Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas familiäre Miteinander...und die soziale Einstellung!
Die Mühlen arbeiten zu langsam. Kein Konzept für Mitarbeiterzufriedenheit
Anstatt die Forderungen der FQA als Chance zu sehen, schüttelt die Einrichtungsleitung lieber den Kopf. Die Maßnahmen sind berechtigt und hätten wahrscheinlich schon vor Jahrzehnten umgesetzt werden müssen.
Wertschätzung der Mitarbeiter! Werbung nach Außen! Alte Sichtweisen erneuern! Für die Rechte der Menschen mit Behinderungen kämpfen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefs-Stift Eisingen ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Balance quasi nicht vorhanden, wenn man nicht für sich selbst einsteht. Auf Fürsorge von der Leitung sollte man nicht bauen.
Die Regel sind Überstunden, Überstunden und Überstunden. Gedankt wird es einem übrigens auch nicht.
schwierig im sozialen Bereich, vor allem da es - wie überall - an personal fehlt...
dennoch wird versucht den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. -Ein geben und nehmen.
Andauernd einspringen und ganz viele Überstunden machen
Leider bleibt ein Dienstplan nie so bestehen wie dieser herausgegeben wurde. Durch das ständige Einspringen leidet das Privatleben unerheblich.
Dauerhaftes Einspringen ist an der Tagesordnung
