50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Herz und Haltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Familiär und trotzdem professionell
Work-Life-Balance
Arbeit ist ein wichtiger Teil des Lebens.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn nicht alles imm gelingt, so ist die gute Absicht immer zu erkennen.
Kommunikation
Bei dem großen Laden ganz gut.
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe ist immer spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zukunftsorientiert und menschlich !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
positive Unternehmenskultur, familiäre Atmosphäre trotz großem Träger
Image
Es gibt viele Menschen die St. Josef toll finden - leider reden sie zu wenig darüber.
Work-Life-Balance
auch immer eine Frage der eigenen Perspektive
Karriere/Weiterbildung
großzügige Förderung von Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams - breite Unterstützungsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es Möglichkeiten gibt, wird darauf eingegangen
Arbeitsbedingungen
an manchen Standorten sind räumliche oder bauliche Grenzen gesetzt
Kommunikation
eine Königsdisziplin - klappt oft gut, mit Potential an manchen Stellen
Gleichberechtigung
St. Josef ist offen für Vielfalt.
Interessante Aufgaben
St. Josef ist lebendig !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltoffenheit, selbständiges Arbeiten, freundliche Personalabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, fehlender Rückhalt bei schwierigen Bedingungen, persönliche Sympathien überwiegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf Leitungsverantwortung und Führungsstil.
Arbeitsatmosphäre
Ist vom Arbeitsbereich abhängig.
Image
Hohe Fluktuation, hohe Krankheitstage, viel Negativkritik
Work-Life-Balance
Großteil des Urlaubs muss in den Schließzeiten genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Ist stark von Sympathie der Leitungskräfte abhängig.
Gehalt/Benefits
Entsprechend Tarifvertrag
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Es war erkennbar, wen die Leitungskraft schätzte und wen nicht. Dementsprechend wurde Personal gefördert oder nicht. Entscheidungen eher subjektiv, als nach Qualität.
Arbeitsbedingungen
Langsame PC, fehlen von Pauseräumen,
Kommunikation
Mitarbeitergespräche fanden in meiner Abteilungen äußerst selten statt. Kritik wollte nicht gehört werden, persönliche Belange interessierten nicht.
Interessante Aufgaben
Zusätzliche Aufgaben, Arbeitsprozente wurden in manchen nur einzelnen Mitarbeitern angeboten. Keine Transparenz, wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, immer interessiert an Weiterentwicklung, gutes Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Manchmal etwas konsequenter sein und das Einhalten von Vorgaben auch einfordern.
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung von Fort- und Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden mit Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz gut, wenn man sich gut anstellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Gruppe an
Image
Ist gemischt
Work-Life-Balance
Man arbeitet gerne mal bis zu 20 Tage am Stück, mit nur einem Tag pause
Karriere/Weiterbildung
Alleine die Unterstützung für Weiterbildung ist relativ hoch
Kollegenzusammenhalt
Meistens hat man einzeln seine Dienste und wenn welche zusammen macht, sind Absprachen manchmal schwierig zu treffen
Vorgesetztenverhalten
Wenn etwas an die ran geht, sind die sehr verständlich und offen für erklärungen
Arbeitsbedingungen
Stressig, aber es geht
Kommunikation
Teilweise werden mir meine Fehler nicht gesagt, sondern gehen direkt an die chefs
Gehalt/Benefits
Wir bringen es teilweise den Kindern bei
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich bezahlt und behandelt
Interessante Aufgaben
Interessant ist es auf jeden fall
Umgang mit älteren Kollegen
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es geht einiges, aber viel auch in die falsche Richtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams gut, nach oben kommt es auf die Führungskraft an.
Image
nach aussen hin positiv, intern gibt es aber durch aus kritische stimmen
Work-Life-Balance
was ist das? Ständig kommen Emails mit Anfragen zum Aushelfen auf anderen Gruppen, durch die hohe Personalfluktuation sind stellen weise keine privaten Planungen möglich, da immer irgendwo brände gelöscht werden müssen
Karriere/Weiterbildung
wird gern gesehen, aber auf eigene Kosten mit tariflicher Beteiligung
Gehalt/Benefits
Standard TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen positioniert man sich nachhaltig, intern aber papierkrieg
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams kommt es auf die Offenheit der Kollegen an, viel geht auch hintenrum, aber generell ok
Vorgesetztenverhalten
zum Teil unterirdisch
Arbeitsbedingungen
total veraltete Ausstattung, schlimme IT Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gerne mal mit bis zu 50 Kindern alleine…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mit euren Mitarbeitenden, was sie brauchen und wie es ihnen geht. Zeigt Wertschätzung im Alltag, statt aufgesetzte Firmenfeiern zu veranstalten.
