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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
NICHTS
Keine Erhöhung von Gehalt,
Nur refinanzierte!!!
kein Tarif
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Kein Parkplatz
Kein anständiger Arbeitsplatz, kaputte Stühle, zu wenig PC, die alle veraltet
Digitale Akte ist noch weit weg.
Keine Klima, da viel zu teuer zu warten
Die guten gehen leider weil man dem Druck nicht stand hält.. Mitläufer und Unempathische Egoisten bleiben ..leider
Zentrale Lage in der Stadt.
Öffi Anbindung
Die Berufsfachschule ist meiner Meinung nach das Beste am ganzen Haus.
Der "Lernort" war weit mehr, die FachlehrerInnen waren jederzeit bereit zu helfen, zu zuhören und zu unterstützen wo es nur ging.
Auch die Praxisanleitenden waren super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe einfach oben..bist du Masochist und stehst auf schlechte Behandlung und schlechte Rahmenbedingungen, geh dort arbeiten.Da werden sie geholfen
Arrogante Ärzte
Führungskräfte
Gehalt
Arbeitsklima
Keine ausreichenden Parkplätze für Angestellte, die dann auch zweistellig am Tag (!) kosten, keine Wertschätzung von Vorgesetzten. Keine zusätzliche Altersversorgungskasse.
Bezahlung trotz Fachkräftemangel
Steile Hierarchie
Gottes Lohn Mentalität
Teilweise Arbeitsklima
Ich bin weg, da ändert sich nichts zum Besseren.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung der "alten "Garde und per Sie mit den Abteilungsleitern werden statt auf best Buddies machen und blind vertrauen.
Geschäftsleitung wechselt zu oft und sollte lieber standhaft bleiben. Man muss immer wieder von vorne beginnen
Personaldecke aufstocken, statt abbauen, Tel. Erreichbarkeit sicherstellen, besonders in der chir.Ambulanz, Führungskräfte auswählen, die auch führen können.
Bessere Bezahlung
Echte Führungskräfte
Mehr auf die Basis hören (nicht nur die Funktionsbereiche)
Endlich "echte" Wertschätzung fördern - nicht nur einmal im Quartal Foodtrucks in den Hof stellen, sondern faire Zulagen für Azubis, höheres Gehalt (auch nach der Ausbildung!) und Jahressonderzahlung.
Mitarbeiterparkplätze...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefskrankenhaus Freiburg ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man darf ALLES machen, egal ob Quereinsteiger oder Gelernter..hauptsache Arbeit abgenommen und für die anderen Zeit ist zum tratschen
Der Pflegeberuf ist reich an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben. Daher erlebte ich während meiner Ausbildung in 9 von 10 Fällen spannende Tätigkeiten im Stations-/Arbeitsalltag. Die Praxisanleiter und (allermeisten) ex. Fachkräfte unterstützen motivierte Schüler auch und achten auf die Abwechslung in der praktischen Ausbildung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefskrankenhaus Freiburg ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat den Eindruck dass Personal nicht gehalten werden soll.
Für alt eingesessene Top, chillen ihre Base auf öffentlichen Dienst Arbeitsverträgen wobei die neuen alles erledigen und das ohne jegliche Wertschätzung und Dankbarkeit
Häufiges Einspringen für andere oder planänderungen machen Freizeit kaputt
Was ist das
Keine Gleitzeit, man muss auf die Minute am Arbeitsplatz sein aber es wird erwartet täglich länger zu bleiben oder in der Freizeit Veranstaltungen zu betreuen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus Angst die alteingesessenen könnten ihre Position und ihre guten Verträge verlieren, werden potentielle gute Leute die das Zeug und Talent haben systematisch rausgemobbt.
Gibt es in bestimmten Bereichen nicht
Nicht nennenswert
Zu Beginn des 3. Ausbildungsjahres gab es recht zügig eine Vorstellung der PDL und der Pflegeentwicklung zu Trainee-Programm und sonstigen Möglichkeiten nach dem bestandenen Examen. Die Stationsleitungen waren gegenüber möglicher "Übernahmen" nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung äußert aufgeschlossen.
Auch Weiterbildungen nach dem Examen wurden glaubhaft in Aussicht gestellt.
Mein Fortbildungswunsch wurde abgelehnt. Es gab nicht mal einen Zuschuss. Keine Entwicklungsmöglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Josefskrankenhaus Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet St. Josefskrankenhaus Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Josefskrankenhaus Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Josefskrankenhaus Freiburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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