Firma lebt in Traumwelt, Führungskräfte ohne Plan und Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche Bezahlung
- Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird immer mehr von den Arbeitern verlangt
-Unterbesetzt
- keine Änderungen in der mittleren Führungsebene (dadurch wird sich auch nichts ändern)
- schlechte Instandhaltung
Verbesserungsvorschläge
-Management sollte anfangen ihre "Führungskräfte" zu hinterfragen.
-Gerechte Arbeitsplatzbewertungen in der Produktion einführen (ja kostet mehr Geld aber vielleicht bekommt man dann qualifiziertes Personal...)
-Schäden richtig reparieren nicht nur vorübergehend (sowohl Anlagen als auch Gebäude)
-an Abläufen sollte unbedingt gearbeitet werden
-Kommunikation muss verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplätze unfair bewertet, verschiedene Abteilungen wie andere Unternehmen. Wenig Zusammenhalt Abteilungsübergreifend
Kommunikation
Nur die für "Notwendig" empfundenen Mitarbeiter werden benachrichtigt. Hier erkennt man schon eine Mehrklassengesellschaft
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Kollegen die zusammen halten und Einzelgänger.
Wird aber eher schlechter als besser...
Work-Life-Balance
Für Leute die in Büros arbeiten und nicht Schicht haben, wie die komplette Produktion, bestimmt gut.
Für Schichtarbeiter eher belastend, zudem wird für diese Jobs immer mehr gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Rückgrat, ohne Plan und ohne richtige Interesse am Ablauf.
Interessante Aufgaben
In der Produktion übergreifend meist monoton und nicht gesundheitsfördernd..
Gleichberechtigung
Management nur männlich..
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist respektiert und ihnen werden auch vor der Rente entsprechende Angebote gemacht zwecks Altersteilzeit oder Versetzung.
Arbeitsbedingungen
Büros modern eingerichtet. Sanitäranlagen werden modernisiert.
Produktionsanlagen kommen neue hinzu, leider nicht in allen Abteilungen.
Teilweise sehr alt und störanfallig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird betrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IG Metall Bindung gute Tarifverträge. Allerdings wird dann bei allem was geht sehr gespart. Leistungsbeurteilung hat nichts mit der Beurteilung der eigentlichen Leistungen zu tun, da hier nur ans Sparen gedacht wird.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden negativ von ihrem Arbeitgeber und kommen wegen der Tarifbindung..
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es nur für ausgewählte Personen in der Firma, entweder durch Kontakte oder Verwandtschaft...