St. 

Josef-Stift 

Sendenhorst

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Leitungspositionen im Diagnostikzentrum ändern

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Geht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Geht

Gehalt/Benefits

Zu wenig wertgeschätzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

/

Kollegenzusammenhalt

Absolut garnicht

Umgang mit älteren Kollegen

/

Vorgesetztenverhalten

Respektlos und unfair

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toll finde ich, das es ein gut gemischtes Verhältnis an Mitarbeiter gibt ob Jung oder Alt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts,bin sehr zufrieden kann nichts Negatives schreiben

Verbesserungsvorschläge

Das die Geschäftsleitung sich mehr mit den Mitarbeitern unterhalten.
Das es kostenlose Arbeitskleidung gibt,

Arbeitsatmosphäre

Klasse Mitarbeiter

Image

Sehr positive Stimmung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte in der Pflege besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist Ausbau fähig,könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Klasse Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mitarbeiter ob Jung oder Alt

Vorgesetztenverhalten

Hören gerne zu um Lösungen zu finden bei Problemen

Arbeitsbedingungen

Tolle Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßig werden wir informiert über Neu Anschaffungen , Umbauten

Gleichberechtigung

Klasse für alle die in der Pflege sind

Interessante Aufgaben

Eine ausgewogene Belastung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Medizinisch hoher qualitativer Standard / guter Ruf. Tolle Atmosphäre im Haus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen in der Personalführung / Hierarchie. Angesprochene Dinge werden in der PA ausgesessen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen und Prozessabläufe sollten überdacht und angepasst werden. Mit der Zeit gehen, Generationswechsel berücksichtigen und junge motivierte Mitarbeiter mitnehmen - Aufgaben abgeben können.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen - vereinzelt Probleme mit dem „Generationswechsel“

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Entwicklungschancen.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Entgelte. Finanzielle Unterstützung in der Fort- und Weiterbildung - abgeschlossene Weiterbildungen zahlen die sich jedoch nicht im Gehalt aus.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams und Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Soll Transparenz und zielorientiert sein - wird aber teilweise nicht gelebt / nicht umgesetzt. Etwas festgefahren in den „alten“ Strukturen.

Arbeitsbedingungen

Technisch gut ausgestattet - teilweise langwierig um ergonomische Arbeitsplätze herzustellen

Kommunikation

Die oberste Führung möchte Transparenz - regelmäßige Meetings

Interessante Aufgaben

Viel Arbeit, ohne Vertretung und auch nicht immer der Qualifikation entsprechend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tarifliche Bezahlung, Weiterbildungs Chancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das trotz bekannter Spannungen im Team nichts unternommen wird, dass keine flexibleren Arbeitszeiten eingereichtet werden trotz immer mehr Bedarf

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, personalschlüssel optimieren, supervision festsetzen

Arbeitsatmosphäre

Pflegenotstand, sollte nicht unter dem Teppich gekehrt werden, Überlastung ist deutlich spürbar, dadurch sinkt auch die Stimmungslage

Image

Wirbt leider mit familienfreundlicher Atmosphäre, bin alleinerziehend und kann dem nur widersprechen, keine "mutterzeiten" vorhanden, wenig Spielraum für aushandlungen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehen auf den Bedarf und den Bedürfnissen sich weiter zu bilden ein

Gehalt/Benefits

Tarif gebunden, entsprechend verhält sich dieser Punkt im normbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig diese Faktoren in unserem Bereich qualitativ umzusetzen

Kollegenzusammenhalt

Generationskonflikte, Überlastung, wenige Optionen die Situationen zu lösen, dadurch verhärten sich die Fronten des öfteren

Umgang mit älteren Kollegen

Da das team im Grunde zum altbestand gehören, fällt es eher den neuen schwer, eine Position innerhalb des teams zu erlangen, auch da verweise ich auf den pflegenotstand

Vorgesetztenverhalten

Klare rollenverhältnisse, trotzdem wird stets versucht auf problematiken einzugehen, die Umsetzung gestaltet sich häufig als etwas komplizierter

Arbeitsbedingungen

Wir befinden uns stetig im wandel

Kommunikation

Es herrscht eine hohe Transparenz, was dazu führt mitwirken zukönnen

Gleichberechtigung

Empfinde ich als ausgeglichen