlichen Bereichen gearbeitet und finde tägliche Herausforderungen, die mir Spaß machen und nicht langweilig werden.
Der Umgang mit Menschen ist ein großer Teil davon.
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Toxischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit + Homeoffice-Möglichkeit), gute technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Vorgesetzenverhalten, keine Gleichberechtigung, Probleme und Schwierigkeiten werden nicht gelöst
Verbesserungsvorschläge
Probleme lösen, anstatt sie zu meiden. Positionen nicht vom Vorstand intern "vorbestimmen", sondern ein echtes Bewerbungsverfahren durchführen und somit (bitte!!!) auch Externen eine echte Chance geben, eine (Leitungs-)Position zu bekommen. Gleichberechtigung, was die Bezahlung angeht und gute Mitarbeiter*innen fördern, anstatt sie auszunutzen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung im Team und das seit Jahren. Die Probleme sind bei den Vorgesetzen bekannt, doch hier werden Kolleg*innen lieber "rausgeekelt" anstatt eine Lösung für die Probleme zu finden. Die zwischenmenschlichen Konflikte überwiegen leider sehr, sodass man Schwierigkeiten hat, motiviert zu bleiben oder sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Dies führt dazu, dass die A-Mitarbeiter*innen den Verein verlassen, damit die B- und C-Mitarbeiter*innen bleiben können.
Image
Der St. Elisabeth-Verein hat von außen ein ganz gutes Image, soweit ich das mitbekomme. Leider kann ich dieses nicht bestätigen. An das hoch gepriesene Leitbild wird sich nicht gehalten, ganz im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Wir haben die Möglichkeit, Homeoffice zu machen und haben das Gleitzeit-Arbeitsmodell. Einige Kolleg*innen müssen allerdings aufgrund von Social-Media oder Messen auch an Wochenenden arbeiten. Teilweise wird von einem verlangt, auch im Mutterschutz/Urlaub/Krankheitsfall erreichbar zu sein, was nicht in Ordnung ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe schon von mehreren Kolleg*innen in der Abteilung mitbekommen, dass sie nicht nur nicht gefördert werden, sondern dass ihnen sogar noch Steine in den Weg gelegt und falsche Hoffnungen gemacht werden. Kolleg*innen in unserer Abteilung haben sich wenn dann privat weitergebildet, ohne dies positiv von den Vorgesetzen anerkannt zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt in unserer Abteilung ist wie bereits erwähnt sehr ungerecht verteilt. Kolleg*innen mit einem gleichen Tätigkeitsniveau verdienen mehrere Entgeltgruppen weniger/mehr. Leider verdienen teilweise auch B- und C- Mitarbeiter*innen mehr als A-Mitarbeiter*innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles ist sehr nachhaltig gestaltet. Allerdings gibt es leider viele Kolleg*innen und Vorgesetze, die Dokumente unnötig ausdrucken und nach Gebrauch wegschmeißen, anstatt sie digital zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kolleg*innenverhältnisse sind gut, jedoch ist dies leider die Ausnahme. Es herrschen sehr viele zwischenmenschliche Konflikte, die u.a. auf ungleich verteilter Bezahlung, Förderung, Anerkennung sowie Neid zurückzuführen sind. Seit Januar 2025 wurden wir mit der Öffentlichkeitsarbeit zusammengelegt, was aufgrund von unterschiedlichen Sichtweisen und Verständnissen nur zu weiteren Schwierigkeiten führt. Eine richtige Zusammenarbeit kann sich hier keine*r vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung herrscht eine problematische Führungsstruktur. Die neue Abteilungsleitung ist lediglich die rechte Hand eines Vorstands, der offiziell nicht einmal für uns zuständig ist. Der andere Vorstand nimmt nur an Abteilungssitzungen teil, spielt ansonsten aber kaum eine Rolle. Hinzu kommt, dass die Abteilungsleitung weder fachlich noch persönlich für die Position geeignet ist. Ihre Ernennung war vorbestimmt, die Stellenausschreibung und das Bewerbungsverfahren dienten lediglich der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Obwohl die Vorgesetzten die Probleme in der Abteilung kennen, ignorieren sie diese oder verschlimmern sie sogar. Kritik oder schwierige Fälle werden abgewiesen, häufig mit der Aussage: „Da kann ich nichts machen, mir sind die Hände gebunden."
Besonders demotivierend ist die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter*innen: Wenig engagierte Kolleg*innen erfahren keine Konsequenzen und werden von den Vorgesetzten in Ruhe gelassen, während leistungsstarke Mitarbeitende deutlich mehr arbeiten müssen - oft bei gleicher oder sogar niedrigerer Bezahlung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, außerdem haben wir höhenverstellbare Schreibtische. Zudem haben wir maximal Dreierbüros, was auch sehr angenehm ist.
