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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

„Menschen sind uns wichtig“ – Nur nicht im Bewerbungsprozess?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei St.-Josef-Stift in Sendenhorst als Stabsstelle Personalentwicklung & Recruiting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung und Absage direkt am nächsten Werktag erfolgten automatisiert und anonym, ohne persönliche Ansprache oder Ansprechpartner.

Es ist bedauerlich, dass das auf der Website kommunizierte Werteverspechen „Menschen sind uns wichtig“, sich offensichtlich nicht im Bewerbungsprozess widerspiegelt.

Meine Nachfrage nach den Gründen blieb unbeantwortet. Eine verpasste Chance für konstruktives Feedback und ein Zeichen mangelnder Wertschätzung.

Wenn die fachliche Qualifikation nahezu vollständig dem Anforderungsprofil entspricht, stellt sich die Frage: Welche anderen Gründe haben zu einer Absage geführt?

Schade, dass Wertschätzung nicht automatisiert werden kann.

Feedback an den Arbeitgeber:

Eine individuelle, kurze, Rückmeldung, auch in Form weniger Stichpunkte, würde den Bewerbungsprozess deutlich wertschätzender und professioneller gestalten und die Candidate Experience verbessern.

Die Nennung eines konkreten Ansprechpartners in Absagen sowie die Beantwortung gezielter Nachfragen tragen dazu bei, ein positives Arbeitgeberimage zu stärken und Bewerbende konstruktiv zu unterstützen.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina GoczolÖffentlichkeitsarbeit

Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, unser Werteversprechen „Menschen sind uns wichtig“ habe sich in Ihrem Bewerbungsprozess nicht widergespiegelt.

Wir möchten Bewerber/innen möglichst zeitnah eine verbindliche Rückmeldung geben, um lange Wartezeiten zu vermeiden. Auch wenn unsere E-Mails standardisiert sind, steht dahinter stets eine sorgfältige Prüfung der Unterlagen durch mehrere Verantwortliche. Die Standardisierung schützt unsere Fachvorgesetzten vor möglichen persönlichen Angriffen nach einer Absage und gewährleistet einen einheitlichen, zügigen Ablauf.
Individuelles Feedback zu Absagegründen ist im Bewerbungsprozess wünschenswert, kann jedoch aufgrund der aktuellen Rechtsprechung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Arbeitgeber rechtliche Risiken bergen. Daher verzichten wir in der Regel auf inhaltliche Begründungen, auch wenn uns bewusst ist, dass dies aus Bewerbersicht unbefriedigend sein kann.
Wir respektieren, dass Sie Ihre Qualifikation als sehr passend einschätzen. Unsere Entscheidung bezieht jedoch stets das gesamte Bewerberfeld sowie zusätzliche Kriterien (z. B. Schwerpunktsetzung, interne Anforderungen, Teamzuschnitt, zeitliche Rahmenbedingungen) ein.
In diesem Fall ergab die Sichtung der Unterlagen früh, dass kein ausreichendes Matching vorlag.

Wir danken Ihnen für die konstruktiven Hinweise und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Bewerber-Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei St.-Josef-Stift in Sendenhorst als Stabsstelle Personalentwicklung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbenden zumindest eine Absage oder überhaupt eine Reaktion zukommen zu lassen.
Auch nach mehr als 6 Wochen habe ich keine Reaktion außer einer automatischen Eingangsbestätigung bekommen. Das empfinde ich als nicht wertschätzend,egal wie ausgelastet ein Personalbereich auch sein mag. Auch auf eine freundliche Nachfrage nach dem Status meiner Bewerbung nach über 6 Wochen habe ich bis heute keine Antwort erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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