Lächerlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum positive Aspekte, aber vielleicht könnte man sagen, dass die Work-Life-Balance ansatzweise in Ordnung ist und das Unternehmen zumindest in dieser Hinsicht keine größeren Probleme verursacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum positive Aspekte, aber vielleicht könnte man sagen, dass die Work-Life-Balance ansatzweise in Ordnung ist und das Unternehmen zumindest in dieser Hinsicht keine größeren Probleme verursacht. Ein weiteres negatives Beispiel ist, dass Verträge am letzten Tag vor Vertragsende unterschrieben werden, um den Mitarbeitern keine Möglichkeit zur Verhandlung zu geben – ein klarer Ausdruck mangelnder Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend die Vetternwirtschaft bekämpfen, transparente Gehaltsstrukturen einführen und echten Wert auf die Weiterbildung aller Mitarbeiter legen, statt nur einige zu bevorzugen. Zudem wäre eine stärkere Mitarbeiterwertschätzung und bessere Kommunikation auf allen Ebenen nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Vetternwirtschaft und permanenter Unzufriedenheit; echte Wertschätzung existiert hier nicht.
Work-Life-Balance
Die hohe Krankheitsquote spricht Bände: Viele Mitarbeiter sind völlig demotiviert, ausgelaugt und sehen keinen Sinn mehr darin, sich für dieses Unternehmen kaputtzumachen.
Karriere/Weiterbildung
Anfragen zu Karrierechancen und Weiterbildungen werden konsequent ignoriert oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind völlig intransparent und richten sich nach Vetternwirtschaft – die Einstufung erfolgt nach persönlichen Beziehungen und nicht nach Leistung oder Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist auf unteren Ebenen noch in Ordnung, da sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen müssen, um das Versagen der Führung auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen hängt stark davon ab, wie gut man sich in die Machenschaften der Führungsebene einfügt – wer nicht mitspielt, wird schnell ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise katastrophal – Mitarbeiter werden ignoriert, nicht ernst genommen und Entscheidungen werden rein nach Vetternwirtschaft und Sympathie getroffen.
Kommunikation
Unter den Produktionsmitarbeitern funktioniert die Kommunikation noch halbwegs, aber auf höherer Ebene herrscht totale Inkompetenz, ständiges Chaos und Arroganz gegenüber der Basis.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht – trotz Qualifikationen verdient man viel weniger als andere, die aufgrund persönlicher Beziehungen bevorzugt und besser bezahlt werden.
Interessante Aufgaben
Auf Produktionsebene sind die Aufgaben eintönig und monoton, während auf Managementebene durch ständige Schieberei und Bevorzugung fragwürdige „interessante“ Aufgaben verteilt werden.