34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Insgesamt gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Möglichkeiten, die mir zur Verfügung stehen. Sei es im Gruppendienst oder an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass zu wenig daran gearbeitet wird, gute Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle Bereiche. Es gibt drastische Unterschiede, die man auf Fortbildungen immer hört. Ich kann mich nicht beschweren, aber Kollegen aus anderen Regionen und Bereichen haben es ganz und gar nicht so einfach.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal bekommt man den Eindruck, dass es eher hierarchisch im E-Verein zugeht, „wer unten ist, bleibt unten und hat nicht mitzureden“. Ist man aber erstmal dabei, merkt man, dass dem nicht so ist. Man muss sich nur trauen und den Mund aufmachen.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich kann es schon sehr ermüdend sein. Zu viel Arbeit, zu wenig Freizeit. Hat man mal frei, ist Supervision, Teamsitzung oder Fortbildung. Alles super wichtig, wie ich finde, aber die Freizeit kommt doch stark zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich mich bisher gar nicht beschweren. Sei es Gruppenleitung, Bereichsleitung oder Vorstand. Bisher hatten alle ein offenes Ihr und hören zu.
Kommunikation
Viele Pädagogen auf einem Haufen, natürlich läufts da in der Kommunikation mal unrund. Auch kommt es auf den Bereich im E-Verein an, insgesamt, kann ich mich aber nicht beschweren. Wünschenswert wäre, wenn die Bereiche untereinander mehr kommunizieren würden.
Interessante Aufgaben
Hier darf man auch mal kreativ sein, neues einbringen oder ganz anderes als üblich denken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ rücksichtsloser Verschleiß der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Andere Führungsstrukturen implementieren.
Wertschätzung der Mitarbeitenden
Diakonisch nicht nur nach außen behaupten, sondern nach innen leben!
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen und Klienten gut, mit den Vorgesetzten zumeist nicht
Image
Eher nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Nur wer sich anbiedert kommt weiter, tatsächliche Befähigung scheint nicht das Kriterium zu sein
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr patriarchale und hierarchische Strukturen, katzbuckeln wird erwünscht
Kommunikation
Intransparent und unaufrichtig
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Elisabeth-Verein e.V. Altenhilfe Wetter in Wetter gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit gegenüber den Mitarbeitern schaffen. Termine einhalten. Absprachen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Termine werden nicht eingehalten. Keine verbindlichen Aussagen.
Image
Durch keine konkreten Aussagen ist das Image sehr schlecht. Dies ist jedoch selber gemacht.
Work-Life-Balance
Durch
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist bemüht, jedoch werden keine Ergebnisse erzielt aufgrund von Planungsunsicherheit und Aktionismus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Verbindlichkeit in Aussagen. Unehrlicher Umgang im Tagesgeschäft.
Kommunikation
E-Mails werden nicht beantwortet. Rückrufe erfolgen trotz Zusage nicht.
Gleichberechtigung
Positionen werden ausgenutzt. Es werden viele Könige geschaffen anstatt eine Dienstleistungsunternehmen zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Der Job wäre interessant wenn ein ehrlicher Umgang stattfinden würde. So kann mein seine Tätigkeit nie richtig ausüben und wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr gut: 4.38 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei st.elisabeth in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Arbeitsklima , kümmern sich auch um Langzeitkranke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Entscheidungen sind nicht ganz nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer mehr in die Entscheidungen heranziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hausleitung und einige Bereichsleiter überfordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Elisabeth in Plauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, Zusatzrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikaton mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wenig Interesse an den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei St. Elisabeth-Verein e.V. Altenhilfe Wetter in Wetter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Pflegebereich: Kollegialer Umgang, Mitarbeiterzusammenhalt, angemessene Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl der Träger ein gemeinnütziger Verein ist, agiert der Geschäftsbereichsleiter so, als würde ihm das Haus gehören. So werden von ihm beispielsweise Mitglieder seiner Familie kurzfristig eingestellt, wenn diese einen neuen Job brauchen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsbereichsleitung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zum weiter zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller erster Einblick
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Elisabeth-Verein e. V. Marburg in Marburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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