Kommunikation
Sehr oft bekommen wir Informationen leider nicht oder nur zu spät mit. Dies hat oft zu sehr unangenehmen, fast schon peinlichen, Situationen geführt. Gerade in der Marketingabteilung sollten Informationen wie z.B. Gruppeneröffnungen bekannt sein. Dass die Messebesucher*innen teilweise besser informiert sind als die Messeaussteller*innen darf normalerweise nicht sein.
Gleichberechtigung
Wie bereits oben erwähnt ist das Arbeits-Bezahlungs-Verhältnis sehr ungerecht verteilt. Kolleg*innen mit einem gleichen Tätigkeitsniveau verdienen mehrere Entgeltgruppen weniger bzw. mehr. Leider verdienen teilweise auch B- und C- Mitarbeiter*innen mehr als A-Mitarbeiter*innen. Außerdem ist die Aufgabenverteilung von der Menge sehr ungerecht verteilt. Es gibt Kolleg*innen, die kaum was machen und es gibt welche, die alles auffangen (müssen).
Interessante Aufgaben
Mit meinen Aufgaben an sich bin ich sehr zu frieden, da sie abwechslungsreich sind und mich erfüllen.
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Als langjähriger Mitarbeiter rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine top betriebliche Altersvorsorge
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, in vielen Bereichen Homeoffice möglich, familienfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Es werden viele Möglichkeiten geboten den Zusammenhalt zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich seit 23 Jahren ein guter Arbeitgeber in der Jugendhilfe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Regel kann man sehr selbstverantwortlich arbeiten und hat Möglichkeiten, Ideen einzubringen. In den Teams ist guter kollegialer Zusammenhalt und trotz herausfordernder Arbeit sind alle bemüht, das Beste draus zu machen. Alle kennen sich und es ist eine "familiäre" Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist es unstrukturiert und chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Die Sorgen der Mitarbeitenden ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ist abhängig davon, in welchem Team man arbeitet, in der Regel ist die Atmosphäre gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Es gibt immer viel zu tun und wer etwas Interesse hat, eine neue Aufgabe anzupacken, bekommt Gelegenheit dazu
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Anerkennungsjahr als Sozialarbeiterin in Wohngruppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal ernst nehmen und keine neuen Gruppen öffnen wenn die bestehenden Gruppen personell nicht genug besetzt sind.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die KollegInnen an. Während meiner Zeit hat sich das Team fast komplett ausgetauscht, da Leute dauerkrank wurden oder gekündigt haben. Dadurch war die Arbeitsatmosphäre oft von negativen Kommentaren etc. durch das Beschweren über Arbeitsbedingungen und der Umgang der Bereichsleitung geprägt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden hatte ich so viele dass ich sie zwei Monate komplett abfeiern konnte. Ich wurde aus ner 25h Schicht nicht abgelöst und musste 48 h arbeiten am Stück, ohne Pause natürlich denn ich war alleine im Dienst und konnte die Kinder ja nicht alleine lassenn.
Im frei wurde ich angerufen und für den nächsten Tag angefragt, mit emotionalem Druckaufbau und als ich im Urlaub war im Frei, wurde gesagt ich darf nicht im Urlaub sein wenn ich im frei bin nur wenn ich genehmigten Urlaub habe.
Dienstpläne kamen wöchentlich zum Teil erst als die Woche schon begonnen hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich bei der 48 h Schicht beschwert und gesagt dass das nicht geht da ich Anerkennungspraktikantin bin. Die gruppenleitung hat mich nur an die Bereichsleitung verwiesen ich solle das mit ihr klären. Diese war erst nach ein paar Stunden erreichbar und hat mir durch meine geäußerte Kritik mit ner Abmahnung gedroht.
