72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Also bis jetzt sind sie sehr zuvorkommend, ich kann mich absolut nicht beklagen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Erzieherin bei Stiftung St. Franziskus in Villingen-Schwenningen absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der nette Umgang mit jedem einzelnen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Anders als gedacht. Leider ist mehr Schatten als Licht im Werbeversprechen der Stiftung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung St. Franziskus - Beratungsstelle für Menschen mit Hörschädigung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Weniger Werbung mehr Leistung
Arbeitsatmosphäre
Jeder stört jeden
Work-Life-Balance
Ok
Gehalt/Benefits
Leider nein!
Kollegenzusammenhalt
Wer kuscht kommt weiter
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Jungen wird oft Altesbashing betrieben in den Pausen und beim Mittagessen
Vorgesetztenverhalten
Eigene Karriere first
Kommunikation
Ständige Referatsansprachen der Leitung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wirklich guter Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung St. Franziskus in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich dort wirklich rund um gut und arbeite sehr gerne dort. Alle sind sehr nett und wenn man einen Fehler macht, wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Auch wenn man mit den Vorgesetzten kommuniziert oder Fragen an Leitungen anderer Abteilungen hat, hat man nicht das Gefühl zu stören. Auch die Leitungen anderer Abteilung begegnen einem immer respektvoll. Es wird viel für Mitarbeiter angeboten und man merkt, dass man wertgeschätzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkmöglichkeiten, manchmal muss man relativ lange zu seinem Arbeitsplatz laufen, wenn man mal wieder nur einen der hintersten Parkplätze ergattern konnte. Das ist jetzt aber jammern auf höchstem Niveau..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mängel des Personal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung St. Franziskus in Baindt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nette Vorgesetzte und Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung St. Franziskus in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsorientiert der Arbeitnehmer da mit der AOK zusammengearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechteste Umgang mit Mitarbeitern den ich je erleben durfte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung St. Franziskus in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Haus. Arbeitskleidung wird gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führungsebene austauschen. Ohne Wenn und Aber!! Anders geht dieser Laden früher oder später zu Grunde.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt praktisch keine Arbeitsatmosphäre. Am Wochenende vielleicht noch erträglich, da die Leitung nicht arbeiten ist. Ansonsten einfach grottig. Die Stationsleitungen zerstören praktisch jeglichen Spaß am Arbeiten. Pausen werden provokativ durch Leitung unterbrochen. Es werden unnötige Arbeiten verlangt, welche die Leitung auch erledigen könnte.
Image
Selbst die Schüler wissen im 1. LJ, dass sie nicht im Haus bleiben möchten.
Work-Life-Balance
Wie in Bayern übliche 7,7h Arbeitszeit gibt es nicht. Fehlendes Personal wird mit geringen Stundenzeiten (6,5 - 7h) kompensiert. So müssen die Mitarbeiter viel mehr Tage im Monat arbeiten. Es kann vorkommen, dass Mitarbeiter nur 4 geplante Tage im Monat frei haben. Es gibt "Bereitschaftsdienste". Also die Verpflichtung im wenigen Frei einzuspringen, sollte ein Mitarbeiter ausfallen. Natürlich unbezahlt. Leider gibt es Mitarbeiter die sich das gefallen lassen. Mein Tipp: nicht einspringen. Und ab und an schmuggelt sich Mal ein Teildienst in den Dienstplan. Geplant!!! Während die Stationsleitung natürlich Traum-Dienstpläne für sich selbst erstellt. Teilweise 4/5 Wochenenden arbeiten, während andere Kollegen nur 1 gehen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird sich nur beschwert. So kann auch keine Gemeinschaft entstehen. Einzelne Mitarbeiter dürfen sich Sachen erlauben (z.b. regelmäßig geplant eher gehen), so dass andere Mitarbeiter eher kommen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, hier kündigst du bald.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmste Vorgesetzte die ich jemals erlebt habt. Mobbing, Machtspiele. Kein Rückhalt. Kein Ansprechpartner bei Problemen. Machen selbst ihre 30 Minuten Pause außerhalb der Klinik und sind dann nicht erreichbar, Pflegepersonal muss immer erreichbar sei. Mein Tipp: in der eigenen Pause Rufumleitung auf Telefon der Leitung und die Station in der Pause verlassen. Verhalten während Corona katastrophal. Haben selbst nie die Stationen betreten, aber ihre volle Prämie kassiert.