Nutzt Bewertungen als ehrliches Feedback und geht die Punkte an, anstatt immer wieder neue Punkte zu bemängeln, um die Bewertung zu deaktivieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsen. Je nachdem, wie krass die Überlastung ist oder was die Leitungen anstellen, kann die Stimmung schon auch extrem schlecht sein. An guten Tagen oder wenn die Leitung nicht im Haus ist, ist die Stimmung besser. Viele denken über Kündigungen nach, dadurch hat man mit allen mind. eine Gemeinsamkeit.
*Hier musste ich Aussagen ändern/löschen, weil das Unternehmen diese als „unwahre Tatsachenbehauptung“ markiert hat.
Image
Langsam spricht sich rum was im Inneren abgeht.
Work-Life-Balance
Keine Chance. Manchmal habe ich an einem Tag Minusstunden gemacht und war dennoch SO fertig von der Arbeit, dass ich keine Kraft mehr hatte IRGENDETWAS zu machen. Man kommt krank, weil man das Team nicht alleine lassen will.
Bestrebungen an der Situation etwas zu ändern gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung
Leitungen kennen die Stärken der Mitarbeitenden nicht. Anleitungen von Praktikant*innen oder Auszubildenden können nicht durchgeführt werden, weil sie wie Fachkräfte alleine in Räume eingeteilt werden und keine Zeit für Gespräche ist.
Pädagogische Tage sind komplett nutzlos und bringen einen nicht weiter. Man lernt einfach rein gar nichts Neues.
Vitamin B hilft enorm, um höhere Stellen zu bekommen.
*Hier musste ich Aussagen ändern/löschen, weil das Unternehmen diese als „unwahre Tatsachenbehauptung“ markiert hat.
Gehalt/Benefits
Hier wird nach Tarif gezahlt, wie bei vielen anderen Arbeitgeber auch. Darüber hinaus gibt es nichts… Je nachdem, was günstiger ist wird man nach Beschäftigung oder nach Ausbildung eingruppiert.
Kostenübernahme für Läusemittel oder andere Arbeitschutzmittel gibt es nicht.
Für eine Essenspauschale von 25€ darf man das z.T. ungenießbare Essen zu sich nehmen. Wenn man eigenes Essen mitbringen will, zahlt man die 25€ dennoch, nur durch ein Attest kann man davon befreit werden.
Es gibt 2 Parkplätze für 20 Mitarbeitende. Alle anderen parken auf den kostenpflichtigen Parkplätzen oder parken 15 Min entfernt.
*Hier musste ich Aussagen ändern/löschen, weil das Unternehmen diese als „unwahre Tatsachenbehauptung“ markiert hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird so getan, aber eigentlich läuft da gar nichts.
*Hier musste ich Aussagen ändern/löschen, weil das Unternehmen diese als „unwahre Tatsachenbehauptung“ markiert hat.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der aktuellen Überlastung. Manchmal muss man schauen, dass man überlebt und hat keine Kraft mehr für Fürsorge. In krassen Überlastungssituationen kann es dann auch unter Kolleg*innen echt ekelig werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich wie gegenüber jüngeren Kolleg*innen. Umgang mit Schwangeren dagegen herausragend schlecht. Umgang mit überforderten Aushilfskräften leider auch katastrophal. Obwohl es den ungelernten Aushilfen wirklich nicht gut geht, werden keine Gespräche mit ihnen geführt oder an Lösungen gearbeitet.
*Hier musste ich Aussagen ändern/löschen, weil das Unternehmen diese als „unwahre Tatsachenbehauptung“ markiert hat.
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte ich einen Roman schreiben. Deswegen nur kurz:
- Feedback bekommt man trotz mehrfacher Nachfrage nicht.
- Feedback an Leitungen darf nur positiv sein sonst nehmen sie es persönlich. (Höchst unprofessionell!)
- Wertschätzung (Anerkennung der Arbeit/Überlastung, Danke sagen…) existiert nicht.
- Leitungen kennen ihre Aufgaben nicht. Deswegen müssen sie oft vom Team übernommen werden. Wenn man darauf aufmerksam macht, wird es persönlich genommen.
- Kennt die Namen der Kinder/Familien nicht.
- Keine Mitarbeitendengespräche
- Interne Versetzungen
- Keine Fürsorge gegenüber Mitarbeitenden.
- Auch bei mehrfachen „Hilferufen“ zb wegen auffälligem Verhalten bei Kindern keine Gespräch, Unterstützung, Hilfe…
- Wenn ich angemerkt habe, dass ich viel zu viele Kinder in 3 Räumen alleine betreue wurde mit „ist halt so“ reagiert.
- Gibt das Gefühl alles falsch zu machen.
- Kennt das Team und die Stärken der einzelnen nicht.
