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St. 
Josefs-Stift 
Eisingen 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Josefs-Stift Eisingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Josefs-Stift Eisingen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Josefs-Stift Eisingen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten so eine wertschätzende Arbeitsumgebung erlebt. Es ist immer ein geben und nehmen. Es ist viel zu tun, aber es lohnt sich dran zu bleiben.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Sache mit der Kommunikation.
Der eine fühlt sich schlecht informiert, der andere schreckt auf wenn die Leitung auf die Gruppe kommt.
Insgesamt wird man ausreichend auf Stand gehalten.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team gibt es kaum Themen die nicht respektvoll angesprochen werden können.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber ist njcht für meine Freizeit zuständig. Und auch, darf ich immer entscheiden, ob ich einspringen will oder nicht. Ich wurde noch nie vor der Haustüre zum Dienst abgeholt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob meine gruppenleitung oder die Bereichsleitung. Jeder ist verfügbar und ansprechbar.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele meckern, aber wenige wollen an der Veränderung mitwirken.
Wir werden einbezogen und das macht Spaß.

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