Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz- Bezahlung nach TVöD SuE / Anerkennung der bisherigen Entwicklungsstufe
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Unterstützung bei der Suche eines Kitaplatzes unserer Mitarbeitenden in Stuttgart
- Übertarifliche Förderung von Fort- und Weiterbildungen- Spirituelle Angebote, bspw. Oasentage und vielfältige Begegnungsmöglichkeiten bei Festen & Feiern
- interne Angebote zur Gesundheitsförderung
- Zusatzleistungen wie: betriebliche Altersvorsorge, Übernahme von Fahrtkosten (VVS Job-Ticket)
- sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei St. Josef gGmbH.
Wer schonmal bei einem anderen Arbeitgeber gearbeitet hat weiß, was er an St. Josef hat.
Hier ist man nicht nur eine Nummer in der Personalabteilung.
Es ist ein großer Träger mit vielen Einrichtungen, wenn not am Mann ist hilft man sich gegenseitig in anderen Kitas aus.
-> Zusammenhalt zwischen den Kollegen
-> wertschätzender Umgang mit Kindern und Kollegen, so wie von den Leitungskräften
-> auf besondere familiäre Situationen wird Rücksicht genommen
-> Alle sind Willkommen
Die Unternehmenswert werden gelebt
Wertschätzendes, herzliches Umfeld
Pädagogische Ausrichtung (EEC) wird lebendig umgesetzt
Dadurch das es ein großer Träger ist, bekommt man in großer Not unterstützung von anderen Einrichtungen.
Umgang mit den Angestellten, die Art und Weise das manche Leitungsfiguren sich verhalten, als säßen sie auf einem Thron und man auch versuchen würde neue Konzepte oder Ideen in Betracht zu ziehen, statt sie mit einem "das hat schon immer funktioniert" abzulehnen.
Alles oben genannte. Schlechter Umgang mit Azubis und Studenten, veraltete Möbel, extrem viele Überstunden, keine Pausen. Arbeitszeiten häufig über 10 Stunden.
-Umgang mit den MAs
-komplette Überforderung
Wie Mitarbeiter behandelt werden auch im Gegensatz zu Eltern auf die wird Rücksicht genommen und wir müssen funktionieren
Kontrolle durch Leitungskraft, man hat das Gefühl überwacht zu werden
Keine Hilfe von Leitungsseite bei schwierigen Gesprächen
Umgang mit auszubildenden teilweise fragwürdig
Insgesamt muss man einfach funktionieren und ja zu allem sagen und bloß nicht gegen die Leitung!
Endlich eine Modernere Ausstattung in allen Wohngruppen. Ich habe das Gefühl, dass einige Gruppen in den letzten Jahren bevorzugt wurden und andere einfach vor sich hin verrotten.
Ein besserer Umgang mit Azubis und Studenten. Sie sind keine Fachkräfte und sollten auch nicht so behandelt werden. Es gibt einen guten Grund, warum die DHBW Nachtdienste erst ab dem 5. Semester befürwortet. So kann der Personalmangel nicht gestoppt werden, da schon während der Ausbildung potentielle Mitarbeiter vergrault werden. Und die, die bleiben ...
-mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- „Mensch bist du wertvoll“ verinnerlichen und wirklich leben. Sollte nicht nur als Leitsatz vorgeheuchelt werden
Bitte seht eure Mitarbeiter mehr. Es arbeiten wirklich gute Pädagogen innerhalb des Unternehmens. Diese verdienen es gesehen und gehört zu werden.
Anfangen Kritik anzunehmen und inhaltliche/ methodische Kritik als solche sehen, statt sie als persönlichen Angriff zu sehen.
Der Personalschlüssel muss definitiv angepasst werden und hierfür eben auch das Teamgefüge in Ordnung gebracht werden.
St Josef sollte dringend an seiner ach so tollen Haltung arbeiten. Diese wird nämlich immer wieder betont allerdings gegenüber langjährigen Personal vergessen. Man hat zu funktionieren und der Leitung zu zustimmen. Absolut scheinheilig. Die Eltern der zu betreuenden Kids sind in ihren Anliegen höher gestellt als man selbst und das finde ich sehr traurig!
Der am besten bewertete Faktor von St. Josef gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut, man kennt mit den Jahren viele Kollegen aus anderen Gruppen und hat häufig eine ähnliche Situation, wodurch man gut in den Austausch kommt.
Man muss gegenseitig nach sich schauen, es macht ja sonst niemand von oben.
Es gab eine klare Gruppenbildung im Team und immer mal wieder gewisse Stichelleien untereinander. Gerade von der Einrichtungsleitung gab es zum teil klare Favoriten.
Ich habe mittlerweile in verschiedenen Bereichen gearbeitet und sowohl in den Kita-Teams, als auch in der Verwaltung (mit ihren vielzähligen Mitarbeitenden) einen guten Zusammenhalt und eine positive Grundstimmung erlebt.
Man muss sich gegenseitig unterstützen, da man von oben alleine gelassen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josef gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schwach. Man spricht übereinander, nicht miteinander. Auch auf Nachfrage wird selten bis kein Feedback gegeben, gleichzeitig wird an andere aber Kritik über einen geäußert. Die Art und Weise wie mit Teammitgliedern umgegangen wurde war häufigunangebracht.
Die Kommunikation stimmt nicht.
Das Wohl der Mitarbeiter scheint meiner Meinung nach nicht im Vordergrund zu stehen.
Die direkte Leitung konnte nicht immer agieren, da von weiter oben einige Dinge verhindert wurden.
Stark von der Bereichsleitung abhängig. Die meisten stehen hinter ihren Team, jedoch nicht alle.
Wie gesagt alles muss sofort erledigt werden auch wichtige pädagogische Themen und Abläufe werden von oben vorgegeben ohne Diskussion ohne Widerspruch man muss funktionieren neue Konzepte werden entwickelt ohne Mitarbeiter zu fragen oder miteinzubeziehen obwohl wir es umsetzen müssen und zwar MÜSSEN ohne Diskussion
Unprofessionel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Chancen auf einen unbefristeten Vertrag nach der Ausbildung sind sehr hoch!
Leitungsstellen wurden in letzter Zeit alle intern besetzt
Aufstiegschancen sind existent aber gering. Weiterbildungen möglich, sofern man sich selbst kümmert.
Es gibt Fortbildungstage, allerdings sollte mehr Wert auf Gruppen-spezifische Fortbildungen gelegt werden.
andere Träger sozialer Arbeit oder aus dem Bildungsbereich sind deutlich besser aufgestellt