St. 

Josef 

gGmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstrukturen und insbesondere die Durchführung von Bewerbungsgesprächen sollten dringend verbessert werden.
Zum Zeitpunkt meines Gesprächs gab es keine reguläre Pflegedienstleitung. Das Gespräch sollte laut vorheriger Kommunikation mit der Einrichtungsleitung stattfinden, wurde dann jedoch von zwei Mitarbeitern geführt, die kommissarisch Aufgaben der Pflegedienstleitung übernommen hatten.
Das Gespräch selbst wirkte auf mich völlig unstrukturiert und offensichtlich nicht vorbereitet. Nachdem ich in den Raum gebeten wurde, entstand zunächst keine erkennbare Gesprächsführung. Als Bewerber hatte ich vielmehr den Eindruck, selbst die Initiative ergreifen zu müssen, damit überhaupt ein Gespräch zustande kam. Bei Rückfragen wurden teilweise die Köpfe zusammengesteckt und untereinander getuschelt, bevor eine Antwort erfolgte.
Gerade bei einem Bewerbungsgespräch für eine Pflegefachkraft sollte der Bewerber einen professionell vorbereiteten und souveränen Gesprächsrahmen erwarten können. Hier entstand bei mir leider eher der Eindruck, dass die kommissarisch übernommenen Leitungsaufgaben nicht ausreichend vorbereitet und die Beteiligten mit der Gesprächssituation überfordert waren.
Mein Vorschlag wäre daher, klare Verantwortlichkeiten zu schaffen und Mitarbeiter, die kommissarisch eine Pflegedienstleitung übernehmen, auch entsprechend auf Führungs-, Mitarbeiter- und Bewerbungsgespräche vorzubereiten.