- Kein Vertrauen
*Hier musste ich Aussagen ändern/löschen, weil das Unternehmen diese als „unwahre Tatsachenbehauptung“ markiert hat.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal! 20 Kinder alleine in einem Raum zu betreuen war für mich der Arbeitsalltag. Zu besonders krassen Zeiten war man dann auch mal eine Stunde lang zu zweit mit viel zu vielen Kindern. Wenn dann noch ein Kind gewickelt werden muss oder ähnliches, betreut man diese Kinder in mehreren Räumen alleine. Dass da noch nicht mehr passiert ist, wundert mich.
Vorbereitungszeiten werden während Krankheitszeiten zu Hause nachgeholt, weil im Alltag keine Zeit für Portfolio, Planung von Feiern und co bleibt.
Man ist in dauerhafter Überlastung und dadurch auch in ständiger Überforderung. Ungelernte Aushilfen betreuen die Kinder ohne weitere Beaufsichtigung. Dadurch ist leider auch kein Kinderschutz mehr gewährleistet.
Mitunter ist das Arbeiten hier so stressig, dass man körperlich drauf reagiert, für Folgen wird keine Verantwortung übernommen.
*Hier musste ich Aussagen ändern/löschen, weil das Unternehmen diese als „unwahre Tatsachenbehauptung“ markiert hat.
Kommunikation
Die reinste Katastrophe. Von Leitungsseite aus wir vieles zurückgehalten und dann an den falschen Stellen kommuniziert, wodurch alles dann doch immer irgendwie rauskommt. Vieles wirkt einfach wirr und unüberlegt. Es gibt Getuschel und Heimlichtuereien zwischen den Leitungen. Zwischen Leitung und Team gibt es dauerhaft Missverständnisse.
Wenn man offen gegenüber Team und Eltern kommunizieren will, wird man gebremst.
Gleichberechtigung
Einer der wenigen guten Eigenschaften. Aber bei dem Personalmangel hat man auch einfach keine Wahl mehr.
Interessante Aufgaben
In der Theorie schon gut. Aber durch die krasse Überlastung kommt man zu nichts.
Ich war nur noch Babysitterin, pädagogische Arbeit war nicht mehr möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva Burghardt
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Mühe, uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Wir sind offen gegenüber konstruktiver Kritik, distanzieren uns aber von unwahren Behauptungen, die ausschließlich dazu dienen, unseren Träger du diskreditieren.
Es ist bedauerlich, dass es uns nicht gelungen ist, Sie bei uns zufrieden zu stellen.
Trotz allem wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute für Sie und Ihre berufliche Zukunft.
Bin froh, den Träger verlassen zu haben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dunkle Räume, nicht liebevoll gestaltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel: Jeder Mitarbeiter schreibt jeden Monat seinen Arbeitszeitnachweis in eine „Excel“ und druckt diese aus, gibt sie an den Chef und der gibt sie weiter. Druck und Transport sind leicht vermeidbare Belastungen der Umwelt.
Arbeitsbedingungen
Fachkräftemangel und sozialer Bereich sind generell schon schwierig. Aber hier ist es ganz besonders.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva Burghardt
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr nachträgliches Feedback.
Wir bedauern, dass es uns nicht gelungen ist, Ihnen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie längerfristig arbeiten wollten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Glück für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dadurch das es ein großer Träger ist, bekommt man in großer Not unterstützung von anderen Einrichtungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten, die Art und Weise das manche Leitungsfiguren sich verhalten, als säßen sie auf einem Thron und man auch versuchen würde neue Konzepte oder Ideen in Betracht zu ziehen, statt sie mit einem "das hat schon immer funktioniert" abzulehnen.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen Kritik anzunehmen und inhaltliche/ methodische Kritik als solche sehen, statt sie als persönlichen Angriff zu sehen.
Der Personalschlüssel muss definitiv angepasst werden und hierfür eben auch das Teamgefüge in Ordnung gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer Dauerbelastung ( Zu geringer Personalschlüssel für zu viele Kinder), konsequenten Kommunikationsproblemen (Vorgesetzte sprechen über, statt mit einem) und unausgesprochenen Erwartungen.
Image
Eltern und Mitarbeitende wissen das hier einiges nicht gut läuft. Das meiste wird aber mit dem allgemeinen Kitanotstand in Deutschland gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Bekannter Weise im sozialen Bereich ohne hin nicht gut, bei diesem Arbeitgeber aber noch um einiges unangenehmer als ich es bisher gewohnt war. Der Umgang mit Überstunden und die Anzahl der Urlaubstage die vom AG verplant wurden war unangenehm.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind existent aber gering. Weiterbildungen möglich, sofern man sich selbst kümmert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im normalen Mittelfeld, die Sozialleistungen durch die vom AG verplanten Urlaubstage und die Überstundenregelungen für mich überschattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Teile meiner Begründung würden Personendaten von den Kindern beinhalten, daher gibt es hier keine weitere Angabe.
