Pflege und Familie, zwei Komponenten die nicht kompatibel sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tarifliche Bezahlung, Weiterbildungs Chancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das trotz bekannter Spannungen im Team nichts unternommen wird, dass keine flexibleren Arbeitszeiten eingereichtet werden trotz immer mehr Bedarf
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, personalschlüssel optimieren, supervision festsetzen
Arbeitsatmosphäre
Pflegenotstand, sollte nicht unter dem Teppich gekehrt werden, Überlastung ist deutlich spürbar, dadurch sinkt auch die Stimmungslage
Image
Wirbt leider mit familienfreundlicher Atmosphäre, bin alleinerziehend und kann dem nur widersprechen, keine "mutterzeiten" vorhanden, wenig Spielraum für aushandlungen
Work-Life-Balance
Im "frei" wird angerufen, aufgrund von Ausfällen, bei Krankmeldungen muss sich gerechtfertigt werden, es gibt keine Familien freundliche Anfangszeiten, schichtwechsel müssen eingehalten werden
Karriere/Weiterbildung
Gehen auf den Bedarf und den Bedürfnissen sich weiter zu bilden ein
Gehalt/Benefits
Tarif gebunden, entsprechend verhält sich dieser Punkt im normbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig diese Faktoren in unserem Bereich qualitativ umzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Generationskonflikte, Überlastung, wenige Optionen die Situationen zu lösen, dadurch verhärten sich die Fronten des öfteren
Umgang mit älteren Kollegen
Da das team im Grunde zum altbestand gehören, fällt es eher den neuen schwer, eine Position innerhalb des teams zu erlangen, auch da verweise ich auf den pflegenotstand
Vorgesetztenverhalten
Klare rollenverhältnisse, trotzdem wird stets versucht auf problematiken einzugehen, die Umsetzung gestaltet sich häufig als etwas komplizierter
Arbeitsbedingungen
Wir befinden uns stetig im wandel
Kommunikation
Es herrscht eine hohe Transparenz, was dazu führt mitwirken zukönnen
Gleichberechtigung
Empfinde ich als ausgeglichen