Arbeitsbedingungen
Es wird mehr Wert auf eine lückenlose, perfekte Dokumentation gelegt, als auf der Betreuung der Bewohner. Extreme Mehrfachdokumentation von simplen Sachen. Teilweise wirklich hirnrissig. Und das trotz guter elektronischer Akte
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Umgang mit Bewohnern. Ansonsten wird Pflege verpflichtet sogar Beruffremde Tätigkeiten auszuführen. Da werdet ihr auch Mal in den Küchenbereich gesteckt, wenn dort jemand ausfällt. Mein Tipp: beruht auf euren Arbeitsvertrag. Erledigt nur Aufgaben für die ihr angestellt seid. Zu kochen gehört definitiv nicht dszu
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Eine der größten Einrichtungen in Schwarzwald-Baar
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Sozialarbeiter (duales Studium) bei Stiftung St. Franziskus in Schramberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten in verschiedene Bereiche zu schauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image
Verbesserungsvorschläge
Struktur in den Arbeitsalltag bringen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung St. Franziskus in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet viel Freiraum bezüglich zeitlicher Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist schlecht
Verbesserungsvorschläge
Nachholbedarf in Punkto Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut überlegen ob man da wirklich arbeiten will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung St. Franziskus in Baindt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um das alles aufzuschreiben, benötige ich mehrere Stunden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter.
Auch mal danke sagen. Und vielleicht mal über das Verhalten bestimmten Vorgesetzten nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Von oben wird Druck ausgeübt.
Image
Nachaußen hin macht man auf professionell, und menschlich. Wertschätzung soll an erster Stelle stehen.
Aber leider ist es das komplette Gegenteil.
Mitarbeiter werden ausgenutzt und verheizt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es in der Freizeit stattfindet und selbst bezahlt wird gerne. Ansonsten Nein.
Gehalt/Benefits
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hahaha
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist in soweit ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie nicht häufig ausfallen ist alles gut.
Wenn aber mal ein längerer Ausfall durch Krankheit kommt, wird der Vorgesetzte sauer.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer wie in der Bundeswehr.
Ausübung von Druck, ausfragen von Mitarbeiter über die Arbeit und das Verhalten von anderen Mitarbeitern.
Man muss über jede Kleinigkeit eine Stellungnahme abgeben, und muss sich ständig rechtfertigen.
Arbeitsbedingungen
Keine Mitarbeiter Toilette, kein Pause Raum, keine Dienstkleidung, und 32. grad im Sommer.
Kommunikation
Findet nicht statt, Information muss man sich selbst zusammen suchen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Ablauf ist immer der selbe.
Anregungen oder Wünsche werden mit einem Lächeln abgewiesen, und es wird einem vorgerechnet was es kostet.
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung St. Franziskus in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima in der Einrichtung. Familienfreundliche Arbeitszeiten für die Kolleginnen im Schichtdienst (Mütterdienste). BeneFits wie Jobrad, Bildschirmbrille, Exerzitientage u. Ä.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr und qualitätsvolle Fortbildungen - Bessere Kommunikation unter den Führungsebenen und mit der Stiftungszentrale in Heiligenbronn
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sollte mehr von den Führungskräften ermöglicht werden.
Kommunikation
Kommunikation mit der Stiftungszentrale könnte besser sein. Mitarbeiter werden oft nur über Aushänge informiert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.