Arbeitsbedingungen
Mit ner durch all die Überstunden 50 h Woche und nem halben Gehalt weil ich Anerkennungspraktikantin war sind die Arbeitsbedingungen nicht mal einen Stern wert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider die falschen versprechen. Kein Personal und man soll immer nur durchhalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viele Bereiche der Weiterentwicklung haben könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube ich hatte kein Glück mit meiner Stelle
Verbesserungsvorschläge
Den einzelnen Mitarbeiter mehr hören und wahrnehmen bzw ernstnehmen. Gemeinsame Lösung finden und nicht alles abwinken
Arbeitsatmosphäre
2 Mitarbeiter auf 6 Kinder mit intensiven Betreuungsaufwand, schafft man keine gute Arbeitsatmosphäre
Image
Ich denke da der Verein so groß ist gibt es auch viele Menschen die glücklich dort sind
Work-Life-Balance
Der Verein ansich bietet Chancen
Karriere/Weiterbildung
Ich denke schon das der Verein insgesamt schon Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter hat
Gehalt/Benefits
Auch hier musste man über alles diskutieren und nachweisen. Wird dann noch falsch Eingruppiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese werte wurden den Kindern nicht vermittelt
Kollegenzusammenhalt
Gab leider ja nur insgesamt 2
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen
Vorgesetztenverhalten
Anstatt etwas anzunehmen, hieß es immer man muss durchhalten, es wird besser
Kommunikation
Auch dieses Thema wurde mehrfach abgeblockt und alles wäre doch super
Interessante Aufgaben
In dem Bereich der Jugendhilfe ist es meist interessant
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Größte Niete gezogen seit meiner Laufbahn als Pädagogische Fachkraft
Hat bis 2023 bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Ich bin am Anfang beim Vorstellungsgespräch belogen worden und mir wurde vorenthalten, dass ich meinem Stunden hinterherrennen muss. Durch meine Initiative, dem Wunsch in ein anderes Team zu wechseln und auf die Problematik hinzuweisen wurde die Kündigung ausgesprochen, statt sich mit den wirklichen Kernproblemen auseinanderzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Geschultes, studiertes Personal einstellen und Leitungspositionen NUR an Personen vergeben, die eine entsprechende Qualifizierung über einen Hochschulabschluss verfügen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn durchschnittlich. Als die Teamleitung in die Verantwortung genommen wurde, ist Mobbing ausgeübt worden.
Image
Es kommt sehr sehr stark auf den Bereich und das jeweilige Team an. Es gibt durchaus Bereiche innerhalb des E-Vereins wo man vernünftig arbeiten kann und wo die Mitarbeiter zufrieden sind. Leider hatte ich das Pech in dem Team zu landen, welches ein Abkömmling von einem anderen Team war, welches aufgrund von internen Meinungsverschiedenheiten entstanden ist.
Work-Life-Balance
Hat man wenn man jede Stunde mit jeweils 15 Minuten die Arbeit mit einer Kippenpause unterbricht, um mit der Aschenbechercrew mal so richtig steil zu gehen
Karriere/Weiterbildung
Dazu habe ich keine Erfahrungswerte
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Top, da AVR KV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wäre vorhanden gewesen, hätte man mir zum Vorstellungsgespräch die Wahrheit gesagt. Leider kann man nur den Menschen vor den Kopf gucken, statt in den Kopf. Alleine wenn ich vor Tätigkeitsbeginn und beim Vorstellungsgespräch gewusst hätte, dass eine Teamleitung sich nach einer Woche Beschäftigung für 4 Wochen aus dem Staub macht um in den Urlaub zu verreisen und im Anschluss die Bereichsleitung ebenfalls für mehrere Monate abwesend ist, wären das rote Flaggen gewesen, die Stelle nie und nimmer anzunehmen. Es wurde mir eine gute Einarbeitungszeit versprochen, die dann so verlief, dass ich mir das meiste alleine beibringen musste. Es ist eine Unverschämtheit, mit Lebensläufen auf solch perfide Art und Weise umzugehen, indem Schäden billigend in Kauf genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir stellen “mal” einen Mann ein und schauen was sich so ergibt und für welche Zwecke wir ihn einsetzen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine Aussage zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Traurig, beschämend und unangemessen. Hier könnte die neue RTL Super Special entstehen. Titelbeispiele:
- Gruppenleitung diskreditiert Geschäftsbereichsleitung Staffel 3 - Folge 24
- Lügen und Intrigen, gefangen im eigenen Körper Folge 23
- Wechseln jedes Jahr auch die Jahre Staffel 1 Teil 17
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren so gut, dass ich es mir nicht nehmen konnte, um die Teamleitung vor der Geschäftsbereichsleitung vorzuführen und ihr im Anschluss noch das Leitbild mit Blickkontakt vorgelesen habe.
Kommunikation
Vorwurfsvoll, eingenommen und leicht benommen :-)
aaaah jetzt habe ich das Pulver in den Topf eingerührt, ja warte mal, moment, ich schau mal gerade -stimmt! Das hatten wir ja so in der Teamsitzung besprochen. Ja können wir so machen
Gleichberechtigung
Als Mann fühlt man sich diskriminiert
Interessante Aufgaben
Hatte ich als die Teamleitung im Urlaub war und ich mich frei entfalten konnte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St. Elisabeth-Verein durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden St. Elisabeth-Verein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St. Elisabeth-Verein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.