Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
ParkplatzWeltoffenheit, selbständiges Arbeiten, freundliche Personalabteilung
Offen, immer interessiert an Weiterentwicklung, gutes Miteinander
Wer schonmal bei einem anderen Arbeitgeber gearbeitet hat weiß, was er an St. Josef hat.
Hier ist man nicht nur eine Nummer in der Personalabteilung.
Es ist ein großer Träger mit vielen Einrichtungen, wenn not am Mann ist hilft man sich gegenseitig in anderen Kitas aus.
Dadurch das es ein großer Träger ist, bekommt man in großer Not unterstützung von anderen Einrichtungen.
Fehlende Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, fehlender Rückhalt bei schwierigen Bedingungen, persönliche Sympathien überwiegen
Umgang mit den Angestellten, die Art und Weise das manche Leitungsfiguren sich verhalten, als säßen sie auf einem Thron und man auch versuchen würde neue Konzepte oder Ideen in Betracht zu ziehen, statt sie mit einem "das hat schon immer funktioniert" abzulehnen.
-Umgang mit den MAs
-komplette Überforderung
Alles oben genannte. Schlechter Umgang mit Azubis und Studenten, veraltete Möbel, extrem viele Überstunden, keine Pausen. Arbeitszeiten häufig über 10 Stunden.
Kontrolle durch Leitungskraft, man hat das Gefühl überwacht zu werden
Keine Hilfe von Leitungsseite bei schwierigen Gesprächen
Umgang mit auszubildenden teilweise fragwürdig
Insgesamt muss man einfach funktionieren und ja zu allem sagen und bloß nicht gegen die Leitung!
Manchmal etwas konsequenter sein und das Einhalten von Vorgaben auch einfordern.
Mehr Augenmerk auf Leitungsverantwortung und Führungsstil.
Sprecht mit euren Mitarbeitenden, was sie brauchen und wie es ihnen geht. Zeigt Wertschätzung im Alltag, statt aufgesetzte Firmenfeiern zu veranstalten.
Nutzt Bewertungen als ehrliches Feedback und geht die Punkte an, anstatt immer wieder neue Punkte zu bemängeln, um die Bewertung zu deaktivieren.
Anfangen Kritik anzunehmen und inhaltliche/ methodische Kritik als solche sehen, statt sie als persönlichen Angriff zu sehen.
Der Personalschlüssel muss definitiv angepasst werden und hierfür eben auch das Teamgefüge in Ordnung gebracht werden.
-mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- „Mensch bist du wertvoll“ verinnerlichen und wirklich leben. Sollte nicht nur als Leitsatz vorgeheuchelt werden
Der am besten bewertete Faktor von St. Josef gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
St. Josef ist offen für Vielfalt.
Männer und Frauen werden gleich bezahlt und behandelt
Ich habe keine Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter feststellen können, die auf Geschlecht, Ethnie o.Ä. zurückzuführen ist.
Einer der wenigen guten Eigenschaften. Aber bei dem Personalmangel hat man auch einfach keine Wahl mehr.
Vorschläge und Anliegen werden ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josef gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Großteil des Urlaubs muss in den Schließzeiten genommen werden.
Man arbeitet gerne mal bis zu 20 Tage am Stück, mit nur einem Tag pause
Bekannter Weise im sozialen Bereich ohne hin nicht gut, bei diesem Arbeitgeber aber noch um einiges unangenehmer als ich es bisher gewohnt war. Der Umgang mit Überstunden und die Anzahl der Urlaubstage die vom AG verplant wurden war unangenehm.
was ist das? Ständig kommen Emails mit Anfragen zum Aushelfen auf anderen Gruppen, durch die hohe Personalfluktuation sind stellen weise keine privaten Planungen möglich, da immer irgendwo brände gelöscht werden müssen
Nach dem Feierabend war ich immer total ausgelaugt und konnte nichts mehr unternehmen.
Die vielen Überstunden haben dies nicht besser gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Förderung von Fort- und Weiterbildung
großzügige Förderung von Weiterbildung
Ist stark von Sympathie der Leitungskräfte abhängig.
Alleine die Unterstützung für Weiterbildung ist relativ hoch
Leitungen kennen die Stärken der Mitarbeitenden nicht. Anleitungen von Praktikant*innen oder Auszubildenden können nicht durchgeführt werden, weil sie wie Fachkräfte alleine in Räume eingeteilt werden und keine Zeit für Gespräche ist.
Pädagogische Tage sind komplett nutzlos und bringen einen nicht weiter. Man lernt einfach rein gar nichts Neues.
Vitamin B hilft enorm, um höhere Stellen zu bekommen.
*Hier musste ich Aussagen ändern/löschen, weil das Unternehmen diese als „unwahre Tatsachenbehauptung“ markiert hat.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