Kollegenzusammenhalt
Es gab eine klare Gruppenbildung im Team und immer mal wieder gewisse Stichelleien untereinander. Gerade von der Einrichtungsleitung gab es zum teil klare Favoriten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Angestellte wurden geschätzt und als solche Behandelt. Stellenweise wurden so leider auch veraltete Pädagogische Konzepte priorisiert und weitergetragen, da ein Infragestellen der Methoden von älteren als Respektlos wahrgenommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Man spricht übereinander, nicht miteinander. Auch auf Nachfrage wird selten bis kein Feedback gegeben, gleichzeitig wird an andere aber Kritik über einen geäußert. Die Art und Weise wie mit Teammitgliedern umgegangen wurde war häufigunangebracht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen was Material angeht waren in Ordnung. Nicht Top-Notch, aber auch nicht schlechter als bei anderen Einrichtungen. Die sozialen Arbeitsbedingungen allerdings sind katastrophal. Der Betreuungsschlüssel ist viel zu gering, in relativer Regelmäßigkeit ist man als Betreuer mit 30+ Kindern alleine. Unterstützung von Vorgesetzten, oder auch nur ein Reagieren auf die schlechten Verhältnisse steht meines Wissens weiterhin aus.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Teammeetings in denen die wichtigsten Themen besprochen wurden. Einige Themen wurden allerdings nur hinter vorgehaltener Hand besprochen - gerade wenn es Probleme mit Teammitgliedern gab, wurde viel über, statt mit der Person gesprochen, bis jeder im Team bescheid wusste, was das Problem ist, außer der betroffenen Person.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter feststellen können, die auf Geschlecht, Ethnie o.Ä. zurückzuführen ist.
Interessante Aufgaben
Gab es wenige und i.d.R. nur über Eigeninitiative.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva Burghardt
Liebe*r ehemalige Kollegin*,
vielen Dank, dass Sie sich über ein Jahr nach Ihrem Ausscheiden die Mühe gemacht haben, uns ein Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass Sie die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen positiv hervorheben. Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig und es ist schön zu hören, wenn wir dies auch so transportieren können.
Dass Sie die Arbeitsbedingungen hingegen so schlecht bewertet haben bedauern wir sehr.
Leider sind uns in vielerlei Hinsicht die Hände gebunden (zb. Personalschlüssel). Auch bei der Verplanung von Urlaubstagen als Schließtage orientieren wir uns an der Stadt Stuttgart. Mit 23 Schließtagen von 32 freien Tagen stehen jede*r Mitarbeiter*in noch 9 Tage zur freien Verfügung (zusätzlich noch 2 Umwandlungstage möglich). So gelingt es uns auch die Tage in denen man unterbesetzt arbeiten muss geringer zu halten.
Sollten Sie noch etwas persönlich mit uns klären möchten, dürfen Sie sich gerne nochmal bei uns melden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
die Ausbildung in St. Josef ist abwechslungsreiches. Man erlebt den ganzen Kita Alltag hautnah mit.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Erzieherin im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stuttgart absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein großer Träger mit vielen Einrichtungen, wenn not am Mann ist hilft man sich gegenseitig in anderen Kitas aus.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Einrichtung gibt es zwei Auszubildende und die Arbeitsatmosphäre ist im größten Teil gut -gibt immer mal schlechte Tage, wo es stressig oder jemand nicht so gut gelaunt ist-
Karrierechancen
Chancen auf einen unbefristeten Vertrag nach der Ausbildung sind sehr hoch!
Arbeitszeiten
Wochenende hat man frei und Überstunden (fallen auf jeden Fall an) können abgebaut wenn es geht (Personal mäßig) oder ausbezahlt werden.
Ausbildungsvergütung
Wird pünktlich gezahlt. Mit Miete in Stuttgart ist die Vergütung ziemlich knapp…
Die Ausbilder
Meine Ausbilderin is top:)
Spaßfaktor
Die Arbeit mit den Kindern ist toll, aber es gibt Tage da ist es sehr anstrengend.
Variation
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es werden verschiedene Altersbereiche während der Ausbildung durchlaufen.
Respekt
Respekt steht bei vielen an oberster Stelle, dennoch gibt es immer einzelne Kollegen und Eltern, wo der Umgang mit einander nicht immer respektvoll ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva Burghardt
Liebe* Auszubildende*r,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber und Ausbildungsstelle positiv erleben.
Unsere Auszubildenden sind uns sehr wichtig und es ist schön für uns zu hören, dass es uns gelingt dies auch zu transportieren.
Wir hoffen, dass Sie uns auch weiterhin so positiv erleben, auch in einer fortführenden Festanstellung.
Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St. Josef gGmbH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 69% der Bewertenden würden St. Josef gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St. Josef gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.