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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Berufsfachschule ist meiner Meinung nach das Beste am ganzen Haus.
Der "Lernort" war weit mehr, die FachlehrerInnen waren jederzeit bereit zu helfen, zu zuhören und zu unterstützen wo es nur ging.
Auch die Praxisanleitenden waren super!
s.o.
Mehr auf die Basis hören (nicht nur die Funktionsbereiche)
Endlich "echte" Wertschätzung fördern - nicht nur einmal im Quartal Foodtrucks in den Hof stellen, sondern faire Zulagen für Azubis, höheres Gehalt (auch nach der Ausbildung!) und Jahressonderzahlung.
Mitarbeiterparkplätze...
Leider im gesamten Haus (v.a. die Pflege betreffend) schlecht.
Beschwerden gab es von unserer Seite eigentlich jeden Tag. Wir hatten das Gefühl vom Träger im Stichgelassen zu werden.
Hohe Fluktuation - eher träge und unglaubwürdig wirkende Beschwichtigungsversuche seitens des mittleren Managements und der GF.
Zu Beginn des 3. Ausbildungsjahres gab es recht zügig eine Vorstellung der PDL und der Pflegeentwicklung zu Trainee-Programm und sonstigen Möglichkeiten nach dem bestandenen Examen. Die Stationsleitungen waren gegenüber möglicher "Übernahmen" nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung äußert aufgeschlossen.
Auch Weiterbildungen nach dem Examen wurden glaubhaft in Aussicht gestellt.
Wer in der Pflege nur Gleitzeit, Homeoffice und 9-5 erwartet hat etwas grundlegend falsch verstanden. Die Dienstplangestaltung war die 3 Jahre über fast immer sehr gut und auf die Work-Life-Balance abgestimmt.
Nicht das höchste... Zuschlag für Sonn-/Feiertage und Nächte für Azubis wurden als monatlicher Pauschalbetrag (25€) abgeschlagen. Eine Frechheit und das Gegenteil von Wertschätzung. Ich fühlte mich als Auszubildender von der Führung verheizt und ausgenutzt (subjektiv!).
Probleme mit der Ausbildung (oder zuletzt auch bzgl. Examen) konnten jederzeit sorgenfrei bei den Praxisanleitenden angesprochen werden.
Ich hatte in den 3 Jahren Ausbildung (in den klinikinternen Einsätzen) nicht eine fragwürdige oder schlechte Erfahrung mit einem Ausbilder / Ausbilderin.
Die Ausbildung (praktischer Teil) ist an und für sich schon sehr abwechslungs-, lehr- und facettenreich. Damit einher geht (bei vorhandener Motivation und Eignung) auch ein gewisser Spaßfaktor.
Der Faktor "Team" spielt eine große Rolle - dieser variiert je nach dem von Station zu Station. Als Azubi "rotiert" man ohnehin während der Ausbildung auf den einzelnen Stationen/Fachbereichen, daher variiert auch der Spaßfaktor auf Station zwischen "Bitte holt mich hier raus" und "hoffentlich kann ich hier Examen ablegen".
Der Pflegeberuf ist reich an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben. Daher erlebte ich während meiner Ausbildung in 9 von 10 Fällen spannende Tätigkeiten im Stations-/Arbeitsalltag. Die Praxisanleiter und (allermeisten) ex. Fachkräfte unterstützen motivierte Schüler auch und achten auf die Abwechslung in der praktischen Ausbildung.
siehe "Aufgaben/Tätigkeiten"
Leider erlebte ich während meiner (praktischen) Ausbildung im SJK nicht immer das gewünschte Maß an Respekt.
Einigen Mitarbeitenden (auch Führungskräften) sollte man erklären, dass Respekt keine Einbahnstraße ist.
Als Azubi in der Pflege war man (gerade im 1. Lehrjahr) nicht selten ein "besser bezahlter" Praktikant.
Nix!!!!!! Die negativen Punkten sind so gravierend!
Siehe oben
Die Geschäftsführung sollte gehen. Verträge werden immer schlimmer. Kein 13. Monatsgehalt, kein Urlaubsgeld.
Lasst eure Verträge von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen.
Pdl lässt die Bereiche die ausgesorct sind, einfach unter den Tisch fallen. Von diesen kann man keine Unterstützung erwarten.
Sympatisiert mit der Geschäftsführung.
Hygiene liegt weit entfernt von gut und Böse! Das läuft vielleicht im OP, auf Intensiv noch gut, ansonsten weiß keiner was das ist.
Die Dame die als Hauswirtschafterin fungiert, macht der Reinigung,und der Logistik das Leben schwer.
Ist cholerisch und unverschämt.
Manche Bereiche besitzen nicht mal einen Aufenthaltsraum! Kein eigenes Büro...
Was dort läuft, hat mit einer professionellen Klinik mit flachen Hierarchien,sowie mit kurzen Bearbeitungswegen NICHTS zu tun. Das ist weit weg von Bezeichnung einer gut geführten Klinik.
Sucht euch etwas anderes
Unter aller Kanone! Keine Wertschätzung für die Bereiche die unter der Pflege stehen. Gastro, Transport, Logistik, Bettenreinigung
Leidet unter den neuen Geschäftsführern
Viel Arbeit, keine Erholung
Braucht man nicht, nicht mal Reanimation Auffrischung
Schlecht. Nur die Pflege wird vorrangig behandelt und die Ärzte auch
Unter den Kollegen soll es keinen Zusammenhalt geben. Nein es wird noch ein Keil dazwischen gesetzt
Werden schlecht behandelt
Hierarchie ist alles
Alt - älter- Josefskrankenhaus.
Fortschritt ist in diesem Haus ein Fremdwort
Was ist das? Es wird nicht gesprochen!
Gibt es nicht
Nein, man wird klein gehalten
Ich bin weg, da ändert sich nichts zum Besseren.
Stress, riesiges Backlog, Überstunden, weltfremdes Management (Kirche halt)
Keine Gleitzeit, man muss auf die Minute am Arbeitsplatz sein aber es wird erwartet täglich länger zu bleiben oder in der Freizeit Veranstaltungen zu betreuen.
Nicht vorhanden
Unteres Level
Das religiöse Image ist das wichtigste. Gottes Gnade ist genug Lohn.
Teils gut, teils waren die Kollegen auf dem geistigen Stand eines 10 Jährigen
Aussage der IT Teamleitung - Für manche ist der PC noch Neuland.
Aufgabe der weissen Ritter der IT ist Leuten zu erklären wie man eine Maus richtig bedient.
Teamleitung ist völlig ungeeignet für den Job. Unbezahlte Überstunden werden erwartet etc.
Keine Klimaanlage unter dem Dach um Großraumbüro. Stühle aus dem letzten Jahrtausend.
Mitarbeiter erfahren den Verkauf des Krankenhauses aus der Zeitung
1st Level Tickets und 30 Passwörter täglich zurücksetzen macht man doch gerne.
Stupide Aufgaben, technisch hinkt man immer eine Windwos Version hinter der Wirtschaft her.
Den Kollegen Zusammenhalt
Siehe oben
Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, Zuhören.
Anerkennung aussprechen.
Qualitätsmanagement leben.
Versprechen einhalten. Mitarbeiter motivieren. Mitarbeiter fordern und fördern, wenn sie das wollen.
Es ist viel zu laut!!!
Die Klimaanlage ist ausgeschaltet, obwohl es eine gibt.
Die Ergonomie des Arbeitsplatzes lässt sehr zu wünschen übrig, auch nachdem die Arbeitssicherheit da gewesen ist und reklamiert wurde, hat sich nichts geändert,..
Der Bildschirm steht zu nah an den Augen. Der Bürostuhl ist alles andere als ergonomisch.
Mitarbeiter mit den alten Verträgen haben es gut. Wer jedoch später eingestellt wurde und einen Artemed Vertrag hat, kann die Vergünstigungen des öffentlichen Dienstes nicht mehr wahrnehmen.
Zu zu viele krank, nicht ohne Grund.
Zu wenig wirklich motivierte Mitarbeiter.
Mein Fortbildungswunsch wurde abgelehnt. Es gab nicht mal einen Zuschuss. Keine Entwicklungsmöglichkeit.
Kein Weihnachtsgeld, keine Sondervergütung, kein Lob, keine Anerkennung, kein Parkplatz.
Toner wird in den Restmüll geworfen
Ich kann nicht, ich weiß nicht, ich bin nicht zuständig, ich will nicht,...
Ist auch eine Philosophie.
Trotzdem sind sie nett und halten zusammen.
Das obere Management ist mangelhaft.
Insofern kann das untergeordnete Management nicht ordentlich agieren.
Der kleine Mann kommt mit seinen Wünschen und Bedürfnissen so nicht weiter.
Mangelhaftes Qualitätsbewusstsein.
Zu laut, schlechte Ergonomie, schlechte Lichtverhältnisse, die EDV-Abteilung braucht ihre Zeit. Langjährige Mitarbeiter werden für Fehler in Schutz genommen und nicht zur Rechenschaft herangezogen.
Man kann über viel sprechen, nur ändert das nichts
Manche bekommen ein Parkplatz und manche nicht. Manche haben gute Verträge und manche nicht.
Manche arbeiten und manche arbeiten auch nicht. Manche bekommen Anerkennung und manche nicht. Große Unterschiede zwischen alten und neuen Verträgen.
Wenn das Geld am Ende des Monats gerade für die Miete reicht, helfen mir Vergünstigungen für Benefiz auch nichts. Das Geld was ich nicht habe, kann ich auch nicht ausgeben.
Die Räumlichkeiten
Fehlende Kontrolle über die leitenden Arbeitnehmer
Bessere Arbeitszeitenregelung und vor allem Einhaltung derer.
Gleichberechtigung der Mitarbeiter.
Gehaltserhöhung
Super Allgemeinchirugen mit denen es Spaß macht zu arbeiten und die Räumlichkeiten sind modern
Wurde mittlerweile aufgekauft und eher gewinnorientiert
Es wurde genehmigt das eine spontane Verlängerung der Arbeitszeit am selben Tag erlaubt ist, meistens geht das Programm länger als die Betriebszeit und da man mit Menschen arbeitet, kann man eben nicht alles stehen und liegen lassen. Schlechte Koordination der Abläufe
Man muss sich selber darum kümmern
Corona Bonus war ein Witz, die die sich zum helfen in Coronabereiche einteilen lassen haben, wurde mit 14€- 800€ entschädigt. Während Leute die keinen Personenkontakt hatten teilweise den vollen Betrag von 1500€ bekommen haben (Administrativer Aufgabenbereich).
Gehalt ist wie in jedem Sozialberuf zu gering
Keine Mülltrennung
Hoher Allgemeinverbrauch
Durch Corona und vielen Vorgesetztenwechsel, hat sich die Atmosphäre im Kollegium angespannt.
Je nach persönlicher Beziehung
Kein Entgegenkommen
Bevorzugung von bestimmten Arbeitskollegen aufgrund persönlicher Beziehungen
Keine Erfahrung
Kein Studium oder Fortbildung in Leadership
Jeden Morgen gibts eine Frühbesprechung, in der leider oft nicht Zeit ist essentielles zu Besprechen
Persönliche Beziehungen spielen eine große Rolle
Nichts!
Siehe oben!
Siehe Oben!
Locker evt. zu locker!
Keine Aufstiegsmöglichkeit!
Durchschnitt
Durchschnitt
Ausbilder überfordert, kaum hilfe, selten da
Hält sich in Grenzen
Tätigkeiten die einen nicht weiterbringen!
Immer nur gleiche Aufgaben
Respektlose Behandlung mit Beleidigungen
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