Mangelnde Führung und unzureichende Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, dass die Führungskräfte über die notwendigen akademischen Qualifikationen verfügen sollten, um solche Positionen kompetent ausfüllen zu können. Zudem sollte ihnen ein besseres Bewusstsein für Führungsmanagement vermittelt werden, um effektiver mit den Mitarbeitern umzugehen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark durch Stress geprägt, und es gibt wenig Unterstützung für neue Mitarbeiter. Eine gründliche Einarbeitung fehlt, was das Ankommen im Unternehmen erschwert
Work-Life-Balance
Ist ok!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird nicht geachtet !
Kollegenzusammenhalt
Es gibt klare Gruppenbildungen innerhalb der Teams, und es wird bevorzugt innerhalb dieser Gruppen zusammengearbeitet. Dadurch entsteht ein Gefühl der Ausgrenzung und mangelnden Teamkohäsion.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte wirken nicht kompetent und scheinen Schwierigkeiten zu haben, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist von alten Gebäuden geprägt, die nicht immer den Anforderungen eines modernen Arbeitsplatzes entsprechen. Dies beeinträchtigt die Arbeitsbedingungen und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Kommunikation
Geht so!
Gleichberechtigung
Ist ok!
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter erhalten häufig Aufgaben, die nicht zu ihrer Position passen. Dies führt zu Verwirrung und Ineffizienz und erschwert es, sich auf die Kernaufgaben der eigenen Rolle zu konzentrieren.