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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kompetenter Ausbilder mit viel Know How und einer einfühlsamen Persönlichkeit
Tarifanbindung, Kollegenzusammenhalt, großes Potential
Meine Arbeit wird wertgeschätzt, wenn auch unterschätzt
Es gibt kaum positive Aspekte, aber vielleicht könnte man sagen, dass die Work-Life-Balance ansatzweise in Ordnung ist und das Unternehmen zumindest in dieser Hinsicht keine größeren Probleme verursacht.
Die Freiheiten am Arbeitsplatz sind gross.
Für tüftler und Interessierte kann der Arbeitsaltag trotz viel Stress spannend sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kaum positive Aspekte, aber vielleicht könnte man sagen, dass die Work-Life-Balance ansatzweise in Ordnung ist und das Unternehmen zumindest in dieser Hinsicht keine größeren Probleme verursacht. Ein weiteres negatives Beispiel ist, dass Verträge am letzten Tag vor Vertragsende unterschrieben werden, um den Mitarbeitern keine Möglichkeit zur Verhandlung zu geben – ein klarer Ausdruck mangelnder Wertschätzung.
Leistungsprämie nach Nasenfaktor ungerechte Stellenbeschreibungen. Es gibt für jeden Arbeitsplatz mehrere Stellenbeschreibungen das ist nicht Era gerecht.
Kaufen und schließen, 30 Mitarbeiter nach einem guten Jahr auf die Straße gesetzt
Ein Teil der GF braucht mal eine Auszeit
Vorgesetzte auf fast allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, dass die Führungskräfte über die notwendigen akademischen Qualifikationen verfügen sollten, um solche Positionen kompetent ausfüllen zu können. Zudem sollte ihnen ein besseres Bewusstsein für Führungsmanagement vermittelt werden, um effektiver mit den Mitarbeitern umzugehen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Beim Personal trifft man schnelle Entscheidungen ohne zu überlegen Hauptsache die Stelle ist besetzt egal ob die Qualifikationen gegeben sind. Die Folgen werden sich zeigen.
Wir sind auf einem guten Weg.
Modernere Systeme, modernere Produktionsmittel
Alte Zöpfe mal abschneiden
GF austauschen, da momentane Führungsriege seit Jahren kopflos Reaktionismus betreibt
Der Arbeitgeber sollte dringend die Vetternwirtschaft bekämpfen, transparente Gehaltsstrukturen einführen und echten Wert auf die Weiterbildung aller Mitarbeiter legen, statt nur einige zu bevorzugen. Zudem wäre eine stärkere Mitarbeiterwertschätzung und bessere Kommunikation auf allen Ebenen nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ST Extruded Products Group (STEP-G) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist auf unteren Ebenen noch in Ordnung, da sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen müssen, um das Versagen der Führung auszugleichen.
Wir empfinden uns als ein Team
in den Abteilungen ja
Größere Firma in der Region, es gibt Multikulti was anderseits interessant ist aber aber zu kleinen Gruppenbildungen führt, jedoch halten die Kollegen egal welche Anstellung und Abteilung zusammen
Unter einander gut, bereichsübergreifend sehr schlecht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Extruded Products Group (STEP-G) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Überwiegend unzufrieden
Industriebetrieb
Image leidet etwas.
Ist ist eigentlich sehr positiv.
Das Unternehmen leidet an einer erheblichen Diskrepanz in seiner Selbstwahrnehmung und seiner Außenwahrnehmung: STEP-G sieht sich als das Maß aller Dinge. In keinem Bereich kann dieser Anspruch an sich selbst ereicht werden. Weder für Lieferanten, noch für Dienstleister oder potentielles neues Personal ist STEP-G überdurchschnittlich attraktiv, dies zeigt sich bei jedem konkreten Anlass in der Praxis erneut.
Die meisten Mitarbeiter reden negativ von ihrem Arbeitgeber und kommen wegen der Tarifbindung..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hast du nichts gelernt kannst aber gut labern und gut lügen wirst du sogar Vorarbeiter und bekommst Meistergehalt.
Anfragen zu Karrierechancen und Weiterbildungen werden konsequent ignoriert oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
Leider derzeit nicht machbar
Wer fleißig ist und gute Ideen hat bekommt die Chance sich zu behaupten aber ohne harte Arbeit und eisernen Willen kommt man nur schleppend voran wie in jeder Firma auch
Weiterbildung kommt derzeit viel zu kurz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ST Extruded Products Group (STEP-G) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ST Extruded Products Group (STEP-G) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ST Extruded Products Group (STEP-G) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ST Extruded Products Group (STEP-G) als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ST Extruded Products Group (STEP-G)
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ST Extruded Products Group (STEP-G)
Branchendurchschnitt: